{"id":594934,"date":"2025-11-22T20:20:20","date_gmt":"2025-11-22T20:20:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/594934\/"},"modified":"2025-11-22T20:20:20","modified_gmt":"2025-11-22T20:20:20","slug":"welche-faehigkeit-auf-dem-arbeitsmarkt-kuenftig-wichtiger-ist-als-ein-abschluss","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/594934\/","title":{"rendered":"Welche F\u00e4higkeit auf dem Arbeitsmarkt k\u00fcnftig wichtiger ist als ein Abschluss"},"content":{"rendered":"
    \n
  1. Startseite<\/a><\/li>\n
  2. Wirtschaft<\/a><\/li>\n<\/ol>\n

    Stand: 22.11.2025, 17:58 Uhr<\/p>\n

    Von: Jana St\u00e4bener<\/a><\/p>\n

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    Exklusive Daten zeigen, dass Berufseinsteiger es auf dem Arbeitsmarkt schwerer haben. Ist K\u00fcnstliche Intelligenz daran schuld?<\/p>\n

    Frankfurt \u2013 Sechs Jahre studiert und trotzdem arbeitslos?<\/a> Den Karriere-Influencer und Autor Tobias Jost erreichen immer mehr Nachrichten von Studienabg\u00e4ngern und -abg\u00e4ngerinnen, die trotz Bachelor- und Masterabschluss keinen Job finden, erz\u00e4hlt er auf LinkedIn<\/a>. \u201eWeil das System sie auf eine Arbeitswelt vorbereitet hat, die es l\u00e4ngst nicht mehr gibt.\u201c Was er von Unternehmen h\u00f6re, sei \u201ealarmierend\u201c. Sie w\u00fcrden ihm sagen, dass sie diese Juniorstellen gar nicht mehr brauchen, weil K\u00fcnstliche Intelligenz<\/a> (KI) sie \u00fcbernehme. \u201eViele Einsteiger-Jobs sind bereits automatisiert oder verschwunden\u201c, schreibt er.<\/p>\n

    \"Studentin\u201eHeute ist es wichtiger, in drei Monaten Experte in einem brandneuen Themengebiet zu werden, als irgendwann mal das \u201aRichtige\u2018 studiert zu haben\u201c, sagt ein Karriere-Guru. (Symbolbild) \u00a9\u00a0IMAGO\/Westend61<\/p>\n

    Stellenanzeigedaten, die BuzzFeed News Deutschland von Ippen.Media exklusiv vorliegen, best\u00e4tigen diese Entwicklung. In unserem Auftrag hat die Personalmarkt-Agentur Index Daten<\/a> aus 186 Printmedien, 311 Onlineb\u00f6rsen, 900.000 Firmenwebsites und der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit ausgewertet. Sie zeigen einen kontinuierlichen R\u00fcckgang bei Young Professional-Stellen seit Herbst 2022. Zu diesem Zeitpunkt launchte das US-Unternehmen OpenAI das Sprachmodell ChatGPT<\/a>. Besteht hier tats\u00e4chlich ein Zusammenhang?<\/p>\n

    Weniger Berufseinsteiger-Stellen \u2013 KI als Hauptfaktor nicht belegt<\/p>\n

    Im Oktober 2025 waren laut Index-Analyse 20.506 Stellen f\u00fcr Young Professionals, also Hochschulabsolventen und -absolventinnen mit maximal drei Jahren Berufserfahrung ausgeschrieben. Das ist ein R\u00fcckgang um 5,9 Prozent im Vergleich mit 2024. Da waren es 21.791 Stellen. Ein Jahr zuvor waren es noch 23.662, also 15,7 Prozent mehr. Den gr\u00f6\u00dften Einbruch mit einer Abnahme von 24,3 Prozent gab es in der Corona-Pandemie von 16.843 Stellen 2019 auf 12.757 im Jahr 2020.<\/p>\n

    \u201eDer R\u00fcckgang der Positionen f\u00fcr Young Professionals ist eine belegbare Entwicklung\u201c, sagt Sascha Stowasser vom Institut f\u00fcr angewandte Arbeitswissenschaft (Ifaa) BuzzFeed News Deutschland von Ippen.Media. Doch die Behauptung, dass \u201eKI den Young Professionals fl\u00e4chendeckend die Jobs wegnimmt,<\/a> ist in dieser Zuspitzung nicht haltbar\u201c. Es stimme, dass KI bestimmte typische T\u00e4tigkeiten f\u00fcr Berufseinsteiger automatisieren k\u00f6nne. Recherchen, Datenanalysen, Protokolle oder einfache Auswertungen etwa.<\/p>\n

