{"id":657741,"date":"2025-12-19T15:57:21","date_gmt":"2025-12-19T15:57:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/657741\/"},"modified":"2025-12-19T15:57:21","modified_gmt":"2025-12-19T15:57:21","slug":"trumps-grosse-visa-reform-in-den-usa-wer-profitiert-wer-verliert","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/657741\/","title":{"rendered":"Trumps gro\u00dfe Visa-Reform in den USA: Wer profitiert, wer verliert"},"content":{"rendered":"

\t\t\t\t\t\"Big<\/p>\n

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tBig Tech geht als Gewinner aus dem neuen H-1B-System hervor, w\u00e4hrend Startups in der Fr\u00fchphase den K\u00fcrzeren ziehen k\u00f6nnten.<\/p>\n

\t\t\t\t\t\t\t\t\tMatthias Balk\/nirat\/Getty\/Getty Images\n\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n

Die H-1B-Visa-Lotterie zu gewinnen, war schon immer ein Gl\u00fccksspiel.<\/p>\n

Trumps neue Geb\u00fchr von 100.000 US-Dollar (85.000 Euro) und eine bald abgeschlossene, lohnbasierte Regel\u00e4nderung ver\u00e4ndern, wer gewinnt.<\/p>\n

Internationale Studenten und Startups in der Fr\u00fchphase haben im neuen H-1B-System geringere Chancen.<\/p>\n

Das H-1B-Visum hat schon immer Gewinner und Verlierer hervorgebracht. Jeden Fr\u00fchling verlost die US-Regierung 110.000 neue Visa. Im vergangenen Gesch\u00e4ftsjahr bewarben sich fast eine halbe Million Menschen.<\/p>\n

In diesem Herbst hat die Regierung von US-Pr\u00e4sident Donald Trump<\/a> neue Regeln auf den Weg gebracht, die nach Ansicht von Einwanderungsanw\u00e4lten einige ausl\u00e4ndische Fachkr\u00e4fte in der Lotterie bevorzugen, w\u00e4hrend andere leer ausgehen werden.<\/p>\n

Trumps Umbau des H-1B-Visaprogramms sieht eine Geb\u00fchr von 100.000 Dollar (85.000 Euro) f\u00fcr neue Antr\u00e4ge von im Ausland lebenden Arbeitskr\u00e4ften vor und enth\u00e4lt einen Vorschlag, der die Lotterie zugunsten der bestbezahlten Bewerber verzerren w\u00fcrde. Anstatt jedem Bewerber eine einzige, gleiche Chance zu geben, w\u00fcrde die Lotterie Arbeitskr\u00e4ften in der h\u00f6chsten Lohnklasse vier Chancen einr\u00e4umen. Diejenigen in der untersten Stufe w\u00fcrden weiterhin nur eine Chance erhalten.<\/p>\n

Pl\u00f6tzlich sieht ein Forscher f\u00fcr maschinelles Lernen, dem ein Gehalt<\/a> in Sportler-Dimensionen versprochen wird, in der Lotterie wie ein sicherer Kandidat aus \u2013 verglichen mit einem Junior-Entwickler in einem mittelst\u00e4ndischen Unternehmen.<\/p>\n

Lest auch<\/p>\n

\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"<\/p>\n

\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tDreimal f\u00fcr das H-1B-Visum abgelehnt: Beim \u201eEinstein-Visum\u201c hatte ich Erfolg und das hat mir geholfen
\n\t\t\t\t<\/a><\/p>\n

Die Frist f\u00fcr schriftliche Stellungnahmen zu der Lohnregel endete Ende Oktober, und das Department of Homeland Security (Ministerium f\u00fcr Innere Sicherheit) pr\u00fcft nun die Kommentare und bereitet den Text der endg\u00fcltigen Regel vor.<\/p>\n

