Gesetz<\/a>, ist eine Arbeitsunterbrechung von mindestens 15 Minuten am St\u00fcck. \u00abIm Grunde dient sie dem Gesundheitsschutz\u00bb, erkl\u00e4rt Doris-Maria, Rechtsanw\u00e4ltin und Vorsitzende der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein.\u00a0<\/p>\nW\u00e4hrend dieser Erholungszeit darf weder Rufbereitschaft noch Verf\u00fcgbarkeit verlangt werden. \u00abDie Pause ist zur Erholung und Regeneration da\u00bb, so Daniel Stach, Arbeitsrechtler in der Bundesverwaltung der Gewerkschaft Verdi, \u00abman muss also auch kein Telefon mitnehmen.\u00bb\u00a0<\/p>\n
Kurze Unterbrechungen wie der Gang zur Toilette oder zur Kaffeemaschine gelten nicht als Ruhepause, auch wenn sie h\u00e4ufig vorkommen.\u00a0<\/p>\n
Welche Regeln gibt es zur L\u00e4nge der Pause?<\/p>\n
Bei einer Arbeitszeit von sechs bis neun Stunden schreibt das Gesetz mindestens 30 Minuten Pause vor. Wer l\u00e4nger arbeitet, muss mindestens 45 Minuten pausieren. Die Zeit l\u00e4sst sich in drei 15-Minuten-Bl\u00f6cke aufteilen.\u00a0<\/p>\n
Tarifvertr\u00e4ge, Arbeitsvertr\u00e4ge oder Betriebsvereinbarungen k\u00f6nnen l\u00e4ngere Pausen oder bestimmte Zeitfenster regeln. Generell m\u00fcssen solche Regelungen mit dem Betriebsrat abgestimmt werden, falls vorhanden.<\/p>\n
Was ist der Unterschied zwischen Ruhepause, Bildschirmpause und Betriebspause?<\/p>\n
Bildschirm- und Betriebspausen sind keine Ruhepausen im Sinne des Arbeitszeitgesetzes. \u00abBei einer Betriebspause, etwa durch einen Maschinenausfall, wird die Arbeit unterbrochen, der Arbeitgeber weist dann eine andere T\u00e4tigkeit zu\u00bb, erkl\u00e4rt Stach. Auch L\u00e4rm- oder Bildschirmpausen sind lediglich Unterbrechungen, um besonders belastende T\u00e4tigkeiten vor\u00fcbergehend auszusetzen.<\/p>\n
Was d\u00fcrfen Besch\u00e4ftigte in der Pause machen ? und was nicht?<\/p>\n
In der Pause sind Besch\u00e4ftigte frei und nicht an Weisungen des Arbeitgebers gebunden, erkl\u00e4rt Schuster. Ob man shoppen geht, zum Friseur oder ins Fitnessstudio, bleibt jedem selbst \u00fcberlassen. \u00abMan sollte nur p\u00fcnktlich zur\u00fcck am Arbeitsplatz sein\u00bb, so Stach. Ist das Betriebsgel\u00e4nde gro\u00df und ein Verlassen nicht m\u00f6glich, muss ein Pausenraum bereitstehen.<\/p>\n
Es ist also okay, Alkohol zu trinken oder einen Joint zu rauchen?<\/p>\n
Grunds\u00e4tzlich gilt: Nach der Pause muss man arbeitsf\u00e4hig sein. \u00abAlkohol ist nicht generell verboten, es sei denn, es gibt ein striktes Verbot, etwa bei der Arbeit an Maschinen\u00bb, sagt Schuster. Wer sich jedoch so beeintr\u00e4chtigt, dass er sich oder andere gef\u00e4hrdet, riskiert eine Abmahnung.\u00a0<\/p>\n
Darf man in der Pause am Firmenrechner privat im Netz surfen?<\/p>\n
Ob Online-Shopping oder eine Folge der Lieblingsserie, um in der Pause abzuschalten: Ob die Nutzung von Arbeitsger\u00e4ten f\u00fcr private Zwecke erlaubt ist, h\u00e4ngt von den Vorgaben des Arbeitgebers ab. Ist sie nicht ausdr\u00fccklich untersagt, darf der PC in geringem Umfang privat genutzt werden.<\/p>\n
Was passiert, wenn ich meine Pause \u00fcberziehe?<\/p>\n
Bleibt man einmal l\u00e4nger weg, etwa wegen eines Staus, wird der Arbeitgeber vermutlich nachsichtig sein. Wiederholt sich das oder liegt ein Muster vor, drohen Abmahnungen oder sogar die K\u00fcndigung.<\/p>\n
Gibt es Besonderheiten bei Homeoffice oder mobilen Arbeitsformen?<\/p>\n
Nein, die gleichen Regeln gelten auch im Homeoffice. Wer sich nicht daran h\u00e4lt, riskiert den Entzug der Homeoffice-Erlaubnis, da der Verdacht auf Missbrauch besteht.<\/p>\n
Muss man sich zur Pause an- und abmelden?<\/p>\n
Je nach Unternehmensvorgaben kann ein Ausstempeln und erneutes Anmelden erforderlich sein. In jedem Fall m\u00fcssen Pausen bei der Arbeitszeiterfassung dokumentiert werden, unabh\u00e4ngig vom verwendeten System.<\/p>\n
Darf man die Pause eigenst\u00e4ndig verl\u00e4ngern oder ganz weggelassen, um fr\u00fcher zu gehen?<\/p>\n
Nein, Pausen d\u00fcrfen weder ausgelassen noch eigenm\u00e4chtig verl\u00e4ngert werden, um die Arbeitszeit zu verk\u00fcrzen. \u00abDie Ruhepause ist Pflicht ? f\u00fcr beide Seiten\u00bb, so Verdi-Experte Daniel Stach. Sie dient der Erholung w\u00e4hrend der Arbeit und darf nicht eingespart werden.<\/p>\n
Ob die Arbeitnehmer diese Pause tats\u00e4chlich einhalten, kann der Arbeitgeber stichprobenartig kontrollieren. Sollte der Arbeitgeber feststellen, dass Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter keine Pausen nehmen und durchgehend arbeiten, ist er verpflichtet einzuschreiten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Hamburg (dpa\/tmn) – Das Arbeitszeitgesetz gibt genau vor, was eine Pause ist und welche Regeln dabei zu beachten…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":53328,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1826],"tags":[1140,1141,630,4941,29,20874,30,141,692,25279,624,1009,25280],"class_list":{"0":"post-53327","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-hamburg","8":"tag-arbeit","9":"tag-arbeitszeit","10":"tag-beruf","11":"tag-cjab","12":"tag-deutschland","13":"tag-erholung","14":"tag-germany","15":"tag-gesundheit","16":"tag-hamburg","17":"tag-pause","18":"tag-ratgeber","19":"tag-recht","20":"tag-tmn0333"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@de\/114384281474105055","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53327","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=53327"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53327\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/53328"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=53327"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=53327"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=53327"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}