In der Europ\u00e4ischen Union ist gleiche Bezahlung f\u00fcr Frauen weiterhin nicht die Realit\u00e4t: M\u00e4nner verdienen im Schnitt noch immer rund 12 Prozent mehr pro Arbeitsstunde. Rechnerisch bedeutet das, dass Frauen ab diesem Montag bis zum Jahresende unbezahlt arbeiten w\u00fcrden, um die L\u00fccke auszugleichen.<\/p>\n
Deshalb wird der 17. November in Br\u00fcssel jedes Jahr als „Equal Pay Day“ begangen.<\/p>\n
„Es gibt keinen Grund, warum M\u00e4nner und Frauen f\u00fcr die gleiche Arbeit unterschiedlich bezahlt werden sollten“, sagten die EU-Kommissarinnen Roxana M\u00eenzatu und Hadja Lahbib.<\/p>\n
Das Lohngef\u00e4lle ist in den vergangenen zehn Jahren um vier Prozent zur\u00fcckgegangen. Insgesamt kommen die Fortschritte in der EU jedoch nur langsam voran. Von echter Einkommensgleichheit zwischen Frauen und M\u00e4nnern ist die Union weiterhin deutlich entfernt.<\/p>\n
Rund 24 Prozent des derzeitigen geschlechtsspezifischen Lohngef\u00e4lles sind auf die \u00dcberrepr\u00e4sentation von Frauen in relativ schlecht bezahlten Bereichen wie Pflege, Gesundheit und Bildung zur\u00fcckzuf\u00fchren.<\/p>\n
Zwar arbeiten Frauen mehr Stunden pro Woche als M\u00e4nner, verbringen jedoch mehr Zeit mit unbezahlter Arbeit, was sich auf ihre Karriereentwicklung auswirken k\u00f6nnte.<\/p>\n
„Frauen sind nach wie vor mit einer ungleichen Verteilung der Betreuungsarbeit konfrontiert“, sagte Bel\u00e9n Sanz, UN Women-Direktorin f\u00fcr Europa und Zentralasien, gegen\u00fcber Euronews.<\/p>\n
„Diese ungleiche Situation erschwert den Frauen den Zugang und das Wachstum auf dem Arbeitsmarkt“.<\/p>\n
Auch die Position in der Arbeitshierarchie spielt eine Rolle bei der H\u00f6he der Entlohnung, denn nicht einmal jeder zehnte Firmenchef ist eine Frau.<\/p>\n
Seit 2020 hat die Kommission Fortschritte in der Gleichstellungspolitik gemacht, insbesondere durch EU-Initiativen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, zu Betreuungsleistungen und zur Lohntransparenz.<\/p>\n
Mit dem Ziel, das geschlechtsspezifische Besch\u00e4ftigungsgef\u00e4lle zu beseitigen, hat die EU 2023 die Richtlinie zur Lohntransparenz vorgelegt.<\/p>\n
Nach diesen neuen Vorschriften, die sp\u00e4testens im Juni 2026 in Kraft treten werden, m\u00fcssen Unternehmen Informationen \u00fcber Geh\u00e4lter weitergeben und \u00c4nderungen vornehmen, wenn ihr geschlechtsspezifisches Lohngef\u00e4lle f\u00fcnf Prozent \u00fcbersteigt.<\/p>\n
Die Europ\u00e4ische Kommission bereitet derzeit die n\u00e4chste Gleichstellungsstrategie f\u00fcr die Zeit nach 2025 vor, in der die neuen Initiativen und Rechtsvorschriften f\u00fcr die folgenden Jahre dargelegt werden sollen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"In der Europ\u00e4ischen Union ist gleiche Bezahlung f\u00fcr Frauen weiterhin nicht die Realit\u00e4t: M\u00e4nner verdienen im Schnitt noch…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":582892,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3933],"tags":[331,332,548,9864,663,9865,158,3934,3935,80581,13,14,15,12],"class_list":{"0":"post-582891","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-eu","8":"tag-aktuelle-nachrichten","9":"tag-aktuelle-news","10":"tag-eu","11":"tag-eu-politik","12":"tag-europa","13":"tag-europaeische-kommission","14":"tag-europaeische-union","15":"tag-europe","16":"tag-european-union","17":"tag-gender-pay-gap","18":"tag-headlines","19":"tag-nachrichten","20":"tag-news","21":"tag-schlagzeilen"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@de\/115566878666427562","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/582891","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=582891"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/582891\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/582892"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=582891"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=582891"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=582891"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}