Wiesbaden (dpa\/tmn) – Auch, wenn das Wort \u00abAbruf\u00bb in \u00abArbeit auf Abruf\u00bb es vermuten l\u00e4sst: ein Arbeitgeber kann nicht einfach in letzter Minute Bescheid geben und jederzeit ein Erscheinen auf der Arbeit verlangen.<\/p>\n
\u00abDaf\u00fcr gibt es die Vorank\u00fcndigungsfrist\u00bb, so Jakob T. Lange, Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht. Diese gibt an, wie viele Tage im Voraus Arbeitnehmer \u00fcber ihre Arbeitstage informiert werden m\u00fcssen. Festgelegt sind: mindestens vier Tage.\u00a0<\/p>\n
Diese Regelungen gelten<\/p>\n
Arbeit auf Abruf muss zun\u00e4chst einmal vertraglich vereinbart sein, sonst darf das Unternehmen sie nicht verlangen. Auch die maximale Stundenanzahl, f\u00fcr die Angestellte abgerufen werden k\u00f6nnen, ist klar geregelt. Wenn eine Mindestarbeitszeit mit dem Arbeitgeber vereinbart wurde, darf dieser auch nur 25 Prozent der w\u00f6chentlichen Arbeitszeit zus\u00e4tzlich abrufen, erkl\u00e4rt der Fachanwalt.\u00a0<\/p>\n
Am Beispiel einer 20-Stunden-Woche bei einem Teilzeitvertrag w\u00fcrde das bedeuten, dass die Chefin oder der Chef maximal f\u00fcnf Stunden pro Woche Arbeit auf Abruf zus\u00e4tzlich verlangen kann.<\/p>\n
Festgelegt ist zudem ein Minimum an Stunden. Der Arbeitgeber darf nur bis zu 20 Prozent weniger Stunden verlangen, als mit dem Angestellten ausgemacht wurden.\u00a0<\/p>\n
Beliebtes Modell in Handel und Gastronomie<\/p>\n
Arbeit auf Abruf ist vor allem in Branchen mit schwankendem Arbeitsanfall gefragt, wie etwa in Pflege, Logistik, Einzelhandel oder Gastronomie.<\/p>\n
Zur Person: Jakob T. Lange ist Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht und Mitglied im Gesch\u00e4ftsf\u00fchrenden-Ausschuss der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein (DAV).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Wiesbaden (dpa\/tmn) – Auch, wenn das Wort \u00abAbruf\u00bb in \u00abArbeit auf Abruf\u00bb es vermuten l\u00e4sst: ein Arbeitgeber kann…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":663170,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1847],"tags":[154765,1140,630,4941,3364,29,548,663,3934,30,13,2052,14,15,624,1009,12,9449,4544],"class_list":{"0":"post-663169","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-wiesbaden","8":"tag-abruf","9":"tag-arbeit","10":"tag-beruf","11":"tag-cjab","12":"tag-de","13":"tag-deutschland","14":"tag-eu","15":"tag-europa","16":"tag-europe","17":"tag-germany","18":"tag-headlines","19":"tag-hessen","20":"tag-nachrichten","21":"tag-news","22":"tag-ratgeber","23":"tag-recht","24":"tag-schlagzeilen","25":"tag-tmn9500","26":"tag-wiesbaden"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@de\/115760187874306250","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/663169","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=663169"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/663169\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/663170"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=663169"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=663169"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=663169"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}