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\n Stand: 27.02.2026 06:12 Uhr<\/p>\n
4,10 Euro haben Frauen 2025 in Niedersachsen im Durchschnitt weniger pro Stunde verdient als M\u00e4nner. Der heutige Equal Pay Day will auf die ungleiche Bezahlung aufmerksam machen. In Hannover ruft ein B\u00fcndnis zur Demo auf.<\/p>\n
Das Equal-Pay-Day-B\u00fcndnis will mit der Informationsveranstaltung am Kr\u00f6pcke heute auf die Lohnl\u00fccke zwischen Frauen und M\u00e4nnern aufmerksam machen. An dem B\u00fcndnis beteiligen sich unter anderem der Gewerkschaftsbund (DGB), das Landesb\u00fcro Niedersachsen der Friedrich-Ebert-Stiftung und das Team Gleichstellung der Region Hannover. Der DGB fordert unter anderem, dass Arbeitgeber wirklich sicherstellen, dass Frauen und M\u00e4nner f\u00fcr die gleiche Arbeit auch das gleiche Geld bekommen – und dass das in Zukunft regelm\u00e4\u00dfig \u00fcberpr\u00fcft werden soll.<\/p>\n
Lohnl\u00fccke steigt in Niedersachsen wieder leicht<\/p>\n
Denn statistisch bleibt die Ungleichheit im Berufsleben zwischen M\u00e4nnern und Frauen auf einem hohen Niveau. Das geht aus Zahlen des Nieders\u00e4chsischen Landesamtes f\u00fcr Statistik hervor. Demnach haben Frauen bis zum heutigen 27. Februar unbezahlt gearbeitet. F\u00fcr das Jahr 2025 liegt der sogenannte Gender Gap bei 40 Prozent. In diesen Wert spielt unter anderem der Gender Pay Gap hinein. Dabei werden die Durchschnittsgeh\u00e4lter ohne Ber\u00fccksichtigung der T\u00e4tigkeit verglichen. In Niedersachsen haben Frauen 2025 demnach 16 Prozent weniger verdient als M\u00e4nner. Das sind 4,10 Euro pro Stunde. Im Vorjahr<\/a> lag der Lohnunterschied f\u00fcr Niedersachsen bei 3,88 Euro. Im Jahr 2014 lag der Pay Gap noch bei 22 Prozent.<\/p>\n Frauen arbeiten nach wie vor monatlich weniger<\/p>\n Neben der Lohnungleichheit z\u00e4hlen in den Gender Gap auch die Unterschiede bei den monatlichen Arbeitsstunden sowie die Erwerbsquote ein. Dass Frauen im Schnitt weniger verdienen, liege daran, dass sie weniger Stunden arbeiten, hei\u00dft es vom Nieders\u00e4chsischen Landesamt f\u00fcr Statistik. In absoluten Zahlen arbeiteten M\u00e4nner 2025 durchschnittlich 32 Stunden pro Monat mehr als Frauen. Auch waren weniger M\u00e4nner ohne Anstellung als Frauen: Gut 80 Prozent der erwerbst\u00e4tigen M\u00e4nner zwischen 15 und 64 Jahren hatten einen Job – bei den erwerbst\u00e4tigen Frauen waren es nur 74 Prozen. Das liege h\u00e4ufig daran, dassl sie sich mehr um die Familie k\u00fcmmerten, teilte Niedersachsens Gesundheitsminister Andreas Philippi (SPD) mit. Er sprach sich daf\u00fcr aus, dass M\u00e4nner sich mehr zu Hause einbringen sollten, sodass f\u00fcr Frauen Arbeit und Familienzeit kein Widerspruch sei.<\/p>\n Laut Statistiker gilt grunds\u00e4tzlich: Je h\u00f6her der Gender Gap, desto st\u00e4rker sei die Ungleichheit ausgepr\u00e4gt. In den vergangenen Jahren war der Wert in Niedersachsen praktisch unver\u00e4ndert, bundesweit lag er 2025 bei 37 Prozent.<\/p>\n Was ist der Equal Pay Day?<\/p>\n Der Equal Pay Day markiert symbolisch den Tag, bis zu dem Frauen – rechnerisch – unbezahlt arbeiten, weil sie nicht den gleichen Lohn wie M\u00e4nner bekommen. Der Tag wird jedes Jahr aufs Neue festgelegt. In diesem Jahr ist es der 27. Februar, nach dem 6. M\u00e4rz im vergangenen Jahr.<\/p>\n EU und der „Equal Pay Day“<\/p>\n Der heutige „Equal Pay Day“ zeigt, wie gro\u00df die Gehaltsunterschiede von Frauen und M\u00e4nnern sind, selbst nach einem Urteil vom Vorjahr. Eine EU-Richtlinie will das \u00e4ndern – doch Kritiker bef\u00fcrchten das Gegenteil. Von A. Meyer-Feist.<\/p>\n Im Jahr 2023 wurden dort durchschnittlich 682 Euro im Monat gezahlt – landesweit gab es zu dem Zeitpunkt im Schnitt 838 Euro.<\/p>\n Damit liegt Niedersachsen im bundesweiten Vergleich im Mittelfeld. Frauen erhalten durchschnittlich fast 5 Euro weniger pro Stunde.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Stand: 27.02.2026 06:12 Uhr 4,10 Euro haben Frauen 2025 in Niedersachsen im Durchschnitt weniger pro Stunde verdient als…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":769654,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[1836],"tags":[620,3364,29,185556,3236,3079,666,185557,80581,30,46,1942,6587,5402,1411],"class_list":["post-829007","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-hannover","tag-arbeitsmarkt","tag-de","tag-deutschland","tag-equal-pay-gap","tag-frauen","tag-gehalt","tag-geld","tag-gender-gap","tag-gender-pay-gap","tag-germany","tag-hannover","tag-job","tag-lohn","tag-maenner","tag-niedersachsen"],"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@de\/116141116354687294","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/829007","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=829007"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/829007\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/769654"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=829007"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=829007"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=829007"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"Blick](\"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/grossraumbuero-116.webp.webp\" "\\"Blick")
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