Freiburg\/Hannover (dpa\/tmn) – Auf der Arbeit handgreiflich zu werden, hat schwerwiegende Folgen. Das zeigt ein Urteil des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen (Az. 15 SLa 315\/25), auf das das Fachportal Haufe hinweist.\u00a0<\/p>\n
Mit \u00abHau ab!\u00bb weggesto\u00dfen<\/p>\n
Der konkrete Fall: Ein als Be- und Entlader besch\u00e4ftigter Arbeitnehmer hatte trotz Verbot w\u00e4hrend der Arbeitszeit sein Handy privat genutzt. Der Gruppenleiter sah das und n\u00e4herte sich ihm. Mit den Worten \u00abHau ab!\u00bb stie\u00df der Arbeitnehmer seinen Vorgesetzten mit der Hand gegen die Schulter. Mit dem Fu\u00df trat er in seine Richtung und ber\u00fchrte ihn dabei. Danach benutzte er weiter sein Handy.<\/p>\n
Der Arbeitgeber k\u00fcndigte nach Zustimmung des Betriebsrats das Arbeitsverh\u00e4ltnis au\u00dferordentlich fristlos und hilfsweise fristgerecht. Das Gericht gab ihm recht. Die au\u00dferordentliche K\u00fcndigung sei auch ohne vorherige Abmahnung wirksam.<\/p>\n
Kein Fehlverhalten des Vorgesetzten<\/p>\n
Aufgrund vorliegender Videoaufnahmen waren die Richter \u00fcberzeugt, dass der Gruppenleiter sich in der Situation nicht unangemessen verhalten hatte. Er habe den Mann nicht provoziert und auf dessen Handy nur geschaut, um festzustellen, ob es ein privates Ger\u00e4t sei. Genauso wenig sei er dem Arbeitnehmer so nah gekommen, dass dieser sich mit einem Sto\u00df h\u00e4tte Raum verschaffen m\u00fcssen.<\/p>\n
Auch wenn der Sto\u00df und der Tritt gegen den Vorgesetzten nur leichte Ber\u00fchrungen waren, die keine Schmerzen verursachten – das Gericht sah im Verhalten des Arbeitnehmers eine schwerwiegende Pflichtverletzung. Es sei eine Missachtung des Vorgesetzten, die der Arbeitgeber nicht hinnehmen m\u00fcsse. Eine Abmahnung war demnach nicht n\u00f6tig.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Freiburg\/Hannover (dpa\/tmn) – Auf der Arbeit handgreiflich zu werden, hat schwerwiegende Folgen. Das zeigt ein Urteil des Landesarbeitsgerichts…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":502054,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1836],"tags":[1140,630,4941,3364,29,30,1000,46,1411,624,1009,84509,1243],"class_list":{"0":"post-502053","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-hannover","8":"tag-arbeit","9":"tag-beruf","10":"tag-cjab","11":"tag-de","12":"tag-deutschland","13":"tag-germany","14":"tag-gewalt","15":"tag-hannover","16":"tag-niedersachsen","17":"tag-ratgeber","18":"tag-recht","19":"tag-tmn2340","20":"tag-urteil"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@de\/115381394933187866","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/502053","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=502053"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/502053\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/502054"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=502053"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=502053"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=502053"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}