K\u00f6ln (dpa\/tmn) – Wer sich am 1. April einen Scherz im B\u00fcro erlaubt, m\u00f6chte vielleicht nur f\u00fcr eine spa\u00dfige Stimmung sorgen. Doch wenn der Jux zu weit geht, kann das Folgen f\u00fcr den Job bedeuten \u2013 mit Pech kann dann sogar eine K\u00fcndigung kommen. Denn das Arbeitsrecht kennt keine Ausnahme f\u00fcr Aprilscherze, erkl\u00e4rt Nathalie Oberth\u00fcr, Fachanw\u00e4ltin f\u00fcr Arbeitsrecht.<\/p>\n
Grunds\u00e4tzlich gilt das Gleiche wie an regul\u00e4ren Arbeitstagen. Ein kleiner Scherz, der niemandem schadet, hat in der Regel keine Konsequenzen f\u00fcr den Job. Wenn dadurch allerdings eine Pflichtverletzung entsteht, k\u00f6nnen eine Abmahnung oder bei wiederholten oder besonders schwerwiegenden Aktionen eine K\u00fcndigung folgen. Eine Entschuldigung hilft da am 1. April auch nicht mehr als sonst.<\/p>\n
Scherze mit Schadens- oder St\u00f6rungsfaktor besser lassen<\/p>\n
Wer sich einen Scherz auf Kosten der Mitarbeiter erlaubt, macht sich vielleicht nicht nur unbeliebt, sondern kann auch den Arbeitsablauf st\u00f6ren. Erz\u00e4hlt man einem Kollegen etwa, dass er zu einem ausgedachten Termin an einen Standort am anderen Ende der Stadt fahren soll, verhindert das die Arbeit des Kollegen \u2013 es entstehen eine St\u00f6rung und f\u00fcr den Arbeitgeber wom\u00f6glich sogar Kosten. Je nachdem wie schwerwiegend der verursachte Schaden ist, kann dann eine Abmahnung oder eine K\u00fcndigung folgen.<\/p>\n
Doch es k\u00f6nnen nicht nur f\u00fcr den Arbeitgeber aufkommende Kosten zu Problemen f\u00fchren. Auch beleidigende, diskriminierende oder rassistische \u00abScherze\u00bb k\u00f6nnen Folgen f\u00fcr den Job bedeuten, so Oberth\u00fcr. Sie stellen eine Pflichtverletzung dar \u2013 denn am Arbeitsplatz soll ein respektvoller und h\u00f6flicher Umgang herrschen. Im Regelfall ist die erste Konsequenz eine Abmahnung und erst bei wiederholtem Verhalten eine K\u00fcndigung.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"K\u00f6ln (dpa\/tmn) – Wer sich am 1. April einen Scherz im B\u00fcro erlaubt, m\u00f6chte vielleicht nur f\u00fcr eine…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":912987,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1828],"tags":[2174,1140,4941,29,30,1420,1209,624,1009,9449],"class_list":{"0":"post-912986","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-koeln","8":"tag-aprilscherz","9":"tag-arbeit","10":"tag-cjab","11":"tag-deutschland","12":"tag-germany","13":"tag-koeln","14":"tag-nordrhein-westfalen","15":"tag-ratgeber","16":"tag-recht","17":"tag-tmn9500"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@de\/116328951227810137","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/912986","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=912986"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/912986\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/912987"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=912986"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=912986"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=912986"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}