Neufahrn (dpa\/tmn) – Erst ist es nur ein Gef\u00fchl: Nach einem Gespr\u00e4ch mit der F\u00fchrungskraft oder einem Meeting im Team bleibt ein Rest Unsicherheit. Habe ich etwas falsch verstanden? \u00dcbertreibe ich? Oder stimmt hier tats\u00e4chlich etwas nicht?\u00a0<\/p>\n
Wenn Besch\u00e4ftigte sich nach Gespr\u00e4chen regelm\u00e4\u00dfig verwirrt, schuldig oder unter Druck gesetzt f\u00fchlen, kann das ein Hinweis auf Manipulation im Job sein. Denn manche F\u00fchrungskr\u00e4fte oder Kolleginnen und Kollegen versuchen gezielt, andere zu kontrollieren, Macht auszu\u00fcben oder eigene Ziele auf Kosten anderer durchzusetzen.\u00a0<\/p>\n
Doch wann ist Manipulation systematisch? \u00abDas ist der Fall, wenn Muster sich wiederholen\u00bb, sagt die Diplom-Psychologin und Coachin Monika Matschnig. Berichten etwa mehrere Teammitglieder unabh\u00e4ngig voneinander \u00c4hnliches, kann es sinnvoll sein, sich zu verb\u00fcnden, um die eigene Wahrnehmung zu spiegeln und sich zu st\u00e4rken.\u00a0<\/p>\n
Hilfe holen ist Selbstf\u00fchrung, nicht Schw\u00e4che<\/p>\n
Im n\u00e4chsten Schritt k\u00f6nnen sich Betroffene etwa an die Personalabteilung oder gegebenenfalls den Betriebsrat wenden. Dort k\u00f6nnen Besch\u00e4ftigte das Problem offen schildern und versuchen, gemeinsam mit dem Gremium L\u00f6sungen auszuloten.<\/p>\n
Bei einzelnen Betroffenen kann Manipulation auch Auswirkungen auf das k\u00f6rperliche Wohlbefinden und zum Beispiel den Selbstwert haben. \u00abWenn der Schlaf leidet und die Gedanken kreisen, trotz Nachdenken und Gespr\u00e4chen, sollte man sich Hilfe in Form von Coaching, Supervision oder Therapie suchen\u00bb, r\u00e4t Matschnig. Das sei kein Zeichen von Schw\u00e4che, sondern Ausdruck professioneller Selbstf\u00fchrung \u2013 und der Entscheidung, sich selbst ernst zu nehmen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Neufahrn (dpa\/tmn) – Erst ist es nur ein Gef\u00fchl: Nach einem Gespr\u00e4ch mit der F\u00fchrungskraft oder einem Meeting…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":856312,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[1841],"tags":[1140,177184,630,1605,4941,3364,29,30,70276,1209,13353,624,83931],"class_list":["post-856311","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-bielefeld","tag-arbeit","tag-beeinflussung","tag-beruf","tag-bielefeld","tag-cjab","tag-de","tag-deutschland","tag-germany","tag-macht","tag-nordrhein-westfalen","tag-psychologie","tag-ratgeber","tag-tmn0301"],"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@de\/116202009239698248","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/856311","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=856311"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/856311\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/856312"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=856311"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=856311"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=856311"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}