Welche Probleme Pflege- und Gesundheitskr\u00e4fte am h\u00e4ufigsten nennen \u2013 und welche Rolle Parkpl\u00e4tze spielen. Wir wollen auch Ihre Erfahrungen h\u00f6ren \u2013 melden Sie sich bei uns!<\/p>\n
Lange Schichten, Personalmangel und das st\u00e4ndige Einspringen bei Ausf\u00e4llen geh\u00f6ren f\u00fcr viele Besch\u00e4ftigte in der Pflege<\/a>– und Gesundheitsbranche zum Alltag. In anonymen Kununu-Bewertungen schildern sie jedoch nicht nur strukturelle Probleme wie Arbeitsbelastung und Personalknappheit, sondern auch ganz praktische H\u00fcrden \u2013 etwa fehlende oder teure Parkpl\u00e4tze<\/a>. Eine Auswertung von Online-Bewertungen zeigt, welche Probleme Besch\u00e4ftigte in der Region Stuttgart<\/a> am h\u00e4ufigsten nennen.<\/p>\n Daf\u00fcr hat unsere Zeitung die auf der spezialisierten Onlineplattform Kununu hinterlassenen Bewertungen aus dem Bereich Gesundheit<\/a> und Pflege in der Region Stuttgart aus dem Zeitraum 2023 bis Herbst 2025 betrachtet und Schwerpunkte herausgearbeitet. Die Werte sind nicht repr\u00e4sentativ f\u00fcr die Branche, weil jede und jeder dort Bewertungen seines Arbeitgebers hinterlassen kann. Kununu behauptet jedoch, die Eintr\u00e4ge zu pr\u00fcfen und gegebenenfalls Nachweise zu verlangen, dass man dort tats\u00e4chlich gearbeitet hat. <\/p>\n Hauptkritikpunkt eins ist die schlechte Vereinbarkeit des Berufs mit dem Privatleben.<\/b> Viele Pflegekr\u00e4fte berichten von einem erheblichen Ungleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben. Wegen des Personalmangels seien \u201est\u00e4ndiges Einspringen und Doppelschichten keine Seltenheit\u201c, wie jemand von den Kleeblatt Pflegeheimen in Ludwigsburg<\/a> im M\u00e4rz 2025 berichtet. Aus dem B\u00f6blinger Krankenhaus des Klinikverbund S\u00fcdwest kommentiert jemand anderes: \u201eSchichtdienst, \u00dcberstunden und Stress erm\u00f6glichen eine Work-Life-Balance kaum.\u201c <\/p>\n Der Kleeblatt-Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Stefan Ebert sagt dazu, dass Doppelschichten \u201enicht der Regelfall sind\u201c und \u201enur in Ausnahmef\u00e4llen, im Rahmen der gesetzlichen und tariflichen Vorgaben sowie nach individueller Abstimmung eingesetzt werden.\u201c Weil sie in den Kleeblatt-Pflegeheimen kleinere Teams als in gr\u00f6\u00dferen H\u00e4usern haben, merke man Ausf\u00e4lle dort oft st\u00e4rker. <\/p>\n St\u00e4ndiges Einspringen und Anrufe im Urlaub <\/p>\n Mitarbeitende des Klinikverbund S\u00fcdwest aus Sindelfingen<\/a> berichteten im Mai 2025 zudem davon, \u201esogar im frei oder im Urlaub wird man angerufen oder angeschrieben.\u201c Auch bei der Evangelischen Heimstiftung in Vaihingen an der Enz und Schorndorf wurde das kritisiert: \u201eauf frei ist kein Verlass.\u201c <\/p>\n Ein Sprecher des Klinikverbunds betont, dass Mitarbeitende nicht systematisch im Urlaub kontaktiert w\u00fcrden. Dienstpl\u00e4ne w\u00fcrden zwei Monate im Voraus erstellt, kurzfristige Ausf\u00e4lle \u00fcber verbundweite Springerpools abgefedert. Zudem gebe es flexible Arbeitszeitmodelle, darunter in einzelnen Bereichen eine 4-Tage-Woche, etwa im Krei\u00dfsaal B\u00f6blingen und in der Zentralen Notaufnahme Leonberg. Bei der Evangelischen Heimstiftung erl\u00e4utert eine Sprecherin, dass die Dienstpl\u00e4ne durch den Einbezug von Springern und Bereitschaftsdiensten in den vergangenen Jahren verl\u00e4sslicher gestaltet wurden. Flexible Arbeitszeiten w\u00fcrden dort zudem mithilfe der App Planerio erprobt, die individuelle W\u00fcnsche, gesetzliche Vorgaben und fachliche Anforderungen ber\u00fccksichtige.