    Der aktuelle R\u00fcckgang offener Stellen sei jedoch in erster Linie auf die aktuelle \u201ewirtschaftliche Abschw\u00e4chung\u201c zur\u00fcckzuf\u00fchren. Und auf eine \u201eNormalisierung nach einem pandemiebedingten Sondereffekt\u201c, erkl\u00e4rt Stowasser. Die Corona-Pandemie f\u00fchrte im Jahr 2020 \u201ezu einem signifikanten Einschnitt, der in den aktuellen Zahlen als sogenannter \u201aCorona-Knick\u2018 deutlich sichtbar\u201c sei. Nachdem sie vorbei gewesen sei, habe es ein au\u00dfergew\u00f6hnliches \u201ePost-Pandemie-Wachstum\u201c zur\u00fcck zum Vor-Corona-Level gegeben. <\/p>\n

    Welche Berufsgruppen bei den Berufseinsteiger-Stellen am meisten k\u00fcrzen<\/p>\n

    Beim Vergleich verschiedenerer Berufsgruppen f\u00e4llt auf: Besonders stark abgenommen hat das Stellenangebot f\u00fcr Berufseinsteiger im Personal-, Rechts- und Steuerwesen, in der Transport-, Logistik-, Verkehr- und Lagerbranche und in der Beratung. In der IT- und Telekommunikationsbranche, in der laut Expertinnen viele Stellen durch KI<\/a> ersetzt werden, sind die ausgeschriebenen Young-Professional-Stellen zwar von 2022 auf 2023 stark abgefallen, von 2024 auf 2025 jedoch wieder etwas angestiegen.<\/p>\n

    Stowasser empfiehlt jungen Menschen, KI nicht als Gefahr zu betrachten<\/a>, sondern sich fr\u00fchzeitig damit vertraut zu machen. Es sei wichtig, den eigenen Interessen zu folgen und die eigenen Ziele nicht aufzugeben. \u201ePraktika, Werkstudentent\u00e4tigkeiten, betriebliche Ausbildungen und pers\u00f6nliche Kontakte bieten oft mehr Chancen als die schillernde Stellenausschreibung\u201c, sagt er BuzzFeed News Deutschland. \u201eAngesichts des zuk\u00fcnftig noch st\u00e4rker ausgepr\u00e4gten Fachkr\u00e4ftemangels werden motivierte junge Menschen am Ende wahrscheinlich sogar mehr M\u00f6glichkeiten haben, als viele heute erwarten.\u201c<\/p>\n

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    Der selbsternannte \u201eKarriereguru\u201c Tobias Jost ist da pessimistischer. Im Selbststudium wichtige Skills f\u00fcr ein Leben mit KI zu lernen, bringe junge Menschen<\/a> nicht ins Gespr\u00e4ch mit Unternehmen, warnt er auf Linkedin. \u201eHeute ist es wichtiger, in drei Monaten Experte in einem brandneuen Themengebiet zu werden, als irgendwann mal das \u201aRichtige\u2018 studiert zu haben\u201c, sagt er. Aber Berufseinsteiger steckten in dem \u201eDilemma\u201c, dass Arbeitgeber nach wie vor auf die Abschl\u00fcsse schielten, diese aber gleichzeitig immer weniger wert seien, weil das Bildungssystem nicht hinterherkomme. (Quellen: Linkedin, eigene Recherche, Index Research)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Startseite Wirtschaft Stand: 22.11.2025, 17:58 Uhr Von: Jana St\u00e4bener DruckenTeilen Exklusive Daten zeigen, dass Berufseinsteiger es auf dem…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":594935,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[134],"tags":[175,170,169,29,30,171,174,173,172],"class_list":{"0":"post-594934","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-unternehmen-maerkte","8":"tag-business","9":"tag-companies","10":"tag-companies-markets","11":"tag-deutschland","12":"tag-germany","13":"tag-markets","14":"tag-maerkte","15":"tag-unternehmen","16":"tag-unternehmen-maerkte"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@de\/115595210323962170","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/594934","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=594934"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/594934\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/594935"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=594934"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=594934"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=594934"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}