{"id":703639,"date":"2026-01-08T22:02:12","date_gmt":"2026-01-08T22:02:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/703639\/"},"modified":"2026-01-08T22:02:12","modified_gmt":"2026-01-08T22:02:12","slug":"warum-fachkraefte-fliehen-und-wo-eine-loesung-liegt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/703639\/","title":{"rendered":"Warum Fachkr\u00e4fte fliehen \u2013 und wo eine L\u00f6sung liegt"},"content":{"rendered":"
    \n
  1. Startseite<\/a><\/li>\n
  2. Wirtschaft<\/a><\/li>\n<\/ol>\n

    Stand: 08.01.2026, 20:34 Uhr<\/p>\n

    Von: Max Sch\u00e4fer<\/a><\/p>\n

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    Die Pflege steckt in der Krise: Der Fachkr\u00e4fteengpass ist enorm \u2013 und wird in den kommenden Jahren noch viel schlimmer. Was hilft gegen die Entwicklung?<\/p>\n

    Frankfurt \u2013 Das Gesundheitswesen leidet unter einem massiven Fachkr\u00e4ftemangel. Mit fast 50.000 rechnerisch nicht besetzbaren Stellen stehe die Branche ganz oben auf der Liste der Berufe mit dem gr\u00f6\u00dften Engpass<\/a>, wie das Institut der deutschen Wirtschaft (IW) Ende des vergangenen Jahres erkl\u00e4rte. Besonders im Fokus: die Pflege.<\/p>\n

    \"EineDie Pflege ist selbst ein Pflegefall: Im Gesundheitswesen ist der Fachkr\u00e4ftemangel mit am gr\u00f6\u00dften, dabei steigt der Bedarf erst noch. \u00a9\u00a0Oliver Dietze\/dpa<\/p>\n

    W\u00e4hrend der Bedarf an Pflegepl\u00e4tzen durch eine alternde Gesellschaft und die steigende Zahl der Pflegebed\u00fcrftigen zunimmt<\/a>, stellten die IW-\u00d6konomen 2025 einen sofortigen Bedarf von \u00fcber 7000 Pflegekr\u00e4ften fest. In der Zukunft soll sich der Fachkr\u00e4ftemangel noch deutlich versch\u00e4rfen. Die Pflegevorausberechnung geht f\u00fcr das Jahr 2049 mit einem Bedarf rechnet gar mit einem Bedarf von 280.000 bis 690.000.<\/p>\n

    Pflege braucht dringend Fachkr\u00e4fte: Erhalt von aktuellen Mitarbeitenden als Schl\u00fcssel<\/p>\n

    Bei der Suche nach Fachkr\u00e4ften in der Pflege geht der Blick immer wieder ins Ausland<\/a>. Felix Westphal, Co-Gr\u00fcnder von Pflegia, einem Jobportal speziell f\u00fcr Pflegekr\u00e4fte, sieht das allein nicht als die L\u00f6sung an. Zentral sei die Frage, \u201ewie viele Personen in der Pflege gelernt, aber die Branche mittlerweile verlassen haben\u201c, erkl\u00e4rte er im Gespr\u00e4ch mit Ippen.Media. Dazu sei \u201eentscheidend\u201c, wie aktuelle Besch\u00e4ftigte in der Branche gehalten werden, die \u00fcber einen Ausstieg nachdenken.<\/p>\n

    Denn viele Besch\u00e4ftigte sind mit ihren Arbeitgebern und den Bedingungen in der Pflege nicht zufrieden. In einer Pflegia-Umfrage<\/a> gaben 29 Prozent der Befragten an, unzufrieden zu sein. Nur knapp ein Drittel ist dagegen zufrieden. 39 Prozent bewerteten ihre Arbeitsbedingungen als \u201eneutral\u201c.<\/p>\n

    Arbeitsbedingungen und Perspektiven f\u00fcr Pflegekr\u00e4fte wichtig<\/p>\n

    Vor allem Rahmenbedingungen seien wichtig, erkl\u00e4rte Westphal. Das betreffe vor allem die Arbeitsbelastung<\/a>. \u201eWie viele Schichten mache ich? Wie h\u00e4ufig muss ich einspringen? Wie h\u00e4ufig fallen Kollegen weg?\u201c Das sind Fragen, die sich Menschen in der Pflege laut der Betreiber des Jobportals stellen. \u201eDas ist mit der Grund Nummer eins, den wir h\u00f6ren, wenn Leute vorzeitig aus dem Job ausscheiden, dass sie sagen: \u201aEs war einfach zu viel\u2018.\u201c<\/p>\n

