M\u00fcnster\/Berlin (dpa\/tmn) – Whatsapp, Signal, Telegram und noch viele mehr \u2013 wer mit anderen schreiben m\u00f6chte, dem steht eine gro\u00dfe Auswahl an Messengerdiensten zur Verf\u00fcgung. Doch, wenn der Arbeitgeber solche Apps auf Dienst- und Privatger\u00e4ten in den Dienstr\u00e4umen vollst\u00e4ndig verbieten m\u00f6chte, kann er das \u00fcberwiegend im Alleingang durchsetzen.<\/p>\n
Denn bei der Entscheidung hat der Personalrat kein Mitbestimmungsrecht, zeigt ein Urteil (AZ: 33 A 639\/24.PVB) des Oberverwaltungsgerichts (OVG) M\u00fcnster, auf das der Deutsche Anwaltverein (DAV) hinweist. Bei Regelungen des Arbeitsverhaltens muss der Personalrat nicht in die Entscheidungen einbezogen werden.<\/p>\n
Das Gericht sieht kein Beteiligungsrecht<\/p>\n
Im konkreten Fall untersagte eine Bundesbeh\u00f6rde ihren Angestellten die Nutzung aller Apps und Messengerdienste, die im Gesch\u00e4ftsbereich des Bundesministeriums der Verteidigung angeboten werden. Dabei handelte es sich um ein pauschales Verbot aufgrund von Sicherheits- und Datenschutzbedenken. Der Personalrat wurde dabei nicht beteiligt und ging vor Gericht, um eine Verletzung seines Beteiligungsrechtes festzustellen.<\/p>\n
Das OVG M\u00fcnster sah die Entscheidung allerdings als unproblematisch an. Da es sich bei dem Verbot haupts\u00e4chlich um die Art und Weise der Dienstaus\u00fcbung handelt und damit nur eine Konkretisierung der Arbeitsleistung darstellt, gibt es hier kein Mitbestimmungsrecht des Personalrates. Steht das Arbeitsverhalten im Vordergrund, seien solche Regelungen als mitbestimmungsfrei zu betrachten.<\/p>\n
Auch wenn es in diesem Verfahren nicht relevant war, erkl\u00e4rt das OVG M\u00fcnster zus\u00e4tzlich, dass die Einf\u00fchrung von IT-Systemen im Gesch\u00e4ftsbereich hingegen mitbestimmungspflichtig ist. Denn neue Systeme k\u00f6nnten potenziell eine \u00dcberwachungswirkung haben.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"M\u00fcnster\/Berlin (dpa\/tmn) – Whatsapp, Signal, Telegram und noch viele mehr \u2013 wer mit anderen schreiben m\u00f6chte, dem steht…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":678038,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1843],"tags":[1140,4941,3364,29,30,8970,1209,624,1009,3795,9449],"class_list":{"0":"post-678037","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-muenster","8":"tag-arbeit","9":"tag-cjab","10":"tag-de","11":"tag-deutschland","12":"tag-germany","13":"tag-muenster","14":"tag-nordrhein-westfalen","15":"tag-ratgeber","16":"tag-recht","17":"tag-telekommunikation","18":"tag-tmn9500"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@de\/115803574976582015","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/678037","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=678037"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/678037\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/678038"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=678037"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=678037"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=678037"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}