M\u00fcnchen\/K\u00f6ln (dpa\/tmn) – Die Kollegen steigen auf, w\u00e4hrend die eigene Karriere stagniert. Ein Ph\u00e4nomen, das viele Berufst\u00e4tige kennen: Trotz guter Leistungen bleibt die ersehnte Bef\u00f6rderung aus. Woran liegt das \u2013 und vor allem: Was l\u00e4sst sich dagegen tun?<\/p>\n
Claudia Sorg-Barth von der Deutschen Gesellschaft f\u00fcr Karriereberatung und Stephan Megow, Leiter der internationalen Personalvermittlung bei Robert Half in Nordrhein-Westfahlen geben Tipps, wie man die n\u00e4chste Sprosse der Karriereleiter erklimmen kann.\u00a0<\/p>\n
Karriere – Was ist das \u00fcberhaupt?<\/p>\n
Karriere bedeutet f\u00fcr jeden etwas anderes. Karriereberaterin Claudia Sorg-Barth wei\u00df: Wer erfolgreich sein will, muss zun\u00e4chst f\u00fcr sich selbst definieren, was Karriere ist. F\u00fcr die einen ist es mehr Geld, f\u00fcr andere mehr Verantwortung. Wieder andere w\u00fcnschen sich, in ihrer Leistung gesehen zu werden und manchmal soll es von allem etwas sein. \u00abUnzufriedenheit ist oft ein diffuses Gef\u00fchl. Man sollte genau hinschauen und f\u00fcr sich herausfinden, was es ist, das mich st\u00f6rt\u00bb, r\u00e4t Sorg-Barth. Denn nur wer wei\u00df, wo das Ziel ist, kann sich auf den Weg dorthin machen.\u00a0<\/p>\n
Welche Gr\u00fcnde dazu f\u00fchren k\u00f6nnen, dass die Karriere ausbleibt<\/p>\n
Dass die Karriere stagniert, kann die unterschiedlichsten Gr\u00fcnde haben. Sie reichen von den betrieblichen Rahmenbedingungen, wie etwa der wirtschaftlichen Lage des Unternehmens, \u00fcber Zwischenmenschliches, bis hin zu taktischen Entscheidungen. So h\u00e4tten Studien gezeigt, dass manche F\u00fchrungskr\u00e4fte auf die Bef\u00f6rderung Einzelner verzichten, um bestehende Arbeitsteams nicht zu zerst\u00f6ren, erkl\u00e4rt Stephan Megow.\u00a0<\/p>\n
H\u00e4ufig sei jedoch eine Diskrepanz zwischen Selbst- und Fremdwahrnehmung der Grund f\u00fcr das Ausbleiben des Karriereschubs. Die gute Nachricht: Die eigene Karriere l\u00e4sst sich meistens ankurbeln.\u00a0<\/p>\n
Schritt 1: Eigenanalyse<\/p>\n
Und ins Tun zu kommen, ist auch schon der wichtigste Schritt, wenn es darum geht, voranzukommen. \u00abViele Menschen glauben, wenn sie sich nur gen\u00fcgend anstrengen, werden sie auch gesehen. Das kann stimmen. Manchmal muss man sich aber auch auf die B\u00fchne stellen\u00bb, sagt Sorg-Barth. Nicht einfach abzuwarten, sondern die eigenen W\u00fcnsche und Ziele proaktiv anzusprechen, r\u00e4t deshalb auch Stephan Megow.\u00a0<\/p>\n
Schritt 2: Das Gespr\u00e4ch suchen<\/p>\n
Solch ein Gespr\u00e4ch will vorbereitet sein und sollte nie zwischen T\u00fcr und Angel stattfinden, r\u00e4t der Personalberater. Besser eignen sich klar terminierte Entwicklungs- oder Feedbackgespr\u00e4che. \u00abDann sollte man sachlich und faktenbasiert an das Thema ran gehen. Welche Erfolge habe ich bereits erbracht und welche Leistungen werden noch von mir erwartet? Wie lautet mein Karriereplan? Nicht jeder Chef wei\u00df das von seinen Mitarbeitern\u00bb, sagt Megow.\u00a0<\/p>\n
Schritt 3: Gemeinsame L\u00f6sungen entwickeln<\/p>\n
