M\u00f6glich sind die in allen Firmen in Wuppertal, in denen f\u00fcnf oder mehr Besch\u00e4ftigte arbeiten. Dabei z\u00e4hlen Vollzeit- und Teilzeitkr\u00e4fte genauso wie Azubis und Mini-Jobber.<\/p>\n
Von der Industrie \u00fcber das Handwerk bis zur Dienstleistung: In Wuppertal gibt es rund 11 400 Unternehmen mit 165 700 Besch\u00e4ftigten. In rund 38 Prozent der Firmen kann in Wuppertal ein Betriebsrat gew\u00e4hlt werden, so die IG Bau D\u00fcsseldorf. Die Gewerkschaft beruft sich dabei auf Zahlen der Arbeitsagentur. \u201eGerade Handwerker in Wuppertal sollten ihre Chance, einen Betriebsrat zu w\u00e4hlen, besser nutzen: in Bauunternehmen genauso wie bei Dachdecker- oder Malerbetrieben. Da ist n\u00e4mlich noch viel Luft nach oben, wenn es um die Interessenvertretung der Besch\u00e4ftigten gegen\u00fcber dem Chef geht\u201c, sagt Tino Br\u00fcning von der IG Bau.<\/p>\n
Aber auch in der Geb\u00e4udereinigung sei ein Betriebsrat wichtig: \u201eImmer wieder gibt es gerade in der Reinigungsbranche in der Region \u00c4rger um Dienstpl\u00e4ne, um Urlaub und um fehlende Zulagen f\u00fcr die Arbeit an Sonn- und Feiertagen. Vor allem aber auch, wenn der faire Tariflohn nicht gezahlt wird. In solchen F\u00e4llen ist der Betriebsrat ein wichtiges Sprachrohr gegen\u00fcber der Chef-Etage\u201c, sagt Tino Br\u00fcning.<\/p>\n
F\u00fcr den Bezirksvorsitzenden der IG Bau D\u00fcsseldorf ist der Betriebsrat ein \u201ewichtiges Instrument, um Konflikte hinterm Werkstor zu l\u00f6sen\u201c. Vor allem auch dann, wenn es um Arbeitspl\u00e4tze gehe: \u201eWenn Jobs wackeln, setzt der Betriebsrat alles daran, K\u00fcndigungen zu vermeiden. Auch Azubis k\u00f6nnen sich auf den Betriebsrat verlassen, wenn es bei der Ausbildung hakt\u201c, so Br\u00fcning. Au\u00dferdem k\u00fcmmere sich ein Betriebsrat um die Fortbildung am Arbeitsplatz.<\/p>\n
Mit einem Betriebsrat im Unternehmen laufe es deutlich besser, so die Gewerkschaft. \u201eEs ist wie mit der Superzahl beim Lotto: Mit einem Betriebsrat hat man einfach bessere Chancen, mehr f\u00fcr sich herauszuholen. Aber das hat nichts mit Lotterie zu tun. Die Vorteile, die man mit einem Betriebsrat hat, sind ein garantierter Gewinn f\u00fcr alle in der Firma\u201c, macht Tino Br\u00fcning deutlich.<\/p>\n
Betriebsr\u00e4te gestalten
Ausbildung aktiv mit <\/p>\n
Die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gastst\u00e4tten (NGG) h\u00e4lt die Arbeitsbedingungen sp\u00fcrbar besser. \u201eDer Betriebsrat b\u00fcndelt die Stimmen der Besch\u00e4ftigten und verleiht ihnen so mehr Gewicht gegen\u00fcber der Leitungsebene. Auf dieses Sprachrohr muss die Unternehmensf\u00fchrung h\u00f6ren\u201c, sagt Zayde Torun von der NGG D\u00fcsseldorf-Wuppertal. Allerdings gebe es in einem Gro\u00dfteil der Unternehmen in Wuppertal immer noch keinen Betriebsrat: \u201eBesch\u00e4ftigte verschenken damit ihre Chance, wichtige Entscheidungen im Unternehmen zu beeinflussen\u201c, erkl\u00e4rt Zayde Torun.<\/p>\n
Besonders wichtig sei das Zusammenspiel von Gewerkschaft und Betriebsrat. Denn hier herrsche Arbeitsteilung: W\u00e4hrend sich die Gewerkschaft f\u00fcr einen guten Tarifvertrag und damit f\u00fcr faire L\u00f6hne einsetze, sorge der Betriebsrat im Unternehmen daf\u00fcr, dass die Besch\u00e4ftigten tats\u00e4chlich profitierten. \u201eBetriebe mit Tarifvertrag bieten deutlich bessere Arbeitsbedingungen als vergleichbare Betriebe ohne Tarifbindung. Ohne Tarifvertrag fehlt Besch\u00e4ftigten rechnerisch ein volles Monatsgehalt \u2013 zudem f\u00e4llt pro Jahr eine Woche Mehrarbeit an\u201c, sagt Zayde Torun. Die NGG-Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin beruft sich dabei auf Studien des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) der Hans-B\u00f6ckler-Stiftung.<\/p>\n
Betriebsr\u00e4te w\u00fcrden zudem die Ausbildung aktiv mitgestalten: \u201eMehr Azubis f\u00fcrs Unternehmen und weniger Probleme bei der Ausbildung \u2013 so l\u00e4sst sich das Engagement von Betriebsr\u00e4ten auf den Punkt bringen, wenn es um den Nachwuchs im Unternehmen geht\u201c, sagt Zayde Torun.<\/p>\n
Die Lebensmittelindustrie in der Region biete zwar \u201ein der Regel krisenfeste Jobs\u201c. Trotzdem bringe ein Betriebsrat in der Nahrungsmittelherstellung viele Vorteile: \u201eDas f\u00e4ngt bei den Regeln f\u00fcr die Urlaubsplanung an. Auch bei der betrieblichen Weiterbildung und dem Gesundheitsschutz redet der Betriebsrat mit. Und schlie\u00dflich sorgt der Betriebsrat daf\u00fcr, dass es bei Schichtpl\u00e4nen keine Unstimmigkeiten gibt\u201c, erkl\u00e4rt Torun. nip<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"M\u00f6glich sind die in allen Firmen in Wuppertal, in denen f\u00fcnf oder mehr Besch\u00e4ftigte arbeiten. Dabei z\u00e4hlen Vollzeit-…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":930694,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[1840],"tags":[30837,6399,18722,14075,185238,2558,55705,203375,82944,25569,3364,29,45817,30,618,54,106061,26916,203374,48131,1209,71665,4418,71666],"class_list":["post-930693","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-wuppertal","tag-azubis","tag-bau","tag-beschaeftigte","tag-betrieb","tag-betrieblichen","tag-betriebsrat","tag-betriebsraete","tag-betriebsraeten","tag-betriebsratswahl","tag-betriebsratswahlen","tag-de","tag-deutschland","tag-firmen","tag-germany","tag-gewerkschaft","tag-industrie","tag-industriegewerkschaft","tag-lebensmittelindustrie","tag-malerbetrieben","tag-ngg","tag-nordrhein-westfalen","tag-torun","tag-wuppertal","tag-zayde"],"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@de\/116370120901918288","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/930693","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=930693"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/930693\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/930694"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=930693"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=930693"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=930693"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}