    Engp\u00e4sse belasten Wirtschaft: In diesen 15 Berufen ist der Fachkr\u00e4ftemangel am gr\u00f6\u00dften\"EinFotostrecke ansehen<\/a><\/p>\n

    Dazu minderten auch begrenzte Entwicklungsm\u00f6glichkeiten die Attraktivit\u00e4t des Pflegeberufs. Weiterbildungsversprechen w\u00fcrden teils nicht eingehalten, sagte Westphal. Gerade junge Besch\u00e4ftigte wollten sich weiterentwickeln. Doch in der Praxis w\u00fcrde das h\u00e4ufig aufgeschoben. \u201eOder sie erhalten nicht die n\u00f6tige Zeit daf\u00fcr, oder es fehlen die finanziellen Mittel, um die Weiterbildung zu unterst\u00fctzen\u201c, sagte Westphal. Dazu w\u00fcrden die Kompetenzen im Vergleich eingeschr\u00e4nkt. Den Fachkr\u00e4ften fehle es an eigenverantwortlichem Handeln, etwa wenn es um Medikamente gehe.<\/p>\n

    Einrichtungen m\u00fcssten mit positiven Entwicklungen des Pflegeberufs werben \u2013 Gehalt steigt weiter<\/p>\n

    Neben der Arbeit an diesen Themen m\u00fcssten die Einrichtungen bei der Suche nach Pflegekr\u00e4ften aber auch die positiven Seiten hervorheben. \u201eSie m\u00fcssen auch betonen, welche Themen sich verbessert haben, das wird h\u00e4ufig au\u00dfen vor gelassen in der \u00f6ffentlichen Debatte\u201c, so Westphal. Dabei sieht er das Gehalt<\/a> als ein Beispiel. Das habe sich \u00fcber die letzten Jahre \u201esehr positiv entwickelt\u201c. Tats\u00e4chlich steigt etwa der Pflegemindestlohn am 1. Juli 2026 f\u00fcr Fachkr\u00e4fte auf 17,80 Euro<\/a>. Zum 1. Juli 2027 sollen sie 18,26 Euro bekommen. Hilfskr\u00e4fte erhalten zun\u00e4chst 16,52 Euro, dann 16,95 Euro pro Stunde. Damit liegt die Verg\u00fctung \u00fcber dem allgemeinen gesetzlichen Mindestlohn, der 2026 bei 13,90 Euro und 2027 bei 14,60 Euro liegt.<\/p>\n\nAktuell<\/td>\n17,35 \u20ac<\/td>\n16,10 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n\nAb 1. Juli 2026<\/td>\n17,80 \u20ac<\/td>\n16,52 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n\nAb 1. Juli 2027<\/td>\n18,26 \u20ac<\/td>\n16,95 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n

    Westphal fordert deshalb eine \u201eaktive Ansprache von gelernten Pflegekr\u00e4ften, die nicht mehr in der Branche t\u00e4tig sind\u201c. Diese m\u00fcssten \u201egezielt\u201c abgeholt werden. \u201eSie hatten ihre Gr\u00fcnde, weswegen sie die Branche verlassen haben\u201c, sagte der Branchenkenner. \u201eWir m\u00fcssen mehr Zuversicht wagen in der Branche und nicht alles immer nur schlechtreden\u00a0\u2013 es gibt auch Punkte, die sich verbessern, und diese m\u00fcssen aktiv kommuniziert werden.\u201c (Quellen: Institut der deutschen Wirtschaft, Statistisches Bundesamt, Felix Westphal, Pflegia, Bundesministerium f\u00fcr Arbeit und Soziales)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Startseite Wirtschaft Stand: 08.01.2026, 20:34 Uhr Von: Max Sch\u00e4fer DruckenTeilen Die Pflege steckt in der Krise: Der Fachkr\u00e4fteengpass…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":703640,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1828],"tags":[29,30,1420,1209],"class_list":{"0":"post-703639","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-koeln","8":"tag-deutschland","9":"tag-germany","10":"tag-koeln","11":"tag-nordrhein-westfalen"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@de\/115861739660798572","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/703639","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=703639"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/703639\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/703640"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=703639"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=703639"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=703639"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}