Eschborn<\/a> (ots)<\/p>\n Die Arbeitswelt ist im Wandel, aber Flexibilit\u00e4t ist ein Trend, der gekommen ist, um zu bleiben. Auch Personalverantwortliche wollen anpassungsf\u00e4hige und flexible Belegschaften aufbauen – hegen aber ein grundlegend anderes Verst\u00e4ndnis von Flexibilit\u00e4t als Arbeitnehmende. Das ist eines der Kernergebnisse des Randstad Enterprise Talent Trends Reports 2025, f\u00fcr den 1.060 F\u00fchrungskr\u00e4fte und Personalverantwortliche international befragt wurden: <\/p>\n Agilit\u00e4t im Fokus f\u00fcr Arbeitgeber<\/b><\/p>\n W\u00e4hrend sich Mitarbeitende flexible Arbeitsbedingungen – flexible Arbeitszeiten und Arbeitsorte – w\u00fcnschen, richten Arbeitgeber ihren Fokus auf Agilit\u00e4t. 87 % der Befragten im Talent Trends Report berichten, dass ihre Talentstrategie einen immer st\u00e4rkeren Fokus auf agile Strukturen und Prozesse richtet. Agilit\u00e4t bedeutet im HR-Kontext die F\u00e4higkeit, Ver\u00e4nderungen in der Belegschaft schnell und bedarfsgerecht herbeizuf\u00fchren. <\/p>\n In der Praxis setzen viele Unternehmen auf mehr interne Mobilit\u00e4t und Weiterbildung, um die Agilit\u00e4t in der Belegschaft zu f\u00f6rdern. So wollen 59 % der Befragten mehr in interne Mobilit\u00e4t investieren – ein Anstieg von 20 % im Vergleich zu den Ergebnissen im Jahr 2016. Zugleich geben 53 % der Befragten an, ihre Investitionen in Weiterbildung zu erh\u00f6hen. 70 % haben schon im vergangenen Jahr ihr Budget f\u00fcr Qualifizierungsangebote erh\u00f6ht. <\/p>\n „Interne Mobilit\u00e4t und Weiterbildung erhalten im HR-Bereich allm\u00e4hlich den Stellenwert, den sie verdienen. Denn sie tragen nicht nur zur Mitarbeiterbindung bei, sondern verringern den Rekrutierungs- und Einarbeitungsaufwand, indem Mitarbeitende, die mit dem Unternehmen bereits vertraut sind, offene Stellen besetzen“, erkl\u00e4rt Verena Menne, Director Group HR bei Randstad Deutschland. <\/p>\n Flexibilit\u00e4t ist nicht nur Organisationsprinzip<\/b><\/p>\n Einblicke in die Perspektive der Besch\u00e4ftigten gibt das Randstad Arbeitsbarometer 2025: Weiterbildung und Weiterentwicklung sind f\u00fcr jeweils 72 % und 70 % der Arbeitnehmenden wichtig oder sehr wichtig im Beruf. Gleichzeitig vertrauen nur 44 % der Arbeitnehmer darauf, dass ihre Arbeitgeber in kontinuierliches Lernen investieren und entsprechende M\u00f6glichkeiten bieten. Auch bei Flexibilit\u00e4t glauben nur 44 % daran, dass ihnen diese angeboten wird. „Hier offenbart sich eine gro\u00dfe Definitionsl\u00fccke zwischen Unternehmen und Mitarbeitenden“, erg\u00e4nzt Verena Menne. <\/p>\n „Agilit\u00e4t setzt Flexibilit\u00e4t voraus, aber nicht unbedingt bei Arbeitszeiten und in Bezug auf Homeoffice. Doch unsere Studienergebnisse zeigen, wie wichtig diese Aspekte des Berufslebens f\u00fcr Arbeitnehmende sind. Wer Mitarbeitende gewinnen und langfristig halten m\u00f6chte, kommt an flexiblen Arbeitsbedingungen – die im Sinne der Belegschaft sind – nur selten vorbei“, so Verena Menne. <\/p>\n \u00dcber den Randstad Enterprise 2025 Talent Trends Report<\/b><\/p>\n