{"id":764780,"date":"2026-02-01T23:44:10","date_gmt":"2026-02-01T23:44:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/764780\/"},"modified":"2026-02-01T23:44:10","modified_gmt":"2026-02-01T23:44:10","slug":"koeln-darf-ich-waehrend-einer-krankschreibung-gekuendigt-werden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/764780\/","title":{"rendered":"K\u00f6ln | Darf ich w\u00e4hrend einer Krankschreibung gek\u00fcndigt werden?"},"content":{"rendered":"<p>K\u00f6ln (dpa\/tmn) &#8211; W\u00e4hrend Krankheit und Urlaub scheint der Job oft weit weg. Flattert aus dem Nichts die K\u00fcndigung ein, ist der Schreck gro\u00df. Doch darf der Arbeitgeber in der Situation \u00fcberhaupt eine K\u00fcndigung aussprechen oder sind Arbeitnehmer in dieser vulnerablen Zeit gesch\u00fctzt?<\/p>\n<p>\u00abEs ist m\u00f6glich, einen Arbeitnehmer w\u00e4hrend Krankheit oder Urlaub zu k\u00fcndigen\u00bb, erkl\u00e4rt Volker G\u00f6rzel, Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht. Grunds\u00e4tzlich sch\u00fctzt in Deutschland eine Krankschreibung oder ein Urlaub nicht vor einer K\u00fcndigung.\u00a0<\/p>\n<p>K\u00fcndigung darf nicht sittenwidrig sein<\/p>\n<p>Ausnahmen gibt es aber trotzdem: Eine K\u00fcndigung darf etwa nicht gegen die guten Sitten versto\u00dfen. Zwei Beispiele: Liegt ein Arbeitnehmer nach einem Unfall schwer verletzt im Krankenhaus, ist es unanst\u00e4ndig, wenn der Arbeitgeber w\u00e4hrend eines Besuchs am Bett eine K\u00fcndigung ausspricht, so G\u00f6rzel. Auch eine K\u00fcndigung, die unangek\u00fcndigt zu Heiligabend zugestellt wird, d\u00fcrfte kritisch sein.\u00a0<\/p>\n<p>Dabei handelt es sich aber um Ausnahmef\u00e4lle \u2013 im Regelfall verhindert eine Krankheit keine K\u00fcndigung. Wichtig: In den genannten Beispielen ist der Ausfall des Besch\u00e4ftigten nicht Grund der K\u00fcndigung.\u00a0<\/p>\n<p>Zu oft krank? K\u00fcndigung ebenfalls m\u00f6glich<\/p>\n<p>Aber auch eine K\u00fcndigung, etwa weil ein Arbeitnehmer zu oft fehlt, ist unter Umst\u00e4nden m\u00f6glich.\u00a0<\/p>\n<p>Hierf\u00fcr m\u00fcssen allerdings drei Punkte erf\u00fcllt sein:<\/p>\n<ul class=\"list-normal\">\n<li>Der Arbeitgeber muss davon ausgehen, dass sich die h\u00e4ufigen Erkrankungen fortsetzen (negative Prognose).<\/li>\n<li>Die prognostizierten Kurzerkrankungen m\u00fcssen zu einer erheblichen Beeintr\u00e4chtigung betrieblicher oder wirtschaftlicher Interessen des Arbeitgebers f\u00fchren.<\/li>\n<li>Interessen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer m\u00fcssen umfassend gegeneinander abgewogen werden.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Zur Person: Volker G\u00f6rzel ist Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht in K\u00f6ln und Leiter des Fachausschusses Betriebsverfassungsrecht und Mitbestimmung im Verband deutscher Arbeitsrechtsanw\u00e4lte (VDAA).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"K\u00f6ln (dpa\/tmn) &#8211; W\u00e4hrend Krankheit und Urlaub scheint der Job oft weit weg. Flattert aus dem Nichts die&hellip;\n","protected":false},"author":2,"featured_media":764781,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[1828],"tags":[1140,630,4941,29,30,1420,54162,1026,1209,624,1009,9449],"class_list":["post-764780","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-koeln","tag-arbeit","tag-beruf","tag-cjab","tag-deutschland","tag-germany","tag-koeln","tag-krankmeldung","tag-kuendigung","tag-nordrhein-westfalen","tag-ratgeber","tag-recht","tag-tmn9500"],"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@de\/115998036000300171","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/764780","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=764780"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/764780\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/764781"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=764780"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=764780"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=764780"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}