K\u00f6ln (dpa\/tmn) – Wer k\u00fcndigt und das Unternehmen verl\u00e4sst, m\u00f6chte das vielleicht direkt dem Team mitteilen. Doch was, wenn der Arbeitgeber verlangt die K\u00fcndigung erst einmal geheim zu halten – etwa, damit keine unn\u00f6tige Unruhe unter den verbleibenden Mitarbeitenden entsteht?<\/p>\n
\u00abDer Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin hat keinen Anspruch darauf, dass eine K\u00fcndigung vertraulich behandelt wird\u00bb, erkl\u00e4rt Nathalie Oberth\u00fcr, Fachanw\u00e4ltin f\u00fcr Arbeitsrecht. Die F\u00fchrungskraft kann zwar den Wunsch auf Geheimhaltung \u00e4u\u00dfern, doch die Entscheidung anderen davon zu erz\u00e4hlen, liegt in diesem Fall bei der Person, die gek\u00fcndigt hat.\u00a0<\/p>\n
Stillschweigen \u00fcber die K\u00fcndigung: Wann Ausnahmen gelten k\u00f6nnen<\/p>\n
Aber: Auch bei einer Eigenk\u00fcndigung besteht die sogenannte R\u00fccksichtnahmepflicht weiter. Sie soll daf\u00fcr sorgen, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer die gesch\u00e4ftlichen Interessen des Arbeitgebers wahren. Das Verschweigen einer K\u00fcndigung f\u00e4llt in aller Regel nicht unter diese R\u00fccksichtnahmepflicht.\u00a0<\/p>\n
Es kann aber in seltenen F\u00e4llen Ausnahmen geben. Wird das Bekanntwerden der K\u00fcndigung dem Unternehmen schaden, kann in einzelnen Situationen die Geheimhaltung bei Aufforderung verpflichtend sein.<\/p>\n
Zur Person: Nathalie Oberth\u00fcr ist Fachanw\u00e4ltin f\u00fcr Arbeitsrecht und Vorsitzende des Ausschusses Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein (DAV).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"K\u00f6ln (dpa\/tmn) – Wer k\u00fcndigt und das Unternehmen verl\u00e4sst, m\u00f6chte das vielleicht direkt dem Team mitteilen. Doch was,…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":614775,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1828],"tags":[1140,630,4941,29,145873,30,1420,1026,1209,624,1009,79920,9449],"class_list":{"0":"post-614774","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-koeln","8":"tag-arbeit","9":"tag-beruf","10":"tag-cjab","11":"tag-deutschland","12":"tag-gehaimhaltung","13":"tag-germany","14":"tag-koeln","15":"tag-kuendigung","16":"tag-nordrhein-westfalen","17":"tag-ratgeber","18":"tag-recht","19":"tag-ruecksichtnahme","20":"tag-tmn9500"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@de\/115642341692430648","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/614774","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=614774"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/614774\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/614775"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=614774"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=614774"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=614774"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}