![\"\u00bbZusammen](\"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/318971.jpeg\")
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\u00bbZusammen geht mehr\u00ab: Mit dem von Verdi ausgelobten Motto blicken Gewerkschaftsmitglieder in Teilen auf das Tarifergebnis f\u00fcr den \u00f6ffentlichen Dienst der L\u00e4nder.<\/p>\n
Foto: dpa\/Michael Bahlo<\/p>\n
Seit zwei Wochen liegt im Tarifstreit des \u00f6ffentlichen Dienstes der L\u00e4nder ein Ergebnis vor. Insgesamt 5,8 Prozent mehr Lohn sollen die Besch\u00e4ftigten in drei Stufen \u00fcber 27 Monate erhalten. Wie kam der Abschluss an euren Arbeitsstellen an?<\/strong><\/p>\n MW: In den Gespr\u00e4chen, die ich mit Kolleg*innen bisher gef\u00fchrt habe, wurde deutlich, dass die lange Laufzeit von 27 Monaten und die Null-Monate ohne Lohnerh\u00f6hungen abgelehnt werden. Aber auch die wenigen Prozente reichen nicht aus, um die Inflation abzudecken.<\/p>\n CN: Bei uns ist die Entt\u00e4uschung und Ablehnung gro\u00df, zumal es im nichtwissenschaftlichen Bereich viele Besch\u00e4ftigte in den unteren und mittleren Entgeltgruppen gibt, f\u00fcr die die 300 Euro Mindestbetrag elementar wichtig gewesen w\u00e4ren, um die Preissteigerungen der letzten Jahre etwas auszugleichen. Auch wissenschaftliche Mitarbeiter*innen sind betroffen, weil sie oft nur eine halbe Stelle bekommen, aber trotzdem voll arbeiten m\u00fcssen. Wichtig sind auch die politischen Langzeitfolgen: So ein Ergebnis kann Frust, Entt\u00e4uschung und Demoralisierung gerade bei Gewerkschaftsmitgliedern ausl\u00f6sen. Dem m\u00fcssen wir als Netzwerk mit einer politischen Perspektive auf Ver\u00e4nderung entgegenwirken.<\/p>\n Welche fehlende Forderung bedauert ihr besonders?<\/strong><\/p>\n MW: In der GEW Berlin hatte sich die Tarifkommission daf\u00fcr ausgesprochen, die Frage der Entlastung einzubinden. Urspr\u00fcngliche Forderungen nach 10 Prozent oder mindestens 450 Euro mehr bei zw\u00f6lf Monaten Laufzeit wurden auf Bundesebene eingedampft. Das war schon ein Punkt, der bei vielen Kolleg*innen eher negativ ankam.<\/p>\n CN: Fatal ist die lange Laufzeit von 27 Monaten, die nur wenig k\u00fcrzer als die von der Tarifgemeinschaft der L\u00e4nder geforderte ist. \u00dcber die K\u00e4mpfe in Tarifrunden gewinnt man neue Mitglieder und baut die Gewerkschaft auf. Wenn es keine j\u00e4hrlichen Tarifrunden gibt, verpuffen diese Aufbaueffekte und man f\u00e4ngt wieder bei null an. Deshalb muss die Forderung nach zw\u00f6lf Monaten Laufzeit ein zentrales Kampfziel sein.<\/p>\n Wieso denkt ihr, dass mehr drin gewesen ist?<\/strong><\/p>\n MW: <\/strong>Es wurde wieder aufgegeben, bevor es richtig losging. Bei der letzten Demonstration in Potsdam hatten einige gehofft, dass es angesichts der Nicht-Angebote der Arbeitgeber zur Eskalation kommt. Aber es wurde nicht einmal mit einer Urabstimmung gedroht. H\u00f6here Forderungen und eine Offensive f\u00fcr Entlastung in verschiedenen Bereichen wie Bildung und Gesundheit h\u00e4tten mehr Besch\u00e4ftigte auf die Stra\u00dfen bringen k\u00f6nnen. Die Vereinzelung durch Branchenstreiks hat nicht f\u00fcr mehr Motivation gesorgt. In Berlin gab es oft Verwirrung, wer denn eigentlich zum Streik aufgerufen ist. Das l\u00e4sst sich vermeiden, wenn alle im TV-L Besch\u00e4ftigte auf die Stra\u00dfen und zu Streikversammlungen gebracht werden. Zudem h\u00e4tte die Tarifrunde deutlich politischer gef\u00fchrt werden m\u00fcssen. Die Arbeitgeberseite hat deutlich gemacht, dass sie f\u00fcr Verwaltung, Gesundheit oder Bildung nicht mehr ausgeben will. Dazu sehen wir von der CDU mit Friedrich Merz an der Spitze Angriffe auf den Achtstundentag oder das Recht auf Teilzeit. Diese Themen h\u00e4tten st\u00e4rker skandalisiert werden m\u00fcssen.<\/p>\n
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