Frankfurt am Main<\/a> (ots)<\/p>\n Neuer Report der ManpowerGroup zeigt: Versorgungssicherheit h\u00e4ngt zunehmend von strategischer Personalplanung und gezieltem KI-Einsatz ab <\/p>\n Der Gesundheits- und Life-Sciences-Sektor steht weltweit vor einer doppelten Herausforderung: W\u00e4hrend der Bedarf an medizinischer Versorgung durch demografischen Wandel, chronische Erkrankungen und ein sich wandelndes Gesundheitsbewusstsein weiter steigt, versch\u00e4rft sich der Fachkr\u00e4ftemangel in der Branche dramatisch. Gleichzeitig w\u00e4chst der Druck, K\u00fcnstliche Intelligenz (KI) schneller und wirksamer in Prozesse, Forschung und Personalstrategien zu integrieren. Das zeigt der neue „World of Work Outlook 2026 – Ausblick f\u00fcr die Gesundheits- und Life-Sciences-Branche“ der ManpowerGroup.<\/b><\/p>\n Laut Report haben weltweit 77 Prozent der Arbeitgeber im Gesundheits- und Life-Sciences-Bereich Schwierigkeiten, qualifizierte Fachkr\u00e4fte zu finden. Besonders betroffen sind pflegerische Berufe, medizinische Spezialist*innen sowie daten- und technologieaffine Rollen. Parallel dazu nutzen bislang nur 19 Prozent der Unternehmen KI umfassend, um ihre Einstellungs- und Recruiting- Prozesse zu verbessern – trotz ihres hohen Potenzials, Abl\u00e4ufe zu beschleunigen und Personalengp\u00e4sse abzufedern. Auch geht es darum, z.B. die Produktion wieder in die L\u00e4nder zur\u00fcckzuholen und die damit verbundenen neuen Standorte erfolgreich und mit dem richtigen Personal aufzubauen. <\/p>\n „Die Gesundheitsbranche steht unter enormem Handlungsdruck: Der Fachkr\u00e4ftemangel gef\u00e4hrdet nicht nur Wachstum, sondern zunehmend auch die Versorgungssicherheit, gerade auch hier in Europa. Gleichzeitig bietet KI gro\u00dfe Chancen – allerdings nur dann, wenn Unternehmen sie strategisch einsetzen und ihre Mitarbeitenden gezielt darauf vorbereiten,“ sagt Iwona Janas, Country Manager der ManpowerGroup Deutschland. <\/p>\n KI kann entlasten – ersetzt aber keine Menschen<\/b><\/p>\n KI wird bereits erfolgreich in Diagnostik, Fr\u00fcherkennung, Forschung, Arzneimittelentwicklung und Prozessoptimierung eingesetzt. Krankenh\u00e4user und Pharmaunternehmen nutzen datenbasierte Analysen, „digitale Zwillinge“ und Automatisierung, um Effizienz und Qualit\u00e4t zu steigern. Dennoch bleibt die Akzeptanz auf dem Arbeitsmarkt eine zentrale Herausforderung. Viele Besch\u00e4ftigte f\u00fchlen sich unzureichend vorbereitet, insbesondere im Umgang mit neuen Technologien. <\/p>\n Gleichzeitig betonen Arbeitgeber, dass ethisches Urteilsverm\u00f6gen, Patient:innenorientierung und Kommunikationsf\u00e4higkeit zu den am schwierigsten automatisierbaren Kompetenzen z\u00e4hlen. Und diese Skills z\u00e4hlen gerade in den pflegerischen Berufen. Die Branche steht damit vor einem Balanceakt: technologische Innovation vorantreiben – und zugleich menschliche F\u00e4higkeiten gezielt st\u00e4rken. <\/p>\n Ohne strategische Workforce-Planung keine Zukunftssicherheit<\/b><\/p>\n Neben KI r\u00fcckt die strategische Personalplanung in den Fokus. Steigende Kosten, geopolitische Unsicherheiten und der sogenannte „Patent Cliff“ (Umsatzr\u00fcckgang, nach Ablauf des Patentschutzes f\u00fcr Blockbuster-Produkte) in der Pharmaindustrie erh\u00f6hen den Druck zus\u00e4tzlich. Hier geht es um Milliardenums\u00e4tze und Ver\u00e4nderungen in der Wertsch\u00f6pfungskette. Viele Unternehmen reagieren mit zur\u00fcckhaltender Einstellungspolitik, was den Fachkr\u00e4ftemangel langfristig weiter versch\u00e4rfen k\u00f6nnte. <\/p>\n „Wer heute ausschlie\u00dflich auf Kostensenkung setzt, riskiert morgen Versorgungsengp\u00e4sse und Innovationsverluste. Entscheidend ist eine vorausschauende Workforce-Strategie: mit gezieltem Upskilling, internationalem Recruiting und dem intelligenten Einsatz externer Fachkr\u00e4fte,“ so Janas. <\/p>\n Der Report empfiehlt unter anderem: <\/p>\n Der World of Work Outlook 2026 f\u00fcr Healthcare & Life Sciences richtet sich an Entscheider*innen, die Personalstrategien neu denken und ihre Organisationen zukunftssicher aufstellen wollen. <\/p>\n Gerne sprechen wir mit Ihnen dar\u00fcber, welche konkreten Handlungsoptionen sich aus den Studienergebnissen f\u00fcr Ihr Unternehmen ergeben.<\/b><\/p>\n Den vollst\u00e4ndigen Report finden Sie hier: <\/b> Healthcare & Life Sciences Trendreport<\/a><\/p>\n \u00dcber die ManpowerGroup Deutschland<\/b><\/p>\n Mit rund 11.000 Mitarbeitenden z\u00e4hlt die ManpowerGroup zu den gr\u00f6\u00dften Personaldienstleistern in Deutschland. Unter dem Dach der Unternehmensgruppe agieren die Gesellschaften Manpower, Experis, Talent Solutions sowie spezialisierte Einzelmarken. Die ManpowerGroup ist Pionier der Zeitarbeit und hat das Modell der Arbeitnehmer\u00fcberlassung erfunden. Mittlerweile ist das Unternehmen seit 75 Jahren f\u00fcr Bewerber*innen und Unternehmen am Markt aktiv und setzt Branchenstandards. Die ManpowerGroup unterst\u00fctzt Unternehmen bei ihrer Transformation in der sich stetig und rasant wandelnden Welt der Arbeit und stellt umfassende L\u00f6sungen f\u00fcr das Rekrutieren, Entwickeln und Managen der f\u00fcr den nachhaltigen Erfolg notwendigen Fachkr\u00e4fte bereit. In Deutschland ist die ManpowerGroup seit 1965 t\u00e4tig und geh\u00f6rt zu der amerikanischen ManpowerGroup(TM). <\/p>\n Pressekontakt:<\/p>\n ManpowerGroup Deutschland GmbH & Co. KG![\"Fachkr\u00e4ftemangel](\"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/fachkr-ftemangel-trifft-auf-ki-revolution-gesundheits-und-life-sciences-branche-vor-entscheidendem-w.jpeg\")
<\/a><\/p>\n\n
Pressestelle
Dr. Katrin Luzar
Frankfurter Stra\u00dfe 60-68
65760 Eschborn
E-Mail: presse@manpower.de<\/a><\/p>\n