Wiesbaden (dpa\/tmn) – Hauptsache das Ergebnis stimmt: Bei der Vertrauensarbeitszeit vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer konkrete Ziele, die in einem bestimmten Zeitraum erreicht werden sollen. Die Gefahr: Oft wird Arbeit mit nach Hause genommen und mehr gearbeitet als gesund ist. Aber wie sind \u00dcberstunden bei Vertrauensarbeitszeit geregelt?<\/p>\n
Grunds\u00e4tzlich gilt: \u00abBei der Vertrauensarbeitszeit kann es \u00dcberstunden geben, wenn man die geschuldete Arbeitszeit \u00fcberschreitet\u00bb, erkl\u00e4rt Jakob T. Lange, Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht. Denn auch bei dem Modell der Vertrauensarbeitszeit schuldet man nur eine vorab bestimmte Stundenanzahl. Wichtig: Aus eigener Entscheidung darf man aber nicht einfach \u00dcberstunden machen.<\/p>\n
Verlangt oder erwartet: Wann \u00dcberstunden z\u00e4hlen<\/p>\n
Ein \u00fcblicher Weg f\u00fcr \u00dcberstunden: Es gibt eine ausdr\u00fcckliche Anweisung des Arbeitgebers. Wenn die vereinbarte Arbeitszeit vorbei ist, aber die F\u00fchrungskraft noch dringend etwas erledigt haben will, kann hier die Bitte nach \u00dcberstunden kommen.<\/p>\n
Eine zweite M\u00f6glichkeit sind die sogenannten konkludenten \u00dcberstunden. Arbeitet man etwa einen 8-Stunden-Tag, bekommt aber Aufgaben im Umfang von etwa 16 Stunden auf den Tisch gelegt, dann verlange der Arbeitgeber konkludent \u00dcberstunden, so der Fachanwalt. Denn die Aufgaben sind innerhalb der normalen Arbeitszeit nicht machbar.<\/p>\n
Vom Arbeitgeber gebilligt oder geduldet<\/p>\n
Doch auch ohne eine vorherige Absprache mit dem Arbeitgeber k\u00f6nnen \u00dcberstunden entstehen. \u00dcberstunden k\u00f6nnen auch im Nachhinein gebilligt werden. Lobt der Arbeitgeber etwa die erbrachten \u00dcberstunden, gilt das als eine solche Billigung, so Lange. Alternativ reicht es, wenn die F\u00fchrungskraft das Zeitkonto anschaut und mit den angegebenen \u00dcberstunden gegenzeichnet.<\/p>\n
Eine eher seltene Situation ist die Duldung von \u00dcberstunden. \u00abDas ist dann der Fall, wenn der Arbeitgeber wei\u00df, dass \u00dcberstunden geleistet werden, er aber nicht einschreitet und sie weiter entgegennimmt\u00bb, erkl\u00e4rt der Fachanwalt. Sieht die F\u00fchrungskraft etwa, dass man mehr Zeit am Arbeitsplatz verbringt als vereinbart und unternimmt nichts dagegen, sind die \u00dcberstunden rechtens.<\/p>\n
Zur Person: Jakob T. Lange ist Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht und Mitglied im Gesch\u00e4ftsf\u00fchrenden Ausschuss der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein (DAV).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Wiesbaden (dpa\/tmn) – Hauptsache das Ergebnis stimmt: Bei der Vertrauensarbeitszeit vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer konkrete Ziele, die in…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":647036,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1847],"tags":[1140,1141,630,4941,3364,29,548,663,3934,30,13,2052,14,15,624,1009,12,9449,45365,4544],"class_list":{"0":"post-647035","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-wiesbaden","8":"tag-arbeit","9":"tag-arbeitszeit","10":"tag-beruf","11":"tag-cjab","12":"tag-de","13":"tag-deutschland","14":"tag-eu","15":"tag-europa","16":"tag-europe","17":"tag-germany","18":"tag-headlines","19":"tag-hessen","20":"tag-nachrichten","21":"tag-news","22":"tag-ratgeber","23":"tag-recht","24":"tag-schlagzeilen","25":"tag-tmn9500","26":"tag-ueberstunden","27":"tag-wiesbaden"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@de\/115721574110525339","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/647035","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=647035"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/647035\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/647036"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=647035"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=647035"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=647035"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}