Berlin (dpa\/tmn) – Manchmal stellt einen das Universum hart auf die Probe: Man hat einen neuen Arbeitsvertrag gerade unterschrieben, aber pl\u00f6tzlich kommt ein noch besseres Angebot. Was tun? L\u00e4sst sich in diesem Fall das Arbeitsverh\u00e4ltnis beenden, bevor der Job \u00fcberhaupt angefangen hat?<\/p>\n
\u00abJa, soweit eine solche K\u00fcndigung im Arbeitsvertrag nicht explizit ausgeschlossen ist\u00bb, so Alexander Bredereck, Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht. Dann kann das Arbeitsverh\u00e4ltnis problemlos beendet werden.<\/p>\n
K\u00fcndigung ausgeschlossen – was jetzt?<\/p>\n
Eine K\u00fcndigung vor Arbeitsantritt kann jedoch auch explizit im Vertrag ausgeschlossen werden. In diesem Fall gilt die dort festgehaltene Klausel, die zum Beispiel lauten k\u00f6nnte \u00abDer Arbeitnehmer muss mindestens f\u00fcr einen Tag seinen Job antreten, bevor er k\u00fcndigen kann\u00bb.<\/p>\n
Arbeitnehmer, die das betrifft, sollten allerdings trotzdem ein Gespr\u00e4ch mit der Chefin oder dem Chef aufsuchen. Denn in der Regel liegt es nicht im Interesse des Arbeitgebers das Arbeitsverh\u00e4ltnis aufrechtzuerhalten, wenn die Angestellten planen bei der n\u00e4chsten Gelegenheit zu k\u00fcndigen, so der Fachanwalt.<\/p>\n
Gelingt keine Einigung, k\u00f6nnen Arbeitnehmer sich dazu entscheiden, die Arbeit einfach nicht anzutreten. Das ist allerdings grunds\u00e4tzlich ein Vertragsbruch und Gehalt gibt es daf\u00fcr auch nicht, so Bredereck.<\/p>\n
Das kann gut gehen und ohne Folge bleiben. M\u00f6glich ist aber auch, dass der Arbeitnehmer dann Schadenersatz leisten muss. Zum Beispiel, wenn wegen des Fernbleibens ein werthaltiger Auftrag wegbricht oder ein teurer Leiharbeiter eingestellt werden muss.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Berlin (dpa\/tmn) – Manchmal stellt einen das Universum hart auf die Probe: Man hat einen neuen Arbeitsvertrag gerade…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":746980,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1825],"tags":[1941,1939,1140,296,1937,630,4941,29,30,1026,1940,1938,624,1009,9449,286],"class_list":{"0":"post-746979","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-berlin","8":"tag-aktuelle-nachrichten-aus-berlin","9":"tag-aktuelle-news-aus-berlin","10":"tag-arbeit","11":"tag-berlin","12":"tag-berlin-news","13":"tag-beruf","14":"tag-cjab","15":"tag-deutschland","16":"tag-germany","17":"tag-kuendigung","18":"tag-nachrichten-aus-berlin","19":"tag-news-aus-berlin","20":"tag-ratgeber","21":"tag-recht","22":"tag-tmn9500","23":"tag-vertrag"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@de\/115958577022065514","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/746979","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=746979"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/746979\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/746980"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=746979"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=746979"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=746979"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}