29.04.2025 \u2013 08:43<\/p>\n
\n Hauptzollamt M\u00fcnster<\/a>\n <\/p>\n Ein Dokument<\/p>\n M\u00fcnster<\/a> (ots)<\/p>\n Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die in Deutschland nicht arbeiten d\u00fcrfen, weisen sich in M\u00fcnster zunehmend mit geliehenen Ausweisdokumenten aus, um nicht aufzufallen.<\/p>\n Allein in M\u00fcnster traf der Zoll in den vergangenen zw\u00f6lf Monaten dreizehn Personen bei der Arbeit an, die sich mit einem fremden Pass auszuweisen versuchten. Auf diese Weise hatten die kontrollierten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer versucht, den Zoll dar\u00fcber hinwegzut\u00e4uschen, dass sie in Deutschland nicht arbeiten d\u00fcrfen und sich illegal im Land aufhalten. Die Dokumente geh\u00f6ren in der Regel Menschen, denen eine Erwerbst\u00e4tigkeit in Deutschland gestattet ist.<\/p>\n „Menschen, die in Deutschland keine Berufst\u00e4tigkeit aus\u00fcben d\u00fcrfen, treffen wir regelm\u00e4\u00dfig bei unseren Kontrollen an, mitunter auch mit gef\u00e4lschten Ausweisen“, sagt Theresa Dropmann, Leiterin der f\u00fcr illegale Besch\u00e4ftigung zust\u00e4ndigen Finanzkontrolle Schwarzarbeit des Hauptzollamts M\u00fcnster. „Neu ist f\u00fcr uns, dass sie uns zunehmend echte Ausweisdokumente vorzeigen – nur eben nicht ihre eigenen.“<\/p>\n Trifft der Zoll Menschen bei der Arbeit ohne den dazu erforderlichen Aufenthaltstitel an, leitet er auch gegen den Arbeitgeber ein Strafverfahren wegen des Verdachtes der Beihilfe zum illegalen Aufenthalt ein. Ebenfalls drohen empfindliche Bu\u00dfgelder. Solange der Arbeitgeber aber weder vors\u00e4tzlich noch fahrl\u00e4ssig handelt, wird das Verfahren in der Regel eingestellt. Neben dem Arbeitgeber machen sich auch der Arbeitnehmer sowie derjenige, der seinen Ausweis \u00fcberlassen hat, wegen des Missbrauchs von Ausweispapieren und des Verdachtes des unerlaubten Aufenthaltes bzw. der Beihilfe hierzu strafbar.<\/p>\n Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber sollten deshalb genau \u00fcberpr\u00fcfen, ob die ihnen vorgelegten Ausweisdokumente auch zu ihren jeweiligen Besch\u00e4ftigten geh\u00f6ren. Dazu sollten Bewerberinnen und Bewerber vor einer Einstellung pers\u00f6nlich im Unternehmen erscheinen und einen g\u00fcltigen Ausweis vorlegen, der die Aus\u00fcbung einer Erwerbst\u00e4tigkeit gestattet. Eine Kopie ist wegen der fehlenden F\u00e4lschungssicherheit nicht ausreichend.<\/p>\n Die Daten und das vorgelegte Passfoto sollten gr\u00fcndlich mit dem Bewerber oder der Bewerberin verglichen werden. „Wenn jemand beispielsweise den Pass eines F\u00fcnfzigj\u00e4hrigen vorlegt, aber aussieht wie zwanzig, sollte man misstrauisch werden“, so Dropmann.<\/p>\n Sinnvoll ist es auch, eine Kopie des Ausweises sowie ein Foto des Mitarbeiters\/der Mitarbeiterin anzufertigen. „Denn mitunter kommt zwar jemand pers\u00f6nlich zum Einstellungsgespr\u00e4ch, die Arbeit wird aber sp\u00e4ter von jemand anderem erledigt“, weist Dropmann auf ein weiteres Problem hin. Deshalb sollten Unternehmen, deren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nicht vor Ort arbeiten (z. B. bei der Geb\u00e4udereinigung oder Kurierdiensten), durch Aufsuchen der Arbeitsstelle stichprobenhaft kontrollieren, wer tats\u00e4chlich f\u00fcr sie t\u00e4tig ist.<\/p>\n Unternehmen, die den Verdacht haben, dass Personen illegal f\u00fcr sie t\u00e4tig sind, sollten sich bei den Beh\u00f6rden melden.<\/p>\n R\u00fcckfragen bitte an:<\/p>\n Hauptzollamt M\u00fcnster Original-Content von: Hauptzollamt M\u00fcnster, \u00fcbermittelt durch news aktuell<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"29.04.2025 \u2013 08:43 Hauptzollamt M\u00fcnster Ein Dokument 2025_04_29_pm_Zoll-geliehene_Ausweise.pdfPDF – 307 kB M\u00fcnster (ots) Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die in…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":108,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1843],"tags":[3364,29,30,177,8970,1209,176,178,180,179,181,5719,615],"class_list":{"0":"post-70006","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-muenster","8":"tag-de","9":"tag-deutschland","10":"tag-germany","11":"tag-kriminalitt","12":"tag-muenster","13":"tag-nordrhein-westfalen","14":"tag-nrw","15":"tag-presse","16":"tag-pressemeldung","17":"tag-pressemitteilung","18":"tag-pressemitteilungen","19":"tag-schwarzarbeit","20":"tag-zoll"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@de\/114420001382010342","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70006","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=70006"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70006\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/108"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=70006"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=70006"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=70006"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
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Nicole Thomsen
Telefon: 0251 \/ 4814 – 1309
E-Mail: nicole.thomsen@zoll.bund.de<\/a>
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