sexuelle Identit\u00e4t<\/li>\n<\/ul>\nHaben Bewerber oder Bewerberin wegen eines solchen gesch\u00fctzten Merkmals eine Absage erhalten oder wurden gar nicht erst zum Bewerbungsgespr\u00e4ch eingeladen, steht ihnen unter Umst\u00e4nden Entsch\u00e4digung und Schadenersatz zu.<\/p>\n
Mit Belegen untermauern<\/p>\n
Allerdings: Dass eine Absage genau aus solch einem Grund erfolgte, wird in der Regel nicht offen gesagt. Betroffene m\u00fcssen daf\u00fcr ein sogenanntes Indiz vorlegen. Was zum Beispiel nicht ausreicht: Nicht zu einem Gespr\u00e4ch eingeladen zu werden, obwohl man alle Anforderungen erf\u00fcllt.\u00a0<\/p>\n
Ein solches Indiz kehrt dann die Beweislast um, sagt Alexander Bredereck, Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht. \u00abDann muss der Arbeitgeber beweisen, dass er nicht diskriminiert hat. Auch das ist nicht einfach.\u00bb<\/p>\n
Arbeitgeber oft unprofessionell<\/p>\n
Was aber k\u00f6nnen Indizien sein? Die Antidiskriminierungsstelle nennt als Beispiel Fragen im Vorstellungsgespr\u00e4ch, die sich auf ein gesch\u00fctztes Merkmal beziehen: Wenn also eine Frau gefragt wird, ob sie schwanger sei. Laut Alexander Bredereck entstehen Indizien oft durch Unprofessionalit\u00e4t oder Ahnungslosigkeit seitens der Arbeitgeber.<\/p>\n
\u00abZum Beispiel hat ein Architekturb\u00fcro auf eine Bewerbung „Araber“ notiert und so zur\u00fcckgeschickt\u00bb, sagt der Anwalt. Ein Indiz kann sich auch in der Stellenanzeige befinden, wenn es etwa hei\u00dft: \u00abJunges Team sucht Verst\u00e4rkung\u00bb. Oder es fehlt \u00abm\/w\/d\u00bb, mit dem sowohl m\u00e4nnliche als auch weibliche oder diverse Arbeitskr\u00e4fte gesucht werden.<\/p>\n
Auch blo\u00dfe Zust\u00e4nde in Unternehmen k\u00f6nnen die Voraussetzung f\u00fcr Diskriminierung schaffen. Wenn zum Beispiel bei einem Pflegedienst die Angestellten ausschlie\u00dflich Frauen, die Leitenden jedoch nur M\u00e4nner sind. Bewirbt sich laut dem Anwalt dann eine Frau dort auf eine F\u00fchrungsstelle und wird abgelehnt, kann das ein Indiz sein.<\/p>\n
Mit Indiz aussichtsreich<\/p>\n
\u00abGute Aussichten hat man nicht, wenn man sich im Bewerbungsverfahren diskriminiert f\u00fchlt, sondern wenn der Arbeitgeber ein Indiz setzt\u00bb, erkl\u00e4rt der Arbeitsrechtler. Liegt der Schluss nahe, dass der Schutz vor Diskriminierung in Bewerbungsverfahren damit am Ziel vorbeischie\u00dft?<\/p>\n
Nicht unbedingt, sagt Bredereck. \u00abDadurch, dass Arbeitgeber aufpassen m\u00fcssen, dass sie Fehler vermeiden, besch\u00e4ftigen sie sich mit dem Thema Diskriminierung. Damit ist das Ziel wieder erreicht.\u00bb<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Berlin (dpa\/tmn) – Auf eine Stelle beworben und gar nicht erst eingeladen? Oder trotz guter Qualifikation abgelehnt? Bereits…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":520758,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1841],"tags":[1140,630,1706,1605,4941,3364,29,2650,30,854,1209,624,1009,128994],"class_list":{"0":"post-520757","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-bielefeld","8":"tag-arbeit","9":"tag-beruf","10":"tag-bewerbung","11":"tag-bielefeld","12":"tag-cjab","13":"tag-de","14":"tag-deutschland","15":"tag-diskriminierung","16":"tag-germany","17":"tag-gesetz","18":"tag-nordrhein-westfalen","19":"tag-ratgeber","20":"tag-recht","21":"tag-tmn2362"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@de\/115423472736023324","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/520757","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=520757"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/520757\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/520758"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=520757"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=520757"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=520757"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}