Manchmal lassen sich die eigenen Pl\u00e4ne nicht sofort umsetzen, doch ist das Ziel erst formuliert, k\u00f6nnen sich in Abstimmung mit den Vorgesetzten neue Wege dorthin er\u00f6ffnen. \u00abEinen Karriereschritt sollte man immer gemeinsam mit dem Unternehmen gehen\u00bb, findet Claudia Sorg-Barth. \u00abIch stelle dar, was meine St\u00e4rken sind, arbeite aber auch heraus, wo ich mich noch st\u00e4rker einbringen, vielleicht weiterbilden, m\u00f6chte. Eventuell muss ich auch bereit sein, mehr zu leisten und in Vorleistung zu gehen\u00bb, sagt sie.\u00a0<\/p>\n
Wie man gut mit beruflichen Misserfolgen umgeht<\/p>\n
Nicht immer f\u00fchren Entwicklungsgespr\u00e4che zum Erfolg. Entscheidend ist dann die Art und Weise des Feedbacks. Aus welchen Gr\u00fcnden konnte auf meine W\u00fcnsche nicht eingegangen werden? Herrschte Verst\u00e4ndnis f\u00fcr mein Unwohlsein oder ging niemand auf mich ein? \u00abIm beruflichen Leben sind wir immer wieder mit Frust und R\u00fcckschl\u00e4gen konfrontiert. Eine Option kann sein, mit der F\u00fchrungskraft eine andere L\u00f6sung zu finden oder st\u00e4rker ins Netzwerken zu gehen\u00bb, sagt Claudia Sorg-Barth.\u00a0<\/p>\n
Sie h\u00e4lt es f\u00fcr wichtig, aus der Opferrolle herauszutreten und weiterhin mutig f\u00fcr die eigenen Belange einzutreten. \u00abEine Karriere wird dann gut, wenn ich mir treu bleibe, meinen roten Faden ziehe und konstant an meinen St\u00e4rken weiterarbeite\u00bb, sagt sie.<\/p>\n
Um sich nicht in Resignation zu verlieren, r\u00e4t Stephan Megow, neue Blickwinkel einzunehmen. Dies kann zum Beispiel \u00fcber Netzwerktreffen oder Gespr\u00e4ch mit einem Karrierecoach funktionieren. Ziel dabei: Neue Ideen, Anreize oder Weiterbildungsangebote finden, die zu meinen Zielen und mir passen.<\/p>\n
Notl\u00f6sung: Jobwechsel<\/p>\n
Laufen alle Bem\u00fchungen ins Leere, stellt sich die Frage nach einem Jobwechsel. Diesen sollte man sich jedoch gut \u00fcberlegen, denn \u00abein Jobwechsel ist nur dann sinnvoll, wenn man selbst auch die Kraft und den Mut dazu hat\u00bb, sagt Claudia Sorg-Barth. Sie r\u00e4t, sich folgende Frage zu stellen: Wenn ich meinen aktuellen Job heute nochmal kriegen w\u00fcrde – w\u00fcrde ich mich dar\u00fcber freuen und ihn nehmen? \u00abLautet die Antwort Nein, kann das ein Zeichen daf\u00fcr sein, dass man mit dem Kopf schon woanders ist\u00bb, so die Beraterin.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"M\u00fcnchen\/K\u00f6ln (dpa\/tmn) – Die Kollegen steigen auf, w\u00e4hrend die eigene Karriere stagniert. Ein Ph\u00e4nomen, das viele Berufst\u00e4tige kennen:…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":554115,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1828],"tags":[1140,630,4941,29,30,41839,1710,1420,1209,624,122100],"class_list":{"0":"post-554114","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-koeln","8":"tag-arbeit","9":"tag-beruf","10":"tag-cjab","11":"tag-deutschland","12":"tag-germany","13":"tag-helpme","14":"tag-karriere","15":"tag-koeln","16":"tag-nordrhein-westfalen","17":"tag-ratgeber","18":"tag-tmn2399"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@de\/115499917971609690","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/554114","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=554114"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/554114\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/554115"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=554114"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=554114"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=554114"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}