Eurasburg\/K\u00f6ln (dpa\/tmn) – Wer nach einer neuen Stelle sucht, steht vor gro\u00dfen Herausforderungen. Dazu geh\u00f6rt auch die Auswahl der passenden Jobb\u00f6rsen im Internet. Wer sich allein auf die gro\u00dfen Portale verl\u00e4sst, verpasst vielleicht die interessantesten Stellen. Wie gehen Jobsuchende also am besten vor? Antworten auf wichtige Fragen.<\/p>\n
Wo finde ich welche Jobs?<\/p>\n
Passende Stellenangebote finden Bewerber nicht nur in gro\u00dfen Jobportalen wie Stepstone oder Monster. F\u00fcr viele Branchen gebe es spezialisierte Plattformen, sagt Karriere-Beraterin Heidi Steinberger – etwa f\u00fcr die Textilwirtschaft oder das Gesundheitswesen.\u00a0<\/p>\n
Hinzu k\u00e4men auf Berufsfelder spezialisierte Portale, zum Beispiel f\u00fcr Ingenieure oder Juristen. Auch f\u00fcr Stellen in Forschung und Lehre gebe es eigene Jobb\u00f6rsen, ebenso wie f\u00fcr Studierende und Uni-Absolventen.<\/p>\n
Und die Suche in solchen spezialisierten Jobb\u00f6rsen lohne sich. \u00abDas sind h\u00e4ufig etablierte Plattformen, auf denen sich Arbeitgeber gezielt positionieren\u00bb, so Steinberger. Das gelte auch f\u00fcr regionale Stellenm\u00e4rkte, wo besonders Facharbeiter oder Sachbearbeiter eher f\u00fcndig w\u00fcrden.\u00a0<\/p>\n
Zudem gibt es sogenannte Meta-Jobb\u00f6rsen, dazu geh\u00f6ren zum Beispiel Indeed, Google for Jobs oder Kimeta. Sie verlinken zu Stellenangeboten in anderen Jobportalen und auf Karriereseiten von Unternehmen. \u00abDas sind Job-Suchmaschinen, aber eigentlich ist es ein ziemliches Sammelsurium\u00bb, ordnet Steinberger ein. Was zun\u00e4chst nach Zeitersparnis und gr\u00f6\u00dferer Auswahl klingt, kann auch Nachteile haben. So tauchen in den Trefferlisten auch immer wieder Stellen auf, die l\u00e4ngst besetzt sind.<\/p>\n
Und welche Rolle spielen Netzwerke wie Xing und LinkedIn?<\/p>\n
Xing und LinkedIn sind Karriere-Netzwerke mit einer Mischung aus beruflichem Netzwerk und Stellenm\u00e4rkten. Laut Heidi Steinberger k\u00f6nnen die Portale f\u00fcr Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte auf Stellensuche ebenfalls hilfreich sein.<\/p>\n
Auf beiden Plattformen k\u00f6nnen Bewerberinnen und Bewerber nach Stellen suchen, sich selbst pr\u00e4sentieren ? und vor allem gefunden werden. Denn in diesen Netzwerken suchen Arbeitgeber und Personalvermittler aktiv nach Kandidaten f\u00fcr alle Positionen, so die Karriere-Beraterin.<\/p>\n
Wie nutze ich Jobportale effektiv?<\/p>\n
Die gro\u00dfe Auswahl an Jobportalen kann allerdings zum Problem werden. \u00abDadurch wird die Jobsuche un\u00fcbersichtlich\u00bb, sagt Karriere-Coach Bernd Slaghuis.<\/p>\n
Bewerberinnen und Bewerber sollten sich vor der Jobsuche ein paar Gedanken machen: Was f\u00fcr einen Job wollen sie? In welcher Branche? Welches Unternehmen, welche Arbeitsumgebung passt zu ihrer Pers\u00f6nlichkeit und zu ihrem Profil? W\u00fcrden sie umziehen? Welche Kenntnisse, F\u00e4higkeiten und Berufserfahrungen bringen sie mit? Sind sie Generalist oder haben sie sich in einem Fachgebiet oder auf eine Branche spezialisiert?<\/p>\n
Die Antworten auf diese Fragen helfen bei der Stellensuche. In Jobportalen lassen sich passende Angebote danach filtern. In Karriere-Netzwerken kommen die Keywords ins eigene Profil – so finden Recruiterinnen und Recruiter die Auftritte passender Kandidaten. Je pr\u00e4ziser die Suchfilter und Keywords sind, desto besser seien die Chancen auf eine passende Stelle, sagt Slaghuis.<\/p>\n
