{"id":694179,"date":"2026-01-05T04:24:11","date_gmt":"2026-01-05T04:24:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/694179\/"},"modified":"2026-01-05T04:24:11","modified_gmt":"2026-01-05T04:24:11","slug":"koeln-spontane-kuendigung-eingereicht-kann-ich-sie-zuruecknehmen-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/694179\/","title":{"rendered":"K\u00f6ln | Spontane K\u00fcndigung eingereicht: Kann ich sie zur\u00fccknehmen?"},"content":{"rendered":"<p>K\u00f6ln (dpa\/tmn) &#8211; Extreme Belastung, st\u00e4ndig \u00c4rger mit der Chefin, im Job schon l\u00e4nger nicht mehr gl\u00fccklich: Manchmal reicht in einer solchen Situation ein kleiner Ausl\u00f6ser und man knallt der F\u00fchrungskraft un\u00fcberlegt die K\u00fcndigung auf den Tisch. Aber kann man die K\u00fcndigung wieder zur\u00fcckziehen, wenn man die Entscheidung mit klarem Kopf doch schnell bereut?<\/p>\n<p>\u00abEine K\u00fcndigung ist eine einseitige Willenserkl\u00e4rung, die mit Zugang bei dem Erkl\u00e4rungsempf\u00e4nger wirksam wird\u00bb, erkl\u00e4rt Nathalie Oberth\u00fcr, Fachanw\u00e4ltin f\u00fcr Arbeitsrecht. Wer also im Affekt den eigenen Job k\u00fcndigt, wird auch mit der Entscheidung leben m\u00fcssen. Das Arbeitsverh\u00e4ltnis kann lediglich dann fortgesetzt werden, wenn sowohl das Einverst\u00e4ndnis vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer vorliegen, um das K\u00fcndigungsschreiben aufzuheben.<\/p>\n<p>Was nach einer m\u00fcndlichen K\u00fcndigung gilt<\/p>\n<p>Einen potenziellen Ausweg kann es andernfalls geben, wenn die K\u00fcndigung nicht in rechtsg\u00fcltiger Form eingereicht wurde. Das <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bgb\/__623.html\" target=\"_blank\" class=\"externalLink\" rel=\"noreferrer noopener\">B\u00fcrgerliche Gesetzbuch<\/a> (BGB) gibt vor, dass nur K\u00fcndigungen in schriftlicher Form g\u00fcltig sind &#8211; nicht aber in einer m\u00fcndlichen oder digitalen Fassung.\u00a0<\/p>\n<p>Wer der Chefin oder dem Chef also nur ein m\u00fcndliches \u00abIch k\u00fcndige!\u00bb entgegen geschmettert hat, hat sein Arbeitsverh\u00e4ltnis in aller Regel noch nicht wirksam beendet. Hier besteht Gelegenheit, sich in Ruhe mit dem Arbeitgeber auszusprechen und die Aussage zur\u00fcckzuziehen. Bedenken sollten Besch\u00e4ftigte aber, dass eine solche Aussage und Willenserkl\u00e4rung das Arbeitsverh\u00e4ltnis nachhaltig belasten kann.<\/p>\n<p>Zur Person: Nathalie Oberth\u00fcr ist Fachanw\u00e4ltin f\u00fcr Arbeitsrecht und Vorsitzende des Ausschusses Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein (DAV).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"K\u00f6ln (dpa\/tmn) &#8211; Extreme Belastung, st\u00e4ndig \u00c4rger mit der Chefin, im Job schon l\u00e4nger nicht mehr gl\u00fccklich: Manchmal&hellip;\n","protected":false},"author":2,"featured_media":693922,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1828],"tags":[1140,630,4941,29,30,1420,1209,624,1009,9449],"class_list":{"0":"post-694179","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-koeln","8":"tag-arbeit","9":"tag-beruf","10":"tag-cjab","11":"tag-deutschland","12":"tag-germany","13":"tag-koeln","14":"tag-nordrhein-westfalen","15":"tag-ratgeber","16":"tag-recht","17":"tag-tmn9500"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@de\/115840592363633012","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/694179","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=694179"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/694179\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/693922"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=694179"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=694179"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=694179"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}