K\u00f6ln (dpa\/tmn) – Arbeiten an Sonn- und Feiertagen, in der Nacht oder in Bereitschaft: Wer zu besonderen Zeiten arbeitet, kann mit einem Zuschlag rechnen. Doch der ist nicht immer garantiert. \u00abNur bei der Nachtarbeit ist der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, einen Ausgleich zu gew\u00e4hren\u00bb, erkl\u00e4rt Volker G\u00f6rzel, Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht.<\/p>\n
Nachtarbeit: Gesetzlicher Anspruch auf Ausgleich<\/p>\n
Generell beginnt die Nachtarbeit um 23 Uhr und endet um 6 Uhr. Eine Ausnahme gibt es jedoch: Bei B\u00e4ckereien und Konditoreien gilt die Zeit zwischen 22 und 5 Uhr als Nachtarbeit.<\/p>\n
F\u00fcr diese Arbeitszeiten muss der Arbeitgeber einen angemessenen Zuschlag zahlen oder einen entsprechenden Freizeitausgleich gew\u00e4hren. In der Praxis liegt der Zuschlag h\u00e4ufig bei etwa 25 Prozent, doch die genaue H\u00f6he ist gesetzlich nicht festgelegt.<\/p>\n
Sonn- und Feiertagsarbeit: Keine Zuschlagspflicht<\/p>\n
Wer an Sonn- und Feiertagen oder in Bereitschaft arbeitet, hat keinen automatischen Anspruch auf Zuschl\u00e4ge. \u00abIm Vergleich zur Nachtarbeit ist das in diesen F\u00e4llen nicht verpflichtend\u00bb, so G\u00f6rzel.<\/p>\n
Ob ein Zuschlag gezahlt wird, h\u00e4ngt vom Arbeitsvertrag oder den Betriebsvereinbarungen ab. Dort ist in der Regel festgehalten, ob ein Anspruch auf Zuschl\u00e4ge besteht \u2013 oder eben nicht.<\/p>\n
Zur Person: Volker G\u00f6rzel ist Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht in K\u00f6ln und Leiter des Fachausschusses Betriebsverfassungsrecht und Mitbestimmung im Verband deutscher Arbeitsrechtsanw\u00e4lte (VDAA).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"K\u00f6ln (dpa\/tmn) – Arbeiten an Sonn- und Feiertagen, in der Nacht oder in Bereitschaft: Wer zu besonderen Zeiten…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":511991,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1828],"tags":[1140,1141,630,4941,29,3079,30,1420,1209,624,1009,9449,115936],"class_list":{"0":"post-511990","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-koeln","8":"tag-arbeit","9":"tag-arbeitszeit","10":"tag-beruf","11":"tag-cjab","12":"tag-deutschland","13":"tag-gehalt","14":"tag-germany","15":"tag-koeln","16":"tag-nordrhein-westfalen","17":"tag-ratgeber","18":"tag-recht","19":"tag-tmn9500","20":"tag-zuschlag"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@de\/115403509501446488","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/511990","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=511990"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/511990\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/511991"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=511990"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=511990"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=511990"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}