![\"Der](\"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/screenshot-96652.webp\" "\\"Der")
<\/p>\n <\/p>\n
AUDIO: Birkenstock: Mitarbeitende klagen \u00fcber Arbeitsbedingungen in Pasewalk (1 Min)<\/p>\n
\n Stand: 18.12.2025 06:37 Uhr<\/p>\n
Polnische Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Birkenstock-Werk Pasewalk klagen \u00fcber schwierige Arbeitsbedingungen. In einer NDR-Recherche wird von mangelndem Arbeitsschutz, psychischem Druck und Mobbing berichtet.<\/p>\n
Ende November treffen wir 13 Frauen und M\u00e4nner in Stettin. Sie waren beziehungsweise sind noch im Pasewalker Birkenstock-Werk besch\u00e4ftigt. Das Unternehmen stellt vor allem Sandalen und Schuhe her. Die Polin Pauline Staron begann Anfang Dezember 2023 als ungelernte Kraft. Sie berichtet uns von Tagen, an denen es ihr stundenlang verboten war, zur Toilette zu gehen. Sie erz\u00e4hlt, dass sie angeschrien und auch k\u00f6rperlich misshandelt worden sei: „Es war eine Nacht im Januar 2025. Ich wurde von Teamleiter Michal S. ins Gesicht geschlagen.“ Nach dem Vorfall sei sie bei ihrem Vorgesetzten gewesen. „Er hat keine Notiz davon gemacht oder sonst etwas unternommen. Ich wei\u00df nicht, wie ich es sagen soll: Man hat es unter den Teppich gekehrt“, erkl\u00e4rt die junge Frau. Paulina Staron ist in psychologischer Behandlung und berichtet, dass sie aufgrund der Erfahrungen bei Birkenstock unter Depressionen leide.<\/p>\n
Unternehmen: Unbeabsichtigte Ber\u00fchrung<\/p>\n
Die Unternehmenskommunikation von Birkenstock will nicht mit uns reden, teilt uns aber schriftlich mit, dass „ein Zeuge best\u00e4tigt, dass es keinen Schlag gab, sondern eine unbeabsichtigte Ber\u00fchrung, als der Teamleiter einen Arbeitsschritt erkl\u00e4ren wollte“. Weiter hei\u00dft es, „eine zweite Zeugin gibt an, sie habe kurz nach dem Vorfall keine Blessuren festgestellt“. Ewa Adamczyk erinnert sich ganz anders an den Vorfall in jener Januar-Nacht: „Unmittelbar nach dem Vorfall wurde sie in die Gruppe versetzt, in der ich mit meinen Kolleginnen arbeitete“, sagt die ehemalige Birkenstock-Mitarbeiterin gegen\u00fcber dem NDR. „Es war eine deutliche Spur auf ihrer Wange zu sehen. Sie war in Tr\u00e4nen aufgel\u00f6st und es wurde praktisch nichts unternommen.“ Birkenstock entgegnet, dass aus Sicht des Unternehmens eine arbeitsrechtliche Ma\u00dfnahme nicht mehr erforderlich gewesen sei, „da sich nach eingehender Pr\u00fcfung keine Grundlage f\u00fcr die vorgebrachten Vorw\u00fcrfe ergeben habe“. Der betreffende Teamleiter habe das Unternehmen sp\u00e4ter aus anderen – davon unabh\u00e4ngigen – Gr\u00fcnden verlassen.<\/p>\n
Mitarbeiterin: Musste Zeitpunkt meiner Periode mitteilen<\/p>\n
Von Mobbing berichten viele der 13 Frauen und M\u00e4nner in Stettin. Darunter ist eine Frau, die wir Katarzyna nennen. Sie m\u00f6chte anonym bleiben. „Ich musste aufschreiben, wann ich auf die Toilette gehe und wie lange ich dortbleibe. Ich musste auch mitteilen, dass ich meine Periode habe und das auch meinen Kolleginnen sagen“, erz\u00e4hlt Katarzyna. In der Folge wendet sie sich an die Gesch\u00e4ftsleitung in Pasewalk und schreibt an den Hauptsitz der Firma in Linz am Rhein. Danach wurde ihr im Personalgespr\u00e4ch mitgeteilt, dass ihr Vertrag nicht verl\u00e4ngert werde, sagt sie. Laut Birkenstock „gibt es keinen Hinweis darauf, dass Mitarbeitende verpflichtet wurden, Angaben zu ihrer Periode zu machen oder Toilettenpausen zu dokumentieren“.<\/p>\n
