Hannover (dpa\/tmn) – K\u00f6rperliche Angriffe \u2013 auch leichte \u2013 gegen Vorgesetzte oder Kollegen k\u00f6nnen den Arbeitsplatz kosten. Wer andere st\u00f6\u00dft, schubst oder tritt, riskiert eine fristlose K\u00fcndigung ohne Abmahnung. Das geht nun aus einem Urteil des Landesarbeitsgerichts (LAG) Niedersachsen (Az: 15 SLa 315\/25) hervor, auf das der Verband Deutscher Arbeitsrechtsanw\u00e4lte (VDAA) hinweist.<\/p>\n
In dem konkreten Fall hatte ein Arbeitnehmer sich seinem Chef gegen\u00fcber aggressiv verhalten. Dieser hatte ihn zuvor angesprochen, weil er trotz eines betrieblichen Verbots sein privates Handy nutzte. Daraufhin sagte der Arbeitnehmer zu seinem Vorgesetzten \u00abHau ab hier\u00bb, stie\u00df ihn mit der Hand gegen die Schulter und trat in seine Richtung. Der Tritt ber\u00fchrte den Vorgesetzten leicht.<\/p>\n
Arbeitnehmer f\u00fchlte sich provoziert<\/p>\n
Der Arbeitgeber sprach sofort eine au\u00dferordentliche fristlose K\u00fcndigung aus. Der Arbeitnehmer wehrte sich mit einer K\u00fcndigungsschutzklage: Die K\u00fcndigung sei zu hart, er sei provoziert worden und der Arbeitgeber h\u00e4tte ihn zuerst abmahnen m\u00fcssen.<\/p>\n
Das LAG gab dem Arbeitgeber recht. Die fristlose K\u00fcndigung sei wirksam. Wichtig war f\u00fcr das Gericht vor allem der Tritt. Auch wenn der Tritt nur leicht war, zeigte er nach Ansicht des Gerichts eine klare Missachtung des Vorgesetzten. Ein t\u00e4tlicher Angriff sei eine schwerwiegende Verletzung der arbeitsvertraglichen Pflichten. Auch eine leichte T\u00e4tlichkeit k\u00f6nne eine fristlose K\u00fcndigung rechtfertigen, wenn sie den Respekt und den Betriebsfrieden massiv st\u00f6rt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Hannover (dpa\/tmn) – K\u00f6rperliche Angriffe \u2013 auch leichte \u2013 gegen Vorgesetzte oder Kollegen k\u00f6nnen den Arbeitsplatz kosten. Wer…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":616048,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1836],"tags":[1140,6442,630,4941,3364,29,30,46,1411,624,1009,137402],"class_list":{"0":"post-616047","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-hannover","8":"tag-arbeit","9":"tag-arbeitsrecht","10":"tag-beruf","11":"tag-cjab","12":"tag-de","13":"tag-deutschland","14":"tag-germany","15":"tag-hannover","16":"tag-niedersachsen","17":"tag-ratgeber","18":"tag-recht","19":"tag-tmn2701"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@de\/115645431493117410","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/616047","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=616047"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/616047\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/616048"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=616047"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=616047"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=616047"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}