Ludwigshafen. <\/b>Die Verwaltung stellt sich beim Personalrecruiting neu auf. Eine Kampagne soll Interessierte gezielter ansprechen und die Wahrnehmung auf die St\u00e4rken als Arbeitgeber lenken. Gleichzeitig gibt sie B\u00fcrgern tiefe Einblicke in den Arbeitsalltag.\u00a0<\/p>\n
\u201eSocial Media wird ein Schwerpunkt werden. Wir sprechen die Menschen dort an, wo sie sind. K\u00fcnftig werden wir geeignete Kan\u00e4le gezielt f\u00fcr modernes Personalrecruiting nutzen, um authentische Einblicke in den Arbeitsalltag der Stadtverwaltung zu geben. Wir machen Berufsbilder konkret und empathisch sichtbar und lassen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu Wort kommen. Mit \u201aKomm ins Team Lu\u2018 wollen wir vor allem junge Menschen sowie Fachkr\u00e4fte direkt ansprechen und f\u00fcr eine T\u00e4tigkeit im \u00f6ffentlichen Dienst begeistern\u201c, k\u00fcndigte OB Blettner am Montag, 9. Februar, bei der Stadtratssitzung an.<\/p>\n
Daf\u00fcr wird der Bereich Personal mit Blick auf eine moderne, zielorientierte und professionelle Personalgewinnung neu und breiter aufgestellt. \u201eWir wollen einen echten Neustart. Und wir legen jetzt los\u201c, betont der OB. Die Kampagne startet noch in diesem Februar und wird im Laufe des Jahres ausgebaut und immer wieder neu \u00fcberdacht.<\/p>\n
Sie setzt dort an, wo sich Menschen im Alltag aufhalten. Dabei soll die Ansprache nahbar und auf Augenh\u00f6he sein. Sie soll Einblicke geben in die Berufsfelder der Stadtmitarbeiter. Die authentischen Einblicke in den Arbeitsalltag der Verwaltung haben fundierten, transparenten Informationswert, wobei einzelne Mitarbeiter Gesicht zeigen. \u201eSie stehen stellvertretend f\u00fcr die vielen Menschen, die t\u00e4glich engagiert f\u00fcr das Funktionieren unserer Stadt arbeiten. Mit dem Slogan \u201aKomm ins Team LU\u2018 bekennt sich die Stadtverwaltung bewusst zu dieser Haltung: Wir zeigen, wer wir sind, was uns antreibt und warum es sich lohnt, Teil dieses Teams zu sein\u201c, betont der OB.<\/p>\n
Gleichzeitig zeigt die Kampagne klar, welche St\u00e4rken die Arbeitgeberin Stadtverwaltung gegen\u00fcber der freien Wirtschaft hat, die T\u00e4tigkeiten mitunter h\u00f6her verg\u00fctet als der \u00f6ffentliche Dienst. Die \u00f6ffentliche Wahrnehmung steigt. Denn die Verwaltung gilt in vielerlei Hinsicht als attraktiver Arbeitgeber. Vor allem in einer Stadt mit Potenzialen und Chancen kann man viel bewegen. \u201eEin wesentlicher Aspekt unserer Arbeit im \u00f6ffentlichen Dienst ist deren Sinnhaftigkeit. Wir sind f\u00fcr die Menschen da, f\u00fcr die Daseinsvorsorge einer ganzen Gesellschaft. Das sind Auftrag und Verantwortung, die stolz machen\u201c, so Blettner. Er stehe f\u00fcr eine von Vertrauen und Zutrauen gepr\u00e4gte Unternehmenskultur, in der sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weiterentwickeln k\u00f6nnen.<\/p>\n
\u201eWer bei uns arbeitet, trifft nicht nur auf engagierte Kolleginnen und Kollegen, sondern findet auch viele M\u00f6glichkeiten vor, sich weiterzuentwickeln. Wir schaffen es, individuelle Bed\u00fcrfnisse mit guten beruflichen Perspektiven zu verbinden, wir sind vielf\u00e4ltig und modern.\u201c jg\/red<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Ludwigshafen. Die Verwaltung stellt sich beim Personalrecruiting neu auf. Eine Kampagne soll Interessierte gezielter ansprechen und die Wahrnehmung…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":786282,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[1845],"tags":[1634,3364,29,548,663,3934,30,13,2096,14,15,12],"class_list":["post-786281","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-mannheim","tag-baden-wuerttemberg","tag-de","tag-deutschland","tag-eu","tag-europa","tag-europe","tag-germany","tag-headlines","tag-mannheim","tag-nachrichten","tag-news","tag-schlagzeilen"],"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@de\/116045749068561862","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/786281","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=786281"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/786281\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/786282"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=786281"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=786281"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=786281"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}