Besch\u00e4ftigte, die die Auswirkungen des Personalmangels bei der eigenen Arbeit sp\u00fcren, geben an, dass sie deshalb mehr Aufgaben erledigen m\u00fcssen, auf Pausen verzichten, \u00dcberstunden leisten und zum Teil Aufgaben \u00fcbernehmen m\u00fcssen, f\u00fcr die sie sich nicht qualifiziert f\u00fchlen. Unter jenen Besch\u00e4ftigten, die ihre Arbeitsbedingungen allgemein als schlecht beurteilen, geben 70\u2005Prozent an, dass sie den Personalmangel in hohem Ma\u00dfe wahrnehmen. Hingegen nehmen 73\u2005Prozent der Besch\u00e4ftigten mit allgemein guten Arbeitsbedingungen den Personalmangel gar nicht oder in geringem Ma\u00df wahr.<\/p>\n
Neben zu hoher Arbeitsbelastung und fehlendem Personal treiben die Berliner Besch\u00e4ftigten Geldsorgen um. 46\u2005Prozent vermuten, dass ihre Rente nicht ausreichen wird; 34\u2005Prozent geben an, sie werde knapp ausreichen \u2013 beides habe sich in den vergangenen Jahren kaum ge\u00e4ndert, hei\u00dft es im Gute-Arbeit-Bericht. Derweil geben 29\u2005Prozent der Befragten an, dass ihr Gehalt nicht oder gerade so ausreiche; 71\u2005Prozent der Besch\u00e4ftigten k\u00f6nnen gut oder sehr gut davon leben. Hier wiederum zeigt sich laut Bericht tats\u00e4chlich eine positive Entwicklung.<\/p>\n
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\u00bbWir m\u00fcssen die Tarifbindung st\u00e4rken, und der gesetzliche Mindestlohn muss auf 15\u2005Euro erh\u00f6ht werden.\u00ab<\/p>\n
\nCansel Kiziltepe (SPD)\u2003Arbeitssenatorin<\/p><\/blockquote>\n
Arbeitssenatorin Kiziltepe spricht sich angesichts der Zahlen f\u00fcr tarifliche L\u00f6hne aus, denn diese w\u00fcrden auch eine ausk\u00f6mmliche Rente erm\u00f6glichen. Auch politisch m\u00fcsse gegen Niedrigl\u00f6hne vorgegangen werden. So habe Berlin etwa den Vergabemindestlohn im Mai 2024 auf 13,69\u2005Euro erh\u00f6ht. Das hei\u00dft, dass das Land Auftr\u00e4ge nur an jene Firmen vergibt, die einen solchen Lohn an ihre Besch\u00e4ftigten zahlen. Der f\u00fcr alle Besch\u00e4ftigten geltende Mindestlohn von 12,82\u2005Euro wird auf Bundesebene festgesetzt. \u00bbWir m\u00fcssen die Tarifbindung st\u00e4rken, und der gesetzliche Mindestlohn muss auf 15\u2005Euro erh\u00f6ht werden\u00ab, sagt Kiziltepe.<\/p>\n
Eine st\u00e4rkere Tarifbindung f\u00fcr Berliner Betriebe fordert auch die Gewerkschafterin Katja Karger, Vorsitzende des DGB Berlin-Brandenburg: \u00bbWir haben in Berlin einen grottenschlechten Wert: Nur 43\u2005Prozent der Besch\u00e4ftigten haben den Schutz eines Tarifvertrags.\u00ab Eine Tarifbindung erh\u00f6he zudem die Aussicht auf eine ausk\u00f6mmliche Rente durch betriebliche Altersvorsorge. Das sei auch eine Geschlechterfrage: \u00bbDie meisten betrieblichen Rentenanspr\u00fcche gedeihen den M\u00e4nnern an, weil Frauen viel h\u00e4ufiger in Betrieben arbeiten, die nicht tarifgebunden sind.\u00ab<\/p>\n
Unterschiede bei den Arbeitsbedingungen zwischen M\u00e4nnern und Frauen zeigen auch die Ergebnisse der Besch\u00e4ftigtenbefragung. So geben M\u00e4nner etwa deutlich \u00f6fter als Frauen an, dass sie mit ihrer Arbeit keinen oder nur einen geringen Beitrag f\u00fcr die Gesellschaft leisten. Auch m\u00fcssen M\u00e4nner \u00f6fter im Schichtdienst arbeiten. Frauen hingegen f\u00fchlen sich in einem deutlich h\u00f6heren Ma\u00dfe in ihrer Arbeit davon belastet, dass sie respektlos behandelt werden oder mangelnde Wertsch\u00e4tzung durch Vorgesetzte erfahren. Au\u00dferdem geben Frauen \u00f6fter als M\u00e4nner an, dass sie das Gef\u00fchl haben, mehr schaffen zu m\u00fcssen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Besch\u00e4ftigte in Gesundheitsberufen sp\u00fcren die Konsequenzen des Personalmangels am st\u00e4rksten. Foto: dpa\/Monika Skolimowska Schlechte Arbeitsbedingungen und Personalmangel bedingen…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":87294,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1825],"tags":[296,29,30,36305,3273],"class_list":{"0":"post-87293","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-berlin","8":"tag-berlin","9":"tag-deutschland","10":"tag-germany","11":"tag-rentenpolitik","12":"tag-tarifpolitik"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@de\/114457302235160383","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/87293","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=87293"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/87293\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/87294"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=87293"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=87293"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=87293"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}