Jobb\u00f6rsen bieten dem Karriere-Coach zufolge einen Vorteil gegen\u00fcber Karriere-Netzwerken. \u00abBewerber k\u00f6nnen die Suchfilter direkt ausprobieren: Wie stark sollte gefiltert werden, um eine \u00fcberschaubare Menge an guten Treffern zu bekommen?\u00bb<\/p>\n
Wie finde ich die besten Portale f\u00fcr meine Position?<\/p>\n
Bewerber sollten sich am Anfang die Zeit nehmen und viele unterschiedliche Jobportale ansehen, sagt Slaghuis. \u00abJeder sollte ein Gef\u00fchl f\u00fcr sich entwickeln, wo die Wahrscheinlichkeit f\u00fcr passende Stellen hoch ist.\u00bb Oft ergebe sich so ein guter Mix aus gro\u00dfen und spezialisierten oder auch regionalen Jobb\u00f6rsen, sagt der Karriere-Coach.<\/p>\n
Ein Portal bietet zu wenig Suchm\u00f6glichkeiten? Die Treffer passen nicht? Die Bedienung ist zu umst\u00e4ndlich? Dann passe die Seite nicht zu den eigenen Bed\u00fcrfnissen und Zielen, so Slaghuis. Denn auch wenn die Suche nach einer neuen Stelle Arbeit sei: \u00abSie darf auch ein bisschen Freude machen.\u00bb<\/p>\n
Wie unterscheiden sich die Strategien f\u00fcr Spezialisten oder Generalisten?<\/p>\n
Die Wahl der optimalen Keywords und Filter f\u00e4llt manchen Bewerbern leicht, anderen nicht. \u00abSpezialisten k\u00f6nnen leicht in Jobportalen suchen\u00bb, sagt Slaghuis. F\u00fcr sie sei es einfach, aussagekr\u00e4ftige Keywords, Stellentitel oder Suchprofile zu erstellen. \u00abWer als Spezialist seine angestrebte Position mit den deutschen und englischen Stellentiteln sucht, erh\u00e4lt gute Treffer.\u00bb<\/p>\n
Generalisten falle die Auswahl an Keywords schwerer, \u00abweil sie sich vieles vorstellen k\u00f6nnen und zutrauen\u00bb, sagt Slaghuis. Deswegen f\u00fchre die Suche in Jobb\u00f6rsen f\u00fcr Generalisten eher nicht zum Ziel.\u00a0<\/p>\n
Stattdessen sollten sie andere Wege beschreiten, empfiehlt der Karriere-Coach: \u00abSuchen Sie nach passenden Arbeitgebern entsprechend Ihrer Interessen f\u00fcr Branchen oder Produkte und auf deren Karriereseiten nach Stellen, die zu Ihren Erfahrungen und St\u00e4rken passen.\u00bb<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Eurasburg\/K\u00f6ln (dpa\/tmn) – Wer nach einer neuen Stelle sucht, steht vor gro\u00dfen Herausforderungen. Dazu geh\u00f6rt auch die Auswahl…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":55849,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1828],"tags":[22523,1140,630,25097,4941,29,30,26123,1710,1420,1209,624,26125,26124],"class_list":{"0":"post-55848","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-koeln","8":"tag-jobsuche","9":"tag-arbeit","10":"tag-beruf","11":"tag-bewerbungen","12":"tag-cjab","13":"tag-deutschland","14":"tag-germany","15":"tag-jobwechsel","16":"tag-karriere","17":"tag-koeln","18":"tag-nordrhein-westfalen","19":"tag-ratgeber","20":"tag-stellenportale","21":"tag-tmn0300"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@de\/114389676413659826","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55848","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=55848"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55848\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/55849"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=55848"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=55848"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=55848"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}