Die Trump-Regierung vertritt die Auffassung, dass Arbeitgeber das H-1B-Visum missbraucht haben, um IT-Fachkr\u00e4fte billig einzustellen. Eine Durchf\u00fchrungsverordnung vom September, die die neue Geb\u00fchr ank\u00fcndigte, stellte das Problem als schlechtes Gesch\u00e4ft f\u00fcr amerikanische Arbeitnehmer dar und erkl\u00e4rte, das Programm sei \u201ebewusst ausgenutzt\u201c worden, um sie durch schlechter bezahlte ausl\u00e4ndische Arbeitskr\u00e4fte zu ersetzen. Die Geb\u00fchr wird inzwischen in mehreren Verfahren vor Bundesgerichten angefochten.<\/p>\n

In einer Stellungnahme erkl\u00e4rte Matthew J. Tragesser, Sprecher der United States Citizenship and Immigration Services (Einwanderungs- und Ausl\u00e4nderbeh\u00f6rde), Business Insider (BI), dass die Beh\u00f6rde eng mit dem Arbeitsministerium und dem Au\u00dfenministerium zusammenarbeite, um das H-1B-Programm zu reformieren und \u201eBetrug auszumerzen\u201c.<\/p>\n

\u201eDie vorgeschlagene Regel wird amerikanische Arbeitnehmer sch\u00fctzen, Arbeitgeber dazu ermutigen, wettbewerbsf\u00e4hige Geh\u00e4lter anzubieten, und sicherstellen, dass H-1B-Visa an erstklassige Talente gehen, die kritische, hochkomplexe Positionen besetzen, wie es das Gesetz vorsieht\u201c, sagte Tragesser.<\/p>\n

Derweil versch\u00e4rft das Au\u00dfenministerium die \u00dcberpr\u00fcfung von H-1B-Arbeitskr\u00e4ften und ihren H-4-Familienangeh\u00f6rigen. Das Ministerium hat Konsularbeamte angewiesen, die sozialen Medien<\/a> und andere \u00f6ffentliche Online-Aktivit\u00e4ten der Antragsteller standardm\u00e4\u00dfig im Rahmen des Verfahrens zu \u00fcberpr\u00fcfen. Das hat dazu gef\u00fchrt, dass einige Konsulate Visatermine absagen oder verschieben, w\u00e4hrend sie sich an die neuen Regeln anpassen.<\/p>\n

Lest auch<\/p>\n

\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"<\/p>\n

\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tIn meiner tiefsten Lebenskrise rettete mich ein Satz von Winston Churchill
\n\t\t\t\t<\/a><\/p>\n

Ein Sprecher des Au\u00dfenministeriums bezeichnete die erweiterte \u00dcberpr\u00fcfung als Teil einer umfassenderen Verlagerung hin zu strenger Pr\u00fcfung statt schneller Bearbeitung. Das Ministerium erkl\u00e4rte, es k\u00f6nne Termine verschieben, wenn sich die Ressourcen \u00e4ndern, wobei Antragsteller im Einzelfall beschleunigte Termine beantragen k\u00f6nnen.<\/p>\n

Gewinner: Big Tech<\/p>\n

Einwanderungsanw\u00e4lte sagen, dass die vorgeschlagenen Lotterie-\u00c4nderungen gro\u00dfen Technologieunternehmen einen Vorteil verschaffen.<\/p>\n

Die Geb\u00fchr werde f\u00fcr die meisten Einstellungen in der Pipeline von Big Tech nicht gelten, sagt Jason Finkelman, ein auf Arbeits- und Familieneinwanderung spezialisierter Anwalt aus Austin, Texas. Es sei viel \u00fcblicher, dass diese Unternehmen Visuminhaber abwerben, die bereits in den Vereinigten Staaten sind, oder frische Absolventen direkt von amerikanischen Universit\u00e4ten<\/a> einstellen, w\u00e4hrend die Geb\u00fchr nur f\u00fcr neue Antr\u00e4ge von im Ausland lebenden Arbeitskr\u00e4ften gelte.<\/p>\n

Eine Analyse von Regierungsdaten durch die Denkfabrik National Foundation for American Policy ergab, dass Amazon im Gesch\u00e4ftsjahr 2025 mit 4644 genehmigten neuen H-1B-Antr\u00e4gen alle Arbeitgeber anf\u00fchrte, gefolgt von Meta, Microsoft und Google. Es war das erste Mal, dass diese vier Tech-Giganten die ersten vier Pl\u00e4tze belegten.<\/p>\n