<\/p>\n Wenige, teure Parkpl\u00e4tze und teils schlechte Anbindung <\/p>\n Der zweite Hauptkritikpunkt sind eine teils schlechte Anbindung an den Nahverkehr und die Parkm\u00f6glichkeiten<\/b>. In Stuttgarter Kliniken sind Parkpl\u00e4tze rar. \u201eDie Anbindung an den \u00d6PNV ist eher schlecht bis bescheiden und nat\u00fcrlich v\u00f6llig unzuverl\u00e4ssig. Leider bleibt viel zu viel Zeit auf dem Weg\u201c, schrieb jemand im November 2023 zur Lage am Robert-Bosch-Krankenhaus (RBK). Eine Person schreibt im September 2024 \u00fcbers Klinikum Stuttgart: \u201e50\u20ac im Monat f\u00fcr die viel zu wenigen Mitarbeiterparkpl\u00e4tze ist unversch\u00e4mt.\u201c<\/p>\n Bislang zahlen Mitarbeitende des RBK mit Parkberechtigung 25 Euro pro Monat am Burgholzhof und 35,70 Euro am Standort City. \u201eDamit liegen wir deutlich unter den Geb\u00fchren anderer Stuttgarter Kliniken\u201c, betont der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Mark Dominik Alscher. Die Parkplatzengp\u00e4sse h\u00e4tten laut auch mit aktuellen Bauprojekten wie dem neuen Klinikum am Burgholzhof zu tun. Als Alternative st\u00fcnden daf\u00fcr Parkpl\u00e4tze beim TV Cannstatt, am Theaterhaus oder am Aussichtsturm zur Verf\u00fcgung. Zudem seien, sofern medizinisch m\u00f6glich, interne Abl\u00e4ufe angepasst und saisonale Shuttle-Services eingerichtet worden. Entlastung soll eine 2027 fertiggestellte Tiefgarage bringen. Zudem pr\u00fcft das RBK eine bessere Verkehrsanbindung an den Burgholzhof \u00fcber eine Seilbahn<\/a>. <\/p>\n Die dritte Kritik bezieht sich auf Parkplatzgeb\u00fchren.<\/b> Am Klinikum Stuttgart erkl\u00e4rt ein Sprecher, dass sich die Parkgeb\u00fchren nach der H\u00f6he des Gehalts und dem Besch\u00e4ftigungsumfang richten. Zudem w\u00fcrden die Parkpl\u00e4tze nach verschiedenen Faktoren vergeben werden \u2013 etwa den Wegezeiten, ob die T\u00e4tigkeit im Schichtdienst ausge\u00fcbt wird, ob Kinder beziehungsweise Angeh\u00f6rige betreut oder gepflegt werden.<\/p>\n Immer wieder geht es in den Kununu-Rezensionen um Parkplatzgeb\u00fchren. \u201eEs kann nicht sein, dass man als Teilzeitkraft mit beispielsweise 51 % den vollen Preis wie eine 100 % -Kraft bezahlen muss. Es gibt Mitarbeiter\/innen, die aufgrund schlechter Anbindung, Schichtarbeit oder Schwerbehinderung auf den PKW angewiesen sind\u201c, bem\u00e4ngelte jemand im April 2023 zur Lage im Stuttgarter Marienhospital. Eine Stellungnahme dazu lie\u00df die Klinik unbeantwortet.<\/p>\n Bei den Ludwigsburger Kleeblatt-Pflegeheimen bemerkte jemand im M\u00e4rz diesen Jahres, dass Chefs umsonst parken d\u00fcrften, normale Mitarbeiter hingegen ihre Parkgeb\u00fchren selber bezahlen m\u00fcssten. Der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der Kleeblatt Pflegeheime in Ludwigsburg, Stefan Ebert, erkl\u00e4rt dazu: \u201eIn der Verwaltung k\u00f6nnen F\u00fchrungskr\u00e4fte einen festen Stellplatz nutzen. Diese Regelung ist organisatorisch begr\u00fcndet und nicht als Privileg im Sinne einer Ungleichbehandlung gedacht \u2013 sondern liegt daran, dass diese F\u00fchrungskr\u00e4fte h\u00e4ufig ausw\u00e4rts Termine wahrnehmen oder zwischen Standorten unterwegs sind.\u201c<\/p>\n Haben Sie Hinweise, Unterlagen oder Beobachtungen, die auf Missst\u00e4nde hinweisen, sei es in der Pflege- und Gesundheitsbranche oder anderswo? \u00dcber diese Email-Adresse k\u00f6nnen Sie uns ganz einfach kontaktieren. Hier lesen Sie au\u00dferdem, wie wir arbeiten \u2013 und auf welchem Wege Sie uns sicher kontaktieren und Informationen \u00fcbermitteln k\u00f6nnen. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Welche Probleme Pflege- und Gesundheitskr\u00e4fte am h\u00e4ufigsten nennen \u2013 und welche Rolle Parkpl\u00e4tze spielen. 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