Frankfurt (dpa\/tmn) – In vielen Unternehmen gibt es einen Dienstplan \u2013 es ist Sache des Arbeitgebers, ihn zu erstellen. Doch inwieweit d\u00fcrfen Besch\u00e4ftigte da mitreden?\u00a0<\/p>\n
Generell gilt: Einzelne Arbeitnehmende k\u00f6nnen hinsichtlich ihrer Arbeitszeiten Dienstplanw\u00fcnsche \u00e4u\u00dfern. \u00abDies sollten sie auch tun, vor allem, wenn sie aus besonderen Gr\u00fcnden an einzelnen Tagen oder zu bestimmten Zeiten private Verpflichtungen haben\u00bb, sagt Till Bender von der Rechtsschutz GmbH des Deutschen Gewerkschaftsbunds (DGB).\u00a0<\/p>\n
Keine willk\u00fcrliche Ber\u00fccksichtigung von W\u00fcnschen<\/p>\n
Denn zum einen k\u00f6nne der Arbeitgeber W\u00fcnsche nur ber\u00fccksichtigen, wenn Besch\u00e4ftigte sie auch \u00e4u\u00dfern. Zum anderen m\u00fcsse der Arbeitgeber die W\u00fcnsche unter dem Aspekt des billigen Ermessens ber\u00fccksichtigen.\u00a0<\/p>\n
Billiges Ermessen bedeutet: Die Entscheidung, ob der Arbeitgeber die W\u00fcnsche ber\u00fccksichtigt, darf nicht willk\u00fcrlich erfolgen. Vielmehr sind die Belange von beiden Seiten \u2013 betriebliche Erfordernisse und W\u00fcnsche der Besch\u00e4ftigten \u2013 fair abzuw\u00e4gen.<\/p>\n
Ein Betriebsrat, sofern in dem Unternehmen vorhanden, hat laut Bender bei der Gestaltung des Dienstplans echte Mitbestimmungsrechte. Der Arbeitgeber muss sich mit dem Betriebsrat auf Dienstpl\u00e4ne einigen. \u00abOhne Beteiligung des Betriebsrats sind diese Dienstpl\u00e4ne unwirksam\u00bb, so Bender.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Frankfurt (dpa\/tmn) – In vielen Unternehmen gibt es einen Dienstplan \u2013 es ist Sache des Arbeitgebers, ihn zu…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":614481,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1829],"tags":[1140,86093,630,2558,4941,29,145862,2050,2051,30,2052,624,1009,145872],"class_list":{"0":"post-614480","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-frankfurt-am-main","8":"tag-arbeit","9":"tag-arbeitszeiten","10":"tag-beruf","11":"tag-betriebsrat","12":"tag-cjab","13":"tag-deutschland","14":"tag-dienstplan","15":"tag-frankfurt","16":"tag-frankfurt-am-main","17":"tag-germany","18":"tag-hessen","19":"tag-ratgeber","20":"tag-recht","21":"tag-tmn0399"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@de\/115641589726084505","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/614480","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=614480"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/614480\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/614481"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=614480"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=614480"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=614480"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}