K\u00f6ln<\/a> (ots)<\/p>\n toom hat sich zum vierten Mal in Folge erfolgreich dem audit berufundfamilie gestellt und erneut das Zertifikat f\u00fcr eine besonders familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik erhalten. Die Baumarktkette, die 2016 als erster Baumarkt in Deutschland das Audit durchlief, nahm die offizielle Rezertifizierung am bereits im Dezember 2025 entgegen. Damit best\u00e4tigt das Unternehmen seit nunmehr zehn Jahren konsequent seinen Einsatz f\u00fcr die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Das Zertifikat gilt f\u00fcr weitere drei Jahre. <\/p>\n Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben z\u00e4hlt f\u00fcr toom zu den zentralen S\u00e4ulen einer nachhaltigen, verantwortungsbewussten und lebensphasenorientierten Personalstrategie f\u00fcr die rund 18.000 Mitarbeitenden in den M\u00e4rkten bundesweit sowie in der K\u00f6lner Zentrale. Seit der ersten Zertifizierung im Jahr 2016 hat sich der Fokus kontinuierlich weiterentwickelt: von einzelnen Angeboten wie Sabbaticals oder Pflegeunterst\u00fctzung hin zu ganzheitlichen, strukturellen L\u00f6sungen, die mehr Flexibilit\u00e4t erm\u00f6glichen. <\/p>\n Heute umfasst das Angebot unter anderem flexible Arbeitszeit- und Arbeitsortmodelle inklusive Homeoffice (Zentrale), bezuschusste Sch\u00fclernachhilfe sowie Kooperationen wie awo Lifebalance. Erg\u00e4nzt wird es durch Benefits wie den „Geburtstagsfrei“-Tag sowie „Flexible Freizeit“ und ein modernisiertes System der Arbeitszeitplanung mit einer digitalen Zeitwirtschaftsl\u00f6sung, die den Mitarbeitenden in den M\u00e4rkten mehr Transparenz und Flexibilit\u00e4t bietet. <\/p>\n „Die Lebens- und Arbeitsrealit\u00e4ten unserer Mitarbeitenden ver\u00e4ndern sich und wir gestalten diesen Wandel aktiv mit. Das audit berufundfamilie ist f\u00fcr uns ein wichtiger Kompass, um L\u00f6sungen zu entwickeln, die eine lebensphasenorientierte Personalpolitik erlebbar machen. Die erneute Zertifizierung best\u00e4tigt unseren Einsatz und motiviert uns, diesen Weg konsequent weiterzugehe“, sagt Jochen Vogel, CEO toom Baumarkt. <\/p>\n Das Audit, durchgef\u00fchrt von der berufundfamilie Service GmbH, einer Initiative der Gemeinn\u00fctzigen Hertie-Stiftung, gilt als strategisches Managementinstrument f\u00fcr eine nachhaltig familienbewusste Personalpolitik. Der Prozess umfasst die \u00dcberpr\u00fcfung bestehender Ma\u00dfnahmen ebenso wie die Definition neuer Ziele. Erstmals l\u00f6st toom die bisherige Zielvereinbarung durch ein umfassendes Handlungsprogramm ab, das die strategischen Ma\u00dfnahmen f\u00fcr die kommenden drei Jahre definiert. Das Handlungsprogramm wurde im Rahmen des Dialogverfahrens gemeinsam mit F\u00fchrungskr\u00e4ften sowie Mitarbeitenden aus M\u00e4rkten, Zentrale und Logistik entwickelt und anschlie\u00dfend durch das Management und die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung verabschiedet. <\/p>\n Nach zehn Jahren berufundfamilie-Zertifizierung zieht toom ein positives Fazit: Das Zertifikat macht das Engagement sichtbar – intern wie extern. Gleichzeitig sorgt der regelm\u00e4\u00dfige Auditierungsprozess daf\u00fcr, dass Ma\u00dfnahmen konkret, \u00fcberpr\u00fcfbar und wirksam bleiben. „Was auf dem Zertifikat steht, muss im Alltag erlebbar sein.“, so Vogel. <\/p>\n Mehr Informationen zur Mitarbeit bei toom: <\/b><\/p>\n![\"toom](\"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/toom-erreicht-n-chstes-zertifizierungsniveau-im-audit-berufundfamilie-vierte-auszeichnung-in-folge-b.jpeg\")
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