Kritik an L\u00fcftung und Arbeitsschutz<\/p>\n
Daria (Name ge\u00e4ndert) ist in der maschinellen Produktion von Plastiksandalen in Pasewalk eingesetzt. Sie habe unter den Folgen des Chemikalien-Einsatzes gelitten, sagt sie. „Der Grund war, dass die Maschinen mit einer Fl\u00fcssigkeit bespr\u00fcht werden. Nach einigen Wochen Arbeit begann ich, mich unwohl zu f\u00fchlen“, sagt Daria. Sie litt st\u00e4ndig unter Halsschmerzen und ging zum Arzt, weil sie das Gef\u00fchl hatte, dass etwas in ihrem Hals gewachsen sei. „Der Arzt stellte fest, dass dies durch chemische D\u00e4mpfe verursacht wurde“, berichtet sie.<\/p>\n
„Reizhusten, R\u00e4uspern, Kopfschmerzen“<\/p>\n
Daria wendet sich an das Landesamt f\u00fcr Gesundheit und Soziales (Lagus) und reicht im Sommer eine Beschwerde ein – anonym. Darin hei\u00dft es: „Das Trennmittel Fibrolit wird t\u00e4glich mehrfach zur Maschinenreinigung eingesetzt – jedoch ohne Atemschutzmasken, ohne ausreichende Bel\u00fcftung und ohne jegliche Absaugung.“ Viele Mitarbeitende litten unter anhaltendem Reizhusten, R\u00e4uspern, Kopfschmerzen, Schwindel, Benommenheit, st\u00e4ndiger M\u00fcdigkeit und allgemeinem Unwohlsein, hei\u00dft es in dem Beschwerdeschreiben.
Laut Experten handelt es sich bei Fibrolit um ein L\u00f6sungsmittel oder Leichtbenzin, das mit Mineralien versetzt ist. Es sollte nur in gut bel\u00fcfteten R\u00e4umen angewandt werden. Keinesfalls sollte es zu einem langfristigen oder best\u00e4ndig wiederholten Einatmen kommen.<\/p>\n
Lagus meldete sich zur \u00dcberpr\u00fcfung an<\/p>\n
Auf Anfrage des NDR teilt das Lagus mit, es habe vor Ort eine Kontrolle gegeben, die vorher angek\u00fcndigt wurde. Hinsichtlich der Beschwerde h\u00e4tten sich keine Anhaltspunkte gefunden. Der ehemalige Betriebsratsvorsitzende Roman Adamczyk best\u00e4tigt, dass das Lagus vor Ort war. „Das wurde zwei Tage davor angek\u00fcndigt.“ Von Unternehmensseite sei „wirklich alles f\u00fcr diesen Besuch vorbereitet“ gewesen. „Alles war dann auch einwandfrei“, berichtet Adamczyk. Danach sei aber alles wie zuvor gewesen. Adamczyk schildert beispielsweise, dass man beim Betreten einer Produktionshalle einer „einzigen gro\u00dfen Wolke, einem Gestank“ ausgesetzt sei. „Die Bel\u00fcftung funktioniert praktisch nicht“, erkl\u00e4rt Adamczyk. „Das Einzige, was es gab, war manchmal ein Luftzug, wenn sich die Tore \u00f6ffneten und die Gabelstapler herausfuhren“, f\u00fcgt Daria hinzu.<\/p>\n
Keine Anhaltspunkte f\u00fcr Gef\u00e4hrdung laut Birkenstock<\/p>\n
„Wir kennen die Beschwerde und sehen keine Anhaltspunkte f\u00fcr eine Gef\u00e4hrdung“, so Birkenstock. Au\u00dferdem seien „die Mitarbeitenden durch eine mehrstufige technische Infrastruktur gesch\u00fctzt. Die L\u00fcftungs- und Absauganlagen werden durchgehend standardisiert betrieben“, betont die Unternehmenskommunikation.<\/p>\n
Birkenstock verl\u00e4ngert Vertrag von frischgew\u00e4hltem Betriebsratsvorsitzenden nicht<\/p>\n
![\".\"](\"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/screenshot-96650.webp\" "\\"Das")
<\/p>\n