Schon ein Sto\u00df oder Tritt kann eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung rechtfertigen – eine Abmahnung ist in solchen F\u00e4llen nicht erforderlich. Und das auch, wenn keine erhebliche Gewalt angewendet wird. Das zeigt ein Urteil des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen (LAG) vom 25. August 2025, in dem es um eine T\u00e4tlichkeit gegen\u00fcber einem Vorgesetzten ging.\u00a0<\/p>\n
Im konkreten Fall nutzte ein Arbeitnehmer w\u00e4hrend der Arbeitszeit sein privates Smartphone, obwohl dies ausdr\u00fccklich verboten war. Als der Gruppenleiter ihn darauf ansprach, reagierte der Arbeitnehmer aggressiv. Er rief \u201eHau ab hier!\u201c, stie\u00df den Vorgesetzten gegen die Schulter und trat nach ihm. Der Vorfall wurde per Video dokumentiert. Die Arbeitgeberin k\u00fcndigte daraufhin den Arbeitnehmer au\u00dferordentlich, hilfsweise ordentlich. Das Arbeitsgericht hielt die K\u00fcndigung zun\u00e4chst f\u00fcr unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig, da keine Abmahnung vorausging.\u00a0<\/p>\n
Das LAG Niedersachsen hingegen sah dies anders und betont in seinem Urteil: K\u00f6rperliche \u00dcbergriffe am Arbeitsplatz zerst\u00f6ren das Vertrauensverh\u00e4ltnis so gravierend, dass eine Weiterbesch\u00e4ftigung unzumutbar ist. Selbst wenn keine erhebliche Gewalt vorliegt, reicht bereits ein Sto\u00df oder Tritt aus, um eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung zu rechtfertigen. Eine Abmahnung ist in solchen F\u00e4llen nicht erforderlich, da Arbeitnehmende nicht erwarten d\u00fcrfen, dass Arbeitgebende k\u00f6rperliche \u00dcbergriffe tolerieren. Gewalt am Arbeitsplatz gef\u00e4hrdet nicht nur das direkte Verh\u00e4ltnis zwischen den betroffenen Parteien, sondern auch den Betriebsfrieden insgesamt.<\/p>\n
Dieses Urteil zeigt, dass bereits geringf\u00fcgige \u00dcbergriffe das Arbeitsverh\u00e4ltnis sofort beenden k\u00f6nnen. Zwar bezieht sich der konkrete Fall auf Gewalt gegen\u00fcber Vorgesetzten, jedoch ist die rechtliche Bewertung ebenso auf Situationen \u00fcbertragbar, in denen F\u00fchrungskr\u00e4fte Mitarbeitende in vergleichbarer Weise behandeln. Vorf\u00e4lle sollten sorgf\u00e4ltig dokumentiert und konsequent geahndet werden, um klare Grenzen zu setzen. Und nat\u00fcrlich sollten berufliche Konflikte ohnehin niemals k\u00f6rperlich ausgetragen werden.\u00a0<\/p>\n