Berlin\/N\u00fcrnberg (dpa\/tmn) – Ob als Verk\u00e4ufer auf dem Weihnachtsmarkt, als Elternzeitvertretung im B\u00fcro oder als Mitarbeiterin in einem Projekt: Viele Jobs sind zeitlich befristet. Welche Rechte Arbeitnehmer bei Befristungen haben und warum sie auch problematisch sein k\u00f6nnen:<\/p>\n
Welche Formen der Befristung gibt es?<\/p>\n
Zum einen den kalenderm\u00e4\u00dfig befristeten Arbeitsvertrag, dessen Dauer nach einem Datum bestimmt ist.\u00a0<\/p>\n
Zum anderen den zweckbefristeten Arbeitsvertrag, bei dem sich die Befristung aus der Art, dem Zweck oder der Beschaffenheit der Arbeitsleistung ergibt, wie Rechtsanw\u00e4ltin Ilka Schmalenberg erkl\u00e4rt. Derartige Befristungen ben\u00f6tigen einen sachlichen Grund als Rechtfertigung.\u00a0<\/p>\n
Das k\u00f6nnen zum Beispiel ausschlie\u00dflich saisonal anfallende Arbeiten sein, etwa auf dem Weihnachtsmarkt. Aber auch die Eigenart der Arbeitsleistung k\u00f6nne eine Befristung rechtfertigen, so die Arbeitsrechtlerin.\u00a0<\/p>\n
Was muss im Vertrag geregelt sein?<\/p>\n
Befristete Arbeitsvertr\u00e4ge m\u00fcssen vor Arbeitsaufnahme schriftlich vereinbart sein. Inhaltlich unterscheiden sie sich von unbefristeten Arbeitsvertr\u00e4gen meist nur in einem Punkt: der Regelung der Vertragsdauer.\u00a0<\/p>\n
Bei kalenderm\u00e4\u00dfig befristeten Arbeitsvertr\u00e4gen m\u00fcsse der Ablauf der vereinbarten Zeit ausdr\u00fccklich festgehalten werden, sagt Ilka Schmalenberg.\u00a0<\/p>\n
Bei zweckbefristeten Vertr\u00e4gen ist zwingend der Zweck des Arbeitsverh\u00e4ltnisses zu nennen. Sie enden mit der Mitteilung des Arbeitgebers, dass das festgeschriebene Ziel erreicht wurde.<\/p>\n
Kann ein befristeter Vertrag verk\u00fcrzt werden?<\/p>\n
Das kommt darauf an, um welche Art des Befristungsvertrags es sich handelt. \u00abBei einer Zweckbefristung endet der Vertrag mit der Mitteilung des Arbeitgebers \u00fcber die Zweckerreichung. Kehrt also die Person in Elternzeit, die man vertritt, fr\u00fcher zur\u00fcck, ist der Zweck des befristeten Arbeitsverh\u00e4ltnisses erreicht und der Vertrag endet\u00bb, sagt Anw\u00e4ltin Schmalenberg.\u00a0Ein kalenderm\u00e4\u00dfig befristeter Vertrag k\u00f6nne hingegen nicht einfach verk\u00fcrzt werden.<\/p>\n
Kann ein befristeter Vertrag vorzeitig gek\u00fcndigt werden?<\/p>\n
Sind im Arbeitsvertrag K\u00fcndigungsfristen festgehalten, haben diese G\u00fcltigkeit. Ist das nicht der Fall, gelten nicht automatisch die gesetzlichen K\u00fcndigungsfristen. Eine ordentliche K\u00fcndigung sei dann weder durch Arbeitgeber noch durch Arbeitnehmer m\u00f6glich, so Heike B\u00f6hm, Juristin bei der Gewerkschaft Verdi. \u00abImmer m\u00f6glich sind jedoch au\u00dferordentliche K\u00fcndigungen aufgrund eines dringenden Grundes. In einem solchen Fall m\u00fcsste eine Vertragspartei das Vertrauen der anderen Seite derart missbraucht haben, dass die Weiterf\u00fchrung des Vertrages nicht zumutbar ist.\u00bb<\/p>\n
Welche Rechte und Chancen haben befristet Besch\u00e4ftigte?<\/p>\n
\u00abGrunds\u00e4tzlich d\u00fcrfen Arbeitnehmer in befristeten Vertr\u00e4gen wegen der Befristung nicht schlechter behandelt werden als unbefristet Besch\u00e4ftigte\u00bb, sagt Ilka Schmalenberg. So gelten etwa bei Urlaubsanspruch, Weiterbildungsangeboten, Lohn und Sonderzahlungen dieselben Regelungen. Weniger Vorteile genie\u00dfen befristet Besch\u00e4ftigte dagegen beispielsweise beim Thema K\u00fcndigungsfristen, die sich mit der Dauer der Betriebszugeh\u00f6rigkeit verl\u00e4ngern.\u00a0<\/p>\n