Die Studie „Randstad Enterprise 2025 Talent Trends Report“ befragte 1.060 F\u00fchrungskr\u00e4fte und Personalverantwortliche, die sowohl strategische als auch operative Entscheidungen f\u00fcr ihre Unternehmen treffen, in 21 L\u00e4ndern weltweit. Die von einem Drittanbieter im Auftrag von Randstad Enterprise durchgef\u00fchrte Umfrage fand \u00fcber externe Panels im vierten Quartal 2024 digital statt. Die beteiligten L\u00e4nder sind: Argentinien, Australien, Belgien, Brasilien, Kanada, China, Frankreich, Deutschland, Ungarn, Indien, Italien, Japan, Mexiko, Niederlande, Nordische L\u00e4nder, Polen, Singapur, Spanien, Schweiz, Gro\u00dfbritannien, USA. <\/p>\n \u00dcber das Randstad Arbeitsbarometer<\/b><\/p>\n Das Randstad Arbeitsbarometer<\/a> wurde 2003 eingef\u00fchrt und deckt inzwischen 35 L\u00e4nder auf der ganzen Welt ab. Die Studie erscheint einmal j\u00e4hrlich und macht sowohl nationale als auch globale Trends auf dem Arbeitsmarkt sichtbar. Verschiedene Pulse Surveys in ausgew\u00e4hlten L\u00e4ndern erg\u00e4nzen im Jahresverlauf das Randstad Arbeitsbarometer mit Einblicken in aktuelle Entwicklungen. Die Befragung wird online unter Arbeitnehmer:innen im Alter von 18 bis 67 Jahren durchgef\u00fchrt, erwerbst\u00e4tig oder Einzelunternehmer sind, oder arbeitslos, aber eine k\u00fcnftige Besch\u00e4ftigung anstreben. Die Mindeststichprobengr\u00f6\u00dfe betr\u00e4gt 500 Interviews pro Land. <\/p>\n \u00dcber Randstad<\/b><\/p>\n Randstad ist einer der weltweit f\u00fchrenden Personaldienstleister mit dem Ziel, so spezialisiert und so fair zu werden wie kein anderes Unternehmen in der Welt der Arbeit. Durch die Unternehmensstrategie „partner for talent“ finden, f\u00f6rdern und verbinden wir spezialisierte Talente mit Unternehmen – weltweit, vor Ort und immer mit hoher Geschwindigkeit. Die Angebote unserer Spezialisierungen Randstad Operational, Professional, Digital und Enterprise umfassen den gewerblich-technischen ebenso wie den Professional-Bereich, digitale Talentl\u00f6sungen sowie End-to-End-Unternehmensl\u00f6sungen. Wir schaffen leistungsf\u00e4hige, vielf\u00e4ltige und agile Teams und unterst\u00fctzen jeden Einzelnen dabei, eine erfolgreiche Karriere mit gleichen Chancen zu erreichen. <\/p>\n Randstad Deutschland ist mit rund 32.200 Mitarbeitenden, darunter 2.200 internen, und 440 Standorten in 300 St\u00e4dten vertreten. Unser Umsatzvolumen umfasste 2024 1,648 Milliarden Euro. <\/p>\n Seit \u00fcber 55 Jahren in Deutschland aktiv, geh\u00f6rt Randstad Deutschland zur 1960 in Amsterdam gegr\u00fcndeten und dort b\u00f6rsennotierten Randstad N.V. mit Sitz im niederl\u00e4ndischen Diemen. 2024 hat Randstad mit rund 40.000 Mitarbeitenden weltweit mehr als 1,7 Millionen Menschen in 39 L\u00e4ndern bei ihrer Suche nach einem f\u00fcr sie passenden Job geholfen und damit einen Gesamtumsatz von 24,1 Milliarden Euro erwirtschaftet. <\/p>\n Pressekontakt:<\/p>\n Randstad Deutschland Pressestelle Original-Content von: Randstad Deutschland GmbH & Co. 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