Gro\u00dfe Unternehmen w\u00fcrden die hohe Geb\u00fchr als Preis daf\u00fcr behandeln, die richtigen Leute in ihre Organisationen zu holen, sagt Edward Raleigh, Partner bei Fragomen, einer der gr\u00f6\u00dften globalen Einwanderungsrechtskanzleien.<\/p>\n

Lest auch<\/p>\n

\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"<\/p>\n

\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tAuswandern nach Dubai? Was den W\u00fcstenstaat f\u00fcr so viele Deutsche attraktiv macht
\n\t\t\t\t<\/a><\/p>\n

Justin Parsons, Partner der auf Arbeitseinwanderung spezialisierten Kanzlei BAL, sagt seinen Tech-Kunden, dass die Geb\u00fchr tats\u00e4chlich zu ihren Gunsten wirken k\u00f6nnte. Sie k\u00f6nnen eine Geb\u00fchr verkraften, die Startups und IT-Personaldienstleister nicht stemmen k\u00f6nnen. Ziehen sich Unternehmen zur\u00fcck, die massenhaft Antr\u00e4ge stellen, verbessern sich die Lotterie-Chancen f\u00fcr alle anderen \u2013 auch f\u00fcr die finanzstarken Tech-Konzerne. Und wenn die Lohnregel in Kraft tritt, h\u00e4tten Big Techs hochbezahlte Kandidaten deutlich bessere Chancen in der Lotterie.<\/p>\n

Verlierer: Startups in der Fr\u00fchphase<\/p>\n

Das lohnbasierte System w\u00fcrde die Chancen noch weiter zugunsten gro\u00dfer, oft b\u00f6rsennotierter Unternehmen verschieben, die es sich leisten k\u00f6nnen, ausl\u00e4ndische Mitarbeiter in den obersten Gehaltsklassen unterzubringen. Einwanderungsanw\u00e4lte sagen, dass dies Startups mit hohem Eigenkapitalanteil, aber wenig Bargeld in der Lotterie benachteiligen w\u00fcrde.<\/p>\n

\u201eOft verzichten die besten Startup-Gr\u00fcnder auf ein existenzsicherndes Gehalt, weil sie so sehr ihrer Mission verpflichtet sind\u201c, sagt die Einwanderungsanw\u00e4ltin Sophie Alcorn aus der Bay Area. Diese Startups \u201ehaben m\u00f6glicherweise die gr\u00f6\u00dften Schwierigkeiten, die richtigen Leute durch dieses zuk\u00fcnftige System zu bekommen\u201c.<\/p>\n

Eine Ausnahme, so Alcorn, sei die Riege gut finanzierter Startups im Bereich k\u00fcnstliche Intelligenz<\/a>, wo das Grundgehalt f\u00fcr Elite-Forscher und Ingenieure im Bereich maschinelles Lernen bereits astronomisch hoch ist.<\/p>\n

Lest auch<\/p>\n

\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"<\/p>\n

\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tKI-Experten meiden USA wegen Trump \u2013 Darum k\u00f6nnte Deutschland jetzt zum Magnet f\u00fcr Tech-Talente werden
\n\t\t\t\t<\/a><\/p>\n

Verlierer: Internationale Studenten<\/p>\n

Im neuen System h\u00e4tten auch internationale Studenten weniger Chancen. Frische Absolventen beginnen typischerweise in niedrigeren Lohnklassen, was ihnen in der Lotterie weniger Lose geben w\u00fcrde. Gleichzeitig sehen kleine und mittelst\u00e4ndische Unternehmen ohnehin zunehmend davon ab, sie \u00fcberhaupt einzustellen.<\/p>\n

Alcorn vertritt haupts\u00e4chlich Unternehmer und Tech-Unternehmen in der Fr\u00fchphase. Sie sagt, eine Handvoll Arbeitssuchende, darunter internationale Studenten, h\u00e4tten ihr berichtet, dass Unternehmen Jobangebote an diejenige zur\u00fcckgezogen haben, die eine Visumunterst\u00fctzung ben\u00f6tigen. Sie seien abgeschreckt durch Schlagzeilen und sich \u00e4ndernde Regeln.<\/p>\n

