Vom 19. bis 20. November 2025 veranstaltete Marriott International im JW Marriott Hotel Berlin die \u201eTalentschmiede\u201c, ein j\u00e4hrliches Treffen zur F\u00f6rderung des Nachwuchses aus der Hotellerie. Mehr als 100 Auszubildende und dual Studierende aus Deutschland, \u00d6sterreich und der Schweiz nahmen teil. Begleitet wurden sie von ihren General Managern und HR-Leitern. Ziel der Konferenz war der Austausch, das gegenseitige Lernen sowie die Erweiterung der Karriereperspektiven der Teilnehmer.<\/p>\n
Kernthema: \u201eBe Your Own Brand\u201c<\/p>\n
Seit Jahren steht die Konferenz unter dem Kernthema \u201eBe Your Own Brand\u201c. Dies zielt darauf ab, die eigene Pers\u00f6nlichkeit als eine Marke zu verstehen, die von Authentizit\u00e4t, Konsistenz und Selbstbewusstsein gepr\u00e4gt ist.<\/p>\n
Die Teilnehmer absolvierten ein Programm, das praxisnahe Einblicke in die Bereiche Markenbildung, operative Exzellenz und Karriereentwicklung bot. F\u00fchrungskr\u00e4fte von Marriott International, General Manager und Branchenexperten teilten ihre Erfahrungen und gaben konkrete Hinweise zur beruflichen Laufbahn sowie zu internationalen Karrierewegen.<\/p>\n
Pr\u00e4senz von Top-F\u00fchrungskr\u00e4ften und Branchenvertretern<\/p>\n
Die nunmehr 19. Auflage der Veranstaltung zeichnete sich durch die Anwesenheit zahlreicher F\u00fchrungskr\u00e4fte von Marriott International aus. Zu den anwesenden Managern geh\u00f6rten Satya Anand, President EMEA; Neal Jones, Chief Operating Officer Europe & Africa Premium & Select, & Owner Partner Relations EMEA; Gitta Brueckmann, Vice President Corporate Social Responsibility EMEA Government Affairs, Europe; Anne-Marie Hannan, Vice President Market Human Resources EMEA sowie Stefan K\u00fchr, Regional Vice President DACH.<\/p>\n
Diese F\u00fchrungskr\u00e4fte vermittelten Einblicke in die strategische Ausrichtung des Unternehmens und die Zukunft der Hospitality-Branche. Im Rahmen eines Fireside Chats mit Satya Anand, Neal Jones und Anne-Marie Hannan erhielten die Nachwuchstalente zudem Informationen zu globalen Trends und Karrierechancen.<\/p>\n
Satya Anand, President Europe, Middle East & Africa, Marriott International, \u00e4u\u00dferte sich zur Relevanz der Veranstaltung: \u201eDie Hotellerie bietet au\u00dfergew\u00f6hnliche Karrierechancen sowohl f\u00fcr Berufseinsteiger als auch f\u00fcr alle, die eine neue Richtung einschlagen m\u00f6chten. Bei Marriott vergeben wir nicht einfach Jobs \u2013 wir gestalten Karrieren mit globaler Perspektive. Wir geben unseren Talenten die Ressourcen, das Wissen und die Freiheit, ihre eigene Marke zu entwickeln und in einer internationalen Gemeinschaft erfolgreich zu sein. Die Talentschmiede ist weit mehr als eine Konferenz \u2013 sie bietet Raum f\u00fcr unsere zuk\u00fcnftigen F\u00fchrungskr\u00e4fte, ihre Individualit\u00e4t einzubringen und ihre Karriere bewusst voranzutreiben.\u201c<\/p>\n
Die hohe Bedeutung der Talentschmiede f\u00fcr die gesamte Branche wurde durch die Teilnahme von Markus Luthe, Hauptgesch\u00e4ftsf\u00fchrer des Hotelverband Deutschland (IHA), sowie Jana Schimke, der k\u00fcnftigen Hauptgesch\u00e4ftsf\u00fchrerin des DEHOGA Bundesverbandes, hervorgehoben.<\/p>\n
Auszeichnungen und Karriereperspektiven<\/p>\n
Erg\u00e4nzend zum Programm fand eine Job-Messe statt, bei der die Teilnehmer die Vielfalt der Marriott-Marken kennenlernen und sich \u00fcber spezifische Karriereoptionen innerhalb des Unternehmens informieren konnten. Die besten Nachwuchstalente wurden f\u00fcr ihre Leistungen pr\u00e4miert. Mit dieser Auszeichnung ist die M\u00f6glichkeit verbunden, internationale Cross-Trainings in Hotels wie dem The Edition Barcelona oder dem Marriott Prag zu absolvieren.<\/p>\n
Die Talentschmiede richtet sich an die besten Nachwuchs-Hoteliers aus direkt gef\u00fchrten sowie unter Franchise-Vereinbarungen betriebenen Hotels des Marriott-Portfolios in den drei L\u00e4ndern. Eingeladen werden Auszubildende im dritten Lehrjahr aus den Bereichen Hotelfach, Hotelkommunikation, Hotel- & Gastgewerbeassistenz, Hotelmanagement, Koch und Restaurantfach sowie Studenten des Hotelfach- und Tourismusmanagements. Die Auswahl basiert auf betrieblichen und schulischen Leistungen sowie pers\u00f6nlichem Engagement.<\/p>\n
Aus- und Weiterbildung sind nach Unternehmensangaben fester Bestandteil der Marriott-Kultur. Neben fachspezifischen Schulungen bietet das Unternehmen Programme wie Elevate (f\u00fcr Einstiegspositionen), Voyager (f\u00fcr Hochschulabsolventen) und verschiedene Leadership-Programme an. \u00dcber die digitale Lernplattform Digital Learning Zone (DLZ) steht Mitarbeitern weltweit ein \u201eOne-Stop-Shop\u201c f\u00fcr Lernen, gamifizierte Inhalte und interne Kommunikation zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n
Marriott International verf\u00fcgt \u00fcber mehr als 9.600 Hotels in 143 L\u00e4ndern und \u00fcber 30 Marken, von Luxusmarken wie The Ritz-Carlton und St. Regis \u00fcber Premiummarken wie Marriott Hotels und Sheraton bis hin zu Select-Service-Marken wie Moxy oder Courtyard. Internationale Cross-Trainings, Markenwechsel und globale Mobilit\u00e4t sind nach Angaben des Unternehmens fester Bestandteil der Entwicklungsm\u00f6glichkeiten.<\/p>\n
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