Es ist wieder Weihnachtsgeld-Zeit. Bosch, Mercedes, Stihl und andere Firmen zahlen einen Extra\u2013Groschen. Doch nicht \u00fcberall profitieren die Besch\u00e4ftigten gleicherma\u00dfen.<\/p>\n
Bei vielen Besch\u00e4ftigten in der Region Stuttgart<\/a> klingelt im November das Konto lauter als sonst \u2013 das Weihnachtsgeld ist da. Laut Hans-B\u00f6ckler-Stiftung erhalten bundesweit 52 Prozent aller Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer eine solche Sonderzahlung, in tarifgebundenen Betrieben sogar 77 Prozent. In der Region zeigt sich deutlich: Wo Tarifvertr\u00e4ge gelten, f\u00e4llt das Extra \u00fcppig aus.<\/p>\n Weihnachtsgeld: Bosch<\/a> und Mercedes<\/a> zahlen bis zu 55 Prozent extra <\/p>\n In der Auto- und Zuliefererregion Stuttgart profitieren Zehntausende von den Metalltarifvertr\u00e4gen.<\/p>\n Bosch <\/b> mit Stammsitz in Gerlingen zahlt tarifgebundenen Mitarbeitenden \u2013 etwa 70 Prozent der Belegschaft \u2013 bis zu 55 Prozent eines Monatsgehalts als Weihnachtsgeld. Der Technikkonzern besch\u00e4ftigt 130.000 Menschen in Deutschland.<\/p>\n Auch bei Mercedes-Benz <\/b> und bei Daimler Truck<\/b> (mehr als 30.000 Tarifbesch\u00e4ftigte) liegt die Zahlung zwischen 25 und 55 Prozent, abh\u00e4ngig von der Betriebszugeh\u00f6rigkeit.<\/p>\n Der Zulieferer Mahle<\/a><\/b> (Stuttgart, etwa 10.000 Besch\u00e4ftigte in Deutschland) und der Maschinenbauer D\u00fcrr<\/a><\/b> in Bietigheim-Bissingen orientieren sich am gleichen Tarif.<\/p>\n Auch Siemens<\/a><\/b> zahlt bis zu 55 Prozent eines Monatslohns.<\/p>\n Stihl und K\u00e4rcher<\/a> mit eigenen Extras <\/p>\n Der Waiblinger Familienkonzern <\/a> Stihl\u00a0<\/b>(rund 6000 Mitarbeitende in Deutschland) gew\u00e4hrt allen Besch\u00e4ftigten Weihnachtsgeld, auch ohne lange Betriebszugeh\u00f6rigkeit. Die Spanne reicht von 10 bis 55 Prozent eines Monatsgehalts. Zus\u00e4tzlich gab es im Fr\u00fchjahr eine Erfolgspr\u00e4mie von 40 Prozent eines Monatslohns.<\/p>\n Auch K\u00e4rcher<\/b> in Winnenden zahlt \u00fcbertariflich: Zum regul\u00e4ren Anteil kommt ein \u201eK\u00e4rcher-Weihnachtsgeld\u201c, das mit der Betriebszugeh\u00f6rigkeit w\u00e4chst.<\/p>\n Handel: Freiwillige Zahlungen bei Breuninger<\/a> und W\u00fcrth<\/a> <\/p>\n Im Einzelhandel h\u00e4ngt das Weihnachtsgeld stark vom Tarifvertrag ab. Lidl<\/b> (Hauptsitz Neckarsulm, rund 100.000 Mitarbeitende in Deutschland) zahlt nach den jeweiligen Einzelhandelstarifen.<\/p>\n Bei der Drogeriemarktkette dm<\/b> erhalten alle Besch\u00e4ftigten und Auszubildenden Weihnachtsgeld, das mit dem Einkommen steigt. dm hat in Deutschland \u00fcber 63.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.<\/p>\n Der Stuttgarter Modeh\u00e4ndler Breuninger <\/b>(rund 6000 Mitarbeitende, davon 2500 in Stuttgart) zahlt freiwillig 50 Prozent des Bruttogehalts als Weihnachtsgeld.<\/p>\n Die W\u00fcrth-Gruppe <\/b>(K\u00fcnzelsau, \u00fcber 27.000 Mitarbeitende in Deutschland) kombiniert Urlaubs- und Weihnachtsgeld mit einer Betriebsergebnispr\u00e4mie.<\/p>\n Banken und Versicherungen: Das 13. Monatsgehalt lebt <\/p>\n Bei Banken und Versicherern bleibt das Weihnachtsgeld fest verankert.<\/p>\n Die LBBW <\/b>in Stuttgart (rund 10.000 Besch\u00e4ftigte bundesweit) zahlt wie jedes Jahr ein 13. Monatsgehalt.<\/p>\n Bei der W\u00fcstenrot & W\u00fcrttembergischen Gruppe <\/b>in Ludwigsburg erhalten Versicherungsangestellte 80 Prozent eines Monatsgehalts, im Bankbereich ein volles Monatsgehalt.<\/p>\n Die Allianz<\/b> zahlt 0,8 Monatsgeh\u00e4lter zus\u00e4tzlich \u2013 eine tarifliche Sonderzahlung f\u00fcr nicht-leitende Angestellte. Am Standort in Stuttgart besch\u00e4ftigt der Konzern insgesamt 4.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.<\/p>\n