Zumindest der Theorie nach sollten die meisten ausl\u00e4ndischen Studenten, die sich bereits in den Vereinigten Staaten befinden, nicht mit der 100.000-Dollar-Geb\u00fchr (85.000 Euro) belastet werden, sagt Finkelman. Wenn sie mit einem F-1-Studentenvisum einreisen und dann auf ein H-1B wechseln, sei das eine Status\u00e4nderung, kein brandneuer Antrag, sodass die Geb\u00fchr nicht anfalle.<\/p>\n

Lest auch<\/p>\n

\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"<\/p>\n

\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tWir wollten f\u00fcr ein spontanes Gap Year um die Welt reisen \u2013 doch dann wurden aus einem Jahr schlie\u00dflich f\u00fcnf
\n\t\t\t\t<\/a><\/p>\n

Unklar: Amerikanische Software-Entwickler<\/p>\n

Die Trump-Regierung hat die \u00c4nderungen als Gewinn f\u00fcr amerikanische Arbeitnehmer dargestellt. Software-Ingenieure insbesondere haben etwas zu gewinnen, wenn sie ihre erkl\u00e4rte Absicht erreichen.<\/p>\n

Die Tech-Branche<\/a> hat in diesem Jahr Zehntausende Mitarbeiter entlassen. Microsoft, Amazon, Google und Meta haben viele ingenieurlastige Stellen gestrichen, w\u00e4hrend sie sich im Zuge der Automatisierung neu strukturieren. Gleichzeitig prahlen Startups in der Fr\u00fchphase damit, dass Maschinen nun einen gro\u00dfen Teil der Programmierung \u00fcbernehmen.<\/p>\n

Einwanderungsanw\u00e4lte deuten an, dass einige Unternehmen unter diesen neuen Regeln von der Einstellung ausl\u00e4ndischer Talente absehen werden. Die Trump-Regierung setzt darauf, dass einige dieser Jobs jetzt auf dem Weg des geringsten Widerstands an in Amerika geborene Arbeitnehmer und Greencard-Inhaber gehen.<\/p>\n

Inl\u00e4ndische Programmierer haben es mit Entlassungen und mit LLMs (Large Language Models) zu k\u00e4mpfen. Doch in dieser neuen Hierarchie des Risikos k\u00f6nnte der amerikanische Ingenieur zu einer sichereren, billigeren Wahl werden als eine ausl\u00e4ndische Einstellung, deren Visum mit mehr Kosten, Papierkram und beh\u00f6rdlichen Problemen verbunden ist.<\/p>\n

\u201eEines der Hauptmerkmale dieser Regierung ist, dass sie die Leute im Unklaren l\u00e4sst\u201c, sagt Ted Chiappari, Leiter der Einwanderungsgruppe der Kanzlei Duane Morris. \u201eWas am Montag gilt, kann am Dienstag schon wieder anders sein \u2013 und am Mittwoch erneut ge\u00e4ndert werden.\u201c<\/p>\n

Lest den Originalartikel auf Business Insider US<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Big Tech geht als Gewinner aus dem neuen H-1B-System hervor, w\u00e4hrend Startups in der Fr\u00fchphase den K\u00fcrzeren ziehen…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":657742,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3977],"tags":[331,332,1140,82608,106,13,3586,14,15,12,4017,4018,4016,64,4019,4020],"class_list":{"0":"post-657741","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-usa","8":"tag-aktuelle-nachrichten","9":"tag-aktuelle-news","10":"tag-arbeit","11":"tag-big-tech","12":"tag-donald-trump","13":"tag-headlines","14":"tag-jobs","15":"tag-nachrichten","16":"tag-news","17":"tag-schlagzeilen","18":"tag-united-states","19":"tag-united-states-of-america","20":"tag-us","21":"tag-usa","22":"tag-vereinigte-staaten","23":"tag-vereinigte-staaten-von-amerika"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@de\/115747060003969862","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/657741","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=657741"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/657741\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/657742"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=657741"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=657741"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=657741"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}