B\u00fcrgerlichen Gesetzbuch<\/a> (BGB) geregelt, der im Arbeitsvertrag jedoch ausgeschlossen werden kann. Wer sich nicht sicher ist, wie das im eigenen Betrieb gehandhabt wird, sollte also einen Blick in den Arbeitsvertrag werfen.<\/p>\nKurz oder lang – es macht einen Unterschied<\/p>\n
Wenn der Ausfall nur wenige Stunden oder einen Tag anh\u00e4lt, gibt es, sofern nicht ausgeschlossen, ohne weitere Probleme auch Gehalt f\u00fcr die spontane Freistellung. Da es nicht ausreichend Zeit gab, um eine potenzielle Alternative zu finden, muss der Arbeitgeber den Anspruch gew\u00e4hren. Wichtig, so Judith Westphal: Der Arbeitgeber sollte sofort informiert werden und im besten Fall direkt einen Beweis des Ausfalls der Schule erhalten.<\/p>\n
Der Anspruch ist allerdings nach ein bis zwei Tagen bei vielen schon ersch\u00f6pft, so die Justiziarin. Bereits ab dem zweiten Tag m\u00fcssen die Elternteile probieren, eine alternative L\u00f6sung f\u00fcr die Kinderbetreuung zu finden. Das kann etwa mit der Unterst\u00fctzung durch Verwandte, Freunde oder Nachbarn passieren, oder durch m\u00f6gliche Notbetreuungsangebote der Schule selbst oder von anderen Einrichtungen.<\/p>\n
Notoption: Urlaub nehmen<\/p>\n
H\u00e4lt die Situation l\u00e4nger an und es findet sich keine L\u00f6sung, dann muss eine Alternative f\u00fcr die Arbeit her. Bei manchen Jobs kann das mit einem Wechsel in das Homeoffice funktionieren. Ist das nicht m\u00f6glich und es findet sich auch keine Option f\u00fcr die Betreuung, dann muss Urlaub beantragt werden, so Westphal. Regul\u00e4re Urlaubstage k\u00f6nnen auch kurzfristig bei der Chefin oder dem Chef beantragt werden. In Absprache kann hier in manchen F\u00e4llen auch unbezahlter Sonderurlaub genommen werden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Frankfurt am Main (dpa\/tmn) – Ein Stromausfall ist ein unvorhersehbares Ereignis. Und bei vor\u00fcbergehenden und unvorhersehbaren Ereignissen, die…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":700766,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1829],"tags":[1140,4941,29,2050,2051,30,2052,624,1009,966,5667,9449],"class_list":{"0":"post-700765","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-frankfurt-am-main","8":"tag-arbeit","9":"tag-cjab","10":"tag-deutschland","11":"tag-frankfurt","12":"tag-frankfurt-am-main","13":"tag-germany","14":"tag-hessen","15":"tag-ratgeber","16":"tag-recht","17":"tag-schule","18":"tag-stromausfall","19":"tag-tmn9500"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@de\/115855330244830178","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/700765","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=700765"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/700765\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/700766"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=700765"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=700765"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=700765"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}