Befristete Vertr\u00e4ge k\u00f6nnen ein Einstieg in den Arbeitsmarkt sein. Eine Chance f\u00fcr befristet besch\u00e4ftigte Mitarbeiter auf den n\u00e4chsten Schritt ergibt sich auch daraus: Sie haben Anspruch auf Informationen \u00fcber unbefristete Stellen im Unternehmen, was ein Vorteil im Bewerbungsprozess sein kann.\u00a0<\/p>\n
Inwiefern k\u00f6nnen befristete Arbeitsvertr\u00e4ge problematisch sein?<\/p>\n
Mit befristeten Arbeitsverh\u00e4ltnissen k\u00f6nnten sich Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer keine verl\u00e4ssliche berufliche Perspektive aufbauen, sagt Heike B\u00f6hm. \u00abSie haben es gerade heute schwer, eine Wohnung zu finden, da viele Vermieter die Vorlage eines unbefristeten Arbeitsvertrages verlangen.\u00bb<\/p>\n
Nicht nur was Fragen der Zukunftsplanung angeht, k\u00f6nnen befristete Arbeitsverh\u00e4ltnisse zum Bremsklotz werden. Auch im Einsatz f\u00fcr die eigenen Interessen und Rechte stellten sie oft eine zus\u00e4tzliche H\u00fcrde dar: \u00abDer Wunsch, am Ende einer Befristung in ein unbefristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis \u00fcbernommen zu werden, ist f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten h\u00e4ufig mit gesundheitsgef\u00e4hrdendem Leistungsdruck verbunden\u00bb, beobachtet die Verdi-Juristin.<\/p>\n
Wann ist eine Befristung unwirksam?<\/p>\n
Eine Zweckbefristung sei grunds\u00e4tzlich unwirksam, wenn sie durch keinen sachlichen Grund gerechtfertigt sei, so Ilka Schmalenberg. Nicht legitim sind au\u00dferdem kalenderm\u00e4\u00dfige Befristungen f\u00fcr mehr als zwei Jahre – mit einer Ausnahme: Der Besch\u00e4ftigte ist \u00e4lter als 51 Jahre und war mindestens vier Monate vor Beginn des Arbeitsverh\u00e4ltnisses besch\u00e4ftigungslos. Innerhalb der zwei Jahre d\u00fcrfe eine Befristung nicht \u00f6fter als dreimal verl\u00e4ngert werden. Eine erneute Befristung nach Ablauf der zwei Jahre ist ebenfalls unwirksam.<\/p>\n
Im Zweifel hilft die individuelle Rechtsberatung. \u00abWer klagen will, muss sp\u00e4testens innerhalb von drei Wochen nach Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses eine sogenannte Entfristungsklage beim Arbeitsgericht einreichen\u00bb, sagt Heike B\u00f6hm. \u00abAndernfalls gilt auch eine Befristung, die nicht den gesetzlichen Vorgaben entspricht, als von beiden Seiten akzeptiert.\u00bb<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Berlin\/N\u00fcrnberg (dpa\/tmn) – Ob als Verk\u00e4ufer auf dem Weihnachtsmarkt, als Elternzeitvertretung im B\u00fcro oder als Mitarbeiterin in einem…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":496631,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1837],"tags":[1140,65502,772,9448,630,4941,3364,29,30,3783,624,122100],"class_list":{"0":"post-496630","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-nuernberg","8":"tag-arbeit","9":"tag-arbeitsvertrag","10":"tag-bayern","11":"tag-befristung","12":"tag-beruf","13":"tag-cjab","14":"tag-de","15":"tag-deutschland","16":"tag-germany","17":"tag-nuernberg","18":"tag-ratgeber","19":"tag-tmn2399"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@de\/115369574910495290","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/496630","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=496630"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/496630\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/496631"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=496630"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=496630"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=496630"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}