Berlin (dpa\/tmn) – Hier ein Meeting, da ein Kundentreffen: Wer aus dem Homeoffice arbeitet, wird trotzdem manchmal ins B\u00fcro bestellt. Doch in welchen F\u00e4llen kann der Arbeitgeber das \u00fcberhaupt verlangen?<\/p>\n
Kurz gesagt: Es gilt, was festgelegt wurde. \u00abIn der Praxis gibt es Policies, die das genauer vorschreiben\u00bb, erkl\u00e4rt Peter Meyer, Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht. In solchen Unternehmensrichtlinien werden Regelungen und Ausnahmen beschrieben, die f\u00fcr die Arbeit aus dem Homeoffice oder der mobilen Arbeit gelten.<\/p>\n
Wenn es Richtlinien gibt, dann gelten sie<\/p>\n
\u00dcblich ist etwa, dass Arbeitnehmer eine Mindestanzahl von Tagen pro Woche oder im Monat im B\u00fcro arbeiten m\u00fcssen. Ebenso kann verlangt werden, dass Angestellte anwesend sein m\u00fcssen, wenn es betrieblich erforderlich ist – zum Beispiel f\u00fcr Meetings oder Kundenkontakt.<\/p>\n
Richtlinien k\u00f6nnten aber auch beinhalten, dass Arbeitnehmer nicht anr\u00fccken m\u00fcssen. In den Richtlinien des Unternehmens kann zum Beispiel stehen, dass Angestellte selbst auf Nachfrage oder auch im Falle einer betrieblichen Notwendigkeit nicht ins B\u00fcro kommen m\u00fcssen. Auch das ist dann bindend und kann nicht ohne weiteres aufgehoben werden.\u00a0<\/p>\n
Zur Person: Peter Meyer ist Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht und Mitglied des gesch\u00e4ftsf\u00fchrenden Ausschusses der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein (DAV).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Berlin (dpa\/tmn) – Hier ein Meeting, da ein Kundentreffen: Wer aus dem Homeoffice arbeitet, wird trotzdem manchmal ins…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":924574,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[1841],"tags":[1140,630,1605,4941,3364,29,30,19234,1209,624,1009,9449],"class_list":["post-924573","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-bielefeld","tag-arbeit","tag-beruf","tag-bielefeld","tag-cjab","tag-de","tag-deutschland","tag-germany","tag-homeoffice","tag-nordrhein-westfalen","tag-ratgeber","tag-recht","tag-tmn9500"],"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@de\/116355870596487924","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/924573","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=924573"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/924573\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/924574"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=924573"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=924573"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=924573"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}