Hamburg\/M\u00fcnster (dpa\/tmn) – Die einen sagen: \u00abIch hab` Kinder!\u00bb Die anderen: \u00abUnd ich muss immer zur\u00fcckstecken!\u00bb \u00dcber die Verteilung der freien Tage wird in vielen Teams leidenschaftlich gestritten. Oder noch schlimmer: geschwiegen, weil immer wieder die gleichen gewinnen. Das ist nicht nur nervenaufreibend, sondern belastet auch das Miteinander.\u00a0<\/p>\n
Warum Urlaubsplanung im Team oft zu Konflikten f\u00fchrt<\/p>\n
Ob Schulferien, Br\u00fcckentage oder die sonnigen Sommermonate \u2013 viele Menschen wollen zur gleichen Zeit freihaben, aber der Betrieb muss in aller Regel weiterlaufen. \u00abEs geht also um einen klassischen Verteilungskonflikt\u00bb, sagt Teresa Stockmeyer, Beraterin f\u00fcr Teamentwicklung in Hamburg. Hinzu kommt: Das Thema Urlaub ist emotional besetzt. F\u00fcr Eltern geht es um die Betreuung der Kinder, f\u00fcr andere vielleicht um eine lange geplante Reise oder den einzigen Zeitraum, in dem Partner oder Freunde freihaben.<\/p>\n
In vielen Teams gilt laut Stockmeyer unausgesprochen: Wer am lautesten fordert oder am l\u00e4ngsten dabei ist, bekommt den besten Zeitraum f\u00fcr Urlaub. \u00abUnd genau das sorgt f\u00fcr Frust\u00bb, sagt die Beraterin f\u00fcr Teamentwicklung.<\/p>\n
Konflikte entst\u00fcnden vor allem dort, wo Kriterien unklar sind. \u00abWenn Entscheidungen nach Bauchgef\u00fchl, Lautst\u00e4rke oder Hierarchie getroffen werden, f\u00fchlt sich das schnell unfair an\u00bb, so Stockmeyer.<\/p>\n
Was \u00abfair\u00bb bei der Urlaubsplanung bedeutet<\/p>\n
\u00abFairness entsteht durch klare Kriterien und offene Absprachen, nicht durch Zufall\u00bb, sagt die M\u00fcnsteraner Wirtschaftspsychologin und Business-Coach Eva Schulte-Austum. Klare Kriterien k\u00f6nnen laut Stockmeyer sein:<\/p>\n
\u00a0\u00abWichtig ist, dass alle im Team diese Kriterien kennen und akzeptieren\u00bb, so Stockmeyer.\u00a0<\/p>\n
\u00abKinderlose d\u00fcrfen nicht automatisch als flexibel gelten\u00bb, sagt Schulte-Austum. Denn auch sie haben privat Pl\u00e4ne und brauchen Erholung. Teams sollten Urlaubsplanung als Geben-und-Nehmen verstehen: Mal bin ich dran, mal der oder die andere. \u00abNur so bleibt es auf Dauer ausgeglichen \u2013 wie in jeder guten Beziehung\u00bb, so Schulte-Austum.<\/p>\n
Klare Absprachen treffen<\/p>\n
Sowohl eine fr\u00fchzeitige Urlaubsplanung als auch klare Absprachen sind entscheidend, damit es im Team nicht zu Streit kommt. \u00abViele Konflikte entstehen nicht wegen der W\u00fcnsche, sondern wegen des Zeitdrucks\u00bb, sagt Stockmeyer. Alle, die ihren Urlaub fr\u00fch anmelden, haben Verhandlungsspielraum. Wer dies sp\u00e4t tut, muss oft betteln.<\/p>\n
Im Klartext hei\u00dft das: Wenn im Fr\u00fchjahr drei Leute gleichzeitig mitteilen, dass sie im Juni in den Urlaub fahren wollen, wird es eng. \u00abWenn alle ihre W\u00fcnsche fr\u00fch anmelden, gibt es viel mehr Spielraum f\u00fcr L\u00f6sungen\u00bb, so Stockmeyer. Fr\u00fche Planung ist aus ihrer Sicht im Grunde ein Zeichen von Teamverantwortung. Wer rechtzeitig sagt, was er oder sie vorhat, erleichtert es allen anderen.<\/p>\n
W\u00fcnsche sensibel formulieren<\/p>\n
Teams sollten feste Fristen vereinbaren, r\u00e4t Schulte-Austum. Etwa: Urlaubsw\u00fcnsche bis Ende Februar. Das sorgt f\u00fcr \u00dcbersicht. \u00abKlare Regeln sind wie Verkehrszeichen \u2013 sie vermeiden Unf\u00e4lle\u00bb, so die Wirtschaftspsychologin.<\/p>\n
Hilfreich kann laut Stockmeyer auch sein, eine Begr\u00fcndung f\u00fcr den gew\u00fcnschten Zeitraum zu nennen, statt Anspruch darauf zu erheben. Also, einfach kurz erkl\u00e4ren, warum der Zeitraum wichtig ist \u2013 zum Beispiel, weil dann der Partner oder die Partnerin ebenfalls frei hat.<\/p>\n
Auch Verhandlungsbereitschaft ist oft von Vorteil \u2013 also m\u00f6glichst Alternativen f\u00fcr andere Urlaubszeitr\u00e4ume nennen.\u00a0<\/p>\n
\u00dcberschneidungen vorbeugen<\/p>\n
L\u00f6sungen bei \u00dcberschneidungen sollten nicht spontan entstehen, sondern als Teamregeln festgelegt sein, wie Stockmeyer sagt. Gleichzeitig sollte auch vereinbart sein, dass das Team in Ausnahmef\u00e4llen auch spontane Einzelfallentscheidungen mittragen kann.<\/p>\n
Als L\u00f6sungen bei \u00dcberschneidungen kommen laut Stockmeyer diese Modelle infrage:<\/p>\n
Das letzte Wort hat die F\u00fchrungskraft\u00a0<\/p>\n
F\u00fcr Teresa Stockmeyer, Beraterin f\u00fcr Teamentwicklung in Hamburg, ist klar: Mitarbeitende k\u00f6nnen nicht alles untereinander regeln. Hier sieht sie die F\u00fchrungskraft in der Pflicht. \u00abDie F\u00fchrungskraft sollte nicht erst auftauchen, wenn alles eskaliert\u00bb, sagt Stockmeyer. Es sei ihre Aufgabe, klare Kriterien festzulegen, Planungstermine zu definieren und Konflikte zu moderieren.<\/p>\n
Wenn sich das Team nach mehreren Gespr\u00e4chen nicht einigen kann oder strukturelle Ungleichgewichte entstehen, sollte die F\u00fchrungskraft eine Entscheidung treffen \u2013 transparent und begr\u00fcndet.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Hamburg\/M\u00fcnster (dpa\/tmn) – Die einen sagen: \u00abIch hab` Kinder!\u00bb Die anderen: \u00abUnd ich muss immer zur\u00fcckstecken!\u00bb \u00dcber die…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":836545,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[1843],"tags":[1140,630,4941,3364,29,30,8970,1209,624,186724,137402,631,122099,4832],"class_list":["post-836544","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-muenster","tag-arbeit","tag-beruf","tag-cjab","tag-de","tag-deutschland","tag-germany","tag-muenster","tag-nordrhein-westfalen","tag-ratgeber","tag-themenpaket-urlaubszeit","tag-tmn2701","tag-urlaub","tag-urlaubsplanung","tag-urlaubszeit"],"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@de\/116157886464032092","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/836544","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=836544"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/836544\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/836545"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=836544"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=836544"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=836544"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}