K\u00f6ln (dpa\/tmn) – In vielen Unternehmen legt eine Gehaltseinstufung fest, wie viel Besch\u00e4ftigte verdienen. Sie ordnet eine Position einer bestimmten Entgelt- oder Gehaltsgruppe zu \u2013 je nach Aufgaben, Qualifikation und Berufserfahrung. Grundlage ist oft ein Tarifvertrag.<\/p>\n
Doch was ist, wenn man den Eindruck hat: Die eigene T\u00e4tigkeit passt eigentlich nicht zur Gehaltsstufe, in die man eingruppiert wurde? Etwa, weil bestimmte berufliche Stationen nicht anerkannt oder Qualifikationen nicht ber\u00fccksichtigt wurden. Welche M\u00f6glichkeiten haben Besch\u00e4ftigte, um die Eingruppierung pr\u00fcfen und gegebenenfalls korrigieren zu lassen?<\/p>\n
\u00abSofern ein solcher vorhanden ist, kann man sich bei dem Betriebsrat beschweren\u00bb, sagt Nathalie Oberth\u00fcr, Fachanw\u00e4ltin f\u00fcr Arbeitsrecht. Der Betriebsrat gilt generell als ein guter Ansprechpartner bei Anliegen von Arbeitnehmern und tr\u00e4gt die Bedenken an den Arbeitgeber. Zus\u00e4tzlich dazu, muss der Betriebsrat laut Betriebsverfassungsgesetz bei Eingruppierungen und Umgruppierungen einbezogen werden.<\/p>\n
Pr\u00fcfen lassen und gerichtlich geltend machen<\/p>\n
Ein alternativer Weg f\u00fchrt unter Umst\u00e4nden ins Gericht. So kann man die Eingruppierung entweder durch eine Rechtsanw\u00e4ltin oder einen Rechtsanwalt oder durch die zust\u00e4ndige Gewerkschaft pr\u00fcfen lassen, so Oberth\u00fcr. Wenn die Einstufung als falsch anerkannt wird, kann man sie gerichtlich geltend machen und sich dann in die richtige Gehaltseinstufung einklagen.<\/p>\n
Zur Person: Nathalie Oberth\u00fcr ist Fachanw\u00e4ltin f\u00fcr Arbeitsrecht und Vorsitzende des Ausschusses Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein (DAV).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"K\u00f6ln (dpa\/tmn) – In vielen Unternehmen legt eine Gehaltseinstufung fest, wie viel Besch\u00e4ftigte verdienen. Sie ordnet eine Position…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":631005,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1828],"tags":[1140,630,4941,29,18697,1721,3079,666,30,1420,1209,624,1009,9449],"class_list":{"0":"post-631004","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-koeln","8":"tag-arbeit","9":"tag-beruf","10":"tag-cjab","11":"tag-deutschland","12":"tag-einstufung","13":"tag-finanzen","14":"tag-gehalt","15":"tag-geld","16":"tag-germany","17":"tag-koeln","18":"tag-nordrhein-westfalen","19":"tag-ratgeber","20":"tag-recht","21":"tag-tmn9500"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@de\/115681005714760337","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/631004","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=631004"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/631004\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/631005"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=631004"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=631004"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=631004"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}