Softwarekonzern Microsoft f\u00fchrt einem Bericht von Business Insider zufolge neue Ma\u00dfnahmen ein, um die Belegschaft auf mehr Effizienz zu trimmen. Das Wirtschaftsmagazin zitiert aus einer internen Mail der neuen Personalchefin Amy Coleman an Manager des Unternehmens. Darin wird unter anderem angek\u00fcndigt, dass Microsofts F\u00fchrungskr\u00e4fte Angestellte mit nicht ausreichender Leistung unter einen PIP genannten Leistungsverbesserungsplan stellen k\u00f6nnen, der klare Erwartungen und einen Zeitplan f\u00fcr Verbesserungen aufstellt.<\/p>\n
Stimmten die betroffenen Angestellten dem Plan nicht zu, solle es die M\u00f6glichkeit zu Aufhebungsvertr\u00e4gen geben, damit sie aus dem Unternehmen ausscheiden. Die neuen Ans\u00e4tze sollen laut der E-Mail F\u00fchrungskr\u00e4ften dabei helfen, „Hochleistung zu beschleunigen und schwache Leistungen schnell anzugehen“.<\/p>\n
Ebenfalls sei vorgesehen, dass Angestellte mit schlechter Leistungsbewertung oder einem aktiven PIP nicht intern versetzt werden d\u00fcrfen. Mitarbeiter, die Microsoft mit schlechter Leistungsbewertung oder w\u00e4hrend eines aktiven PIPs verlassen haben, sollen zudem zwei Jahre f\u00fcr eine Wiedereinstellung gesperrt sein. Ferner solle es auch klareres und transparenteres System geben, inwieweit sich die auf einer Skala von 0 bis 200 Punkten liegenden Leistungsbewertungen auf Aktienpr\u00e4mien und Bargeldpr\u00e4mien auswirken.<\/p>\n
Die im Bericht zitierte Mail<\/a> spricht von einem weltweit einheitlichen Ansatz. Auf Anfrage der iX-Redaktion, inwieweit diese Methoden bald auch in den deutschen Niederlassungen des Konzerns zum Einsatz kommen, wollte sich Microsoft nicht \u00e4u\u00dfern.<\/p>\n Die neue „Leistungskultur“<\/p>\n Bereits Anfang des Jahres kursierten Berichte, dass Microsoft gezielt Angestellte mit schlechten Leistungen entlassen habe<\/a>, wobei der Umfang unklar blieb. Mit dem Ansatz, die Angestellten h\u00e4rter anzufassen, ist der Softwarekonzern nicht allein unter den Techriesen: Meta-Chef Mark Zuckerberg k\u00fcndigte im Januar an<\/a>, die f\u00fcnf Prozent der Belegschaft mit den schlechtesten Leistungsbewertungen feuern zu wollen.<\/p>\n Ein neues System der Leistungsbewertung gibt es auch beim Walldorfer Softwarekonzern SAP, wie das Handelsblatt im M\u00e4rz berichtete<\/a>. Nach Jahren des Verzichts auf solche Bewertungen soll damit wohl die seit L\u00e4ngerem von Vorstands-Chef Christian Klein geforderte „Leistungskultur“ Einzug halten. Laut Bericht werde es dabei auch eine Kategorie f\u00fcr Angestellte mit „Verbesserungsbedarf“ bei den Leistungen geben sowie Pl\u00e4ne mit Vorgaben, wie Verbesserungen umzusetzen seien.<\/p>\n Update<\/p>\n 24.04.2025,<\/p>\n 09:52<\/p>\n Uhr<\/p>\n Reaktion von Microsoft erg\u00e4nzt.<\/p>\n