Ein EuGH-Urteil z\u00e4hlt R\u00fcckfahrten zur Baustelle als Arbeitszeit, w\u00e4hrend die Bundesregierung eine w\u00f6chentliche 48-Stunden-Obergrenze plant. Dies hat direkte Folgen f\u00fcr Bau, Pflege und Handwerk.<\/p>\n
Ein neues Urteil des Europ\u00e4ischen Gerichtshofs (EuGH) zwingt deutsche Unternehmen, Dienstreisen f\u00fcr mobile Besch\u00e4ftigte neu zu bewerten. Das hat direkte Auswirkungen auf Bau, Pflege und Handwerk.<\/p>\n
EuGH-Urteil stellt deutsche Praxis auf den Kopf<\/p>\n
Die Rechtslage f\u00fcr Unternehmen mit mobiler Belegschaft hat sich grundlegend ge\u00e4ndert. Der EuGH entschied am 9. Oktober 2025 im Fall VAERSA<\/strong>, dass auch die R\u00fcckfahrt von der Baustelle zum Firmenst\u00fctzpunkt als Arbeitszeit z\u00e4hlt. Betroffen sind alle Besch\u00e4ftigten ohne festen Arbeitsort, die sich in firmeneigenen Fahrzeugen bewegen m\u00fcssen.<\/p>\n Anzeige<\/p>\n Das aktuelle EuGH-Urteil zur Arbeitszeiterfassung sorgt bei vielen Arbeitgebern f\u00fcr Unsicherheit und akuten Handlungsbedarf. Dieser kostenlose Leitfaden zeigt Ihnen, wie Sie die neuen Pflichten rechtssicher umsetzen und teure Bu\u00dfgelder zuverl\u00e4ssig vermeiden. Jetzt kostenlose Checkliste zur Arbeitszeiterfassung sichern<\/a><\/strong><\/p>\n Der Gerichtshof begr\u00fcndete sein Urteil mit dem Grad der betrieblichen Kontrolle<\/strong>. Entscheidend ist: K\u00f6nnen die Arbeitnehmer diese Zeit frei nutzen? Wenn der Arbeitgeber Fahrzeug, Abfahrtszeit und Route vorgibt, l\u00e4uft die Uhr \u2013 selbst wenn w\u00e4hrend der Fahrt keine aktiven T\u00e4tigkeiten ausge\u00fcbt werden. Diese Interpretation weicht von fr\u00fcheren Urteilen des Bundesarbeitsgerichts ab, die st\u00e4rker auf die individuelle Belastung abstellten.<\/p>\n Flexibilisierung mit elektronischer Kontrolle<\/p>\n Vor diesem europ\u00e4ischen Hintergrund treibt die Ampelkoalition ihre Arbeitszeitreform voran. Der Kern: Das starre Tageslimit von acht bis zehn Stunden soll durch eine w\u00f6chentliche Obergrenze von 48 Stunden<\/strong> ersetzt werden. Gleichzeitig wird die elektronische Zeiterfassung<\/strong> f\u00fcr die meisten Betriebe verpflichtend.<\/p>\n \u201eDie Reform soll nicht den Schutz aush\u00f6hlen, sondern ihn an mobile und digitale Arbeit anpassen\u201c, hei\u00dft es aus Regierungskreisen. Die letzten Beratungen im Bundestag fanden am 15. April 2026 statt. Der Gesetzentwurf soll noch im Fr\u00fchjahr finalisiert werden und voraussichtlich \u00dcbergangsfristen f\u00fcr kleine und mittlere Unternehmen enthalten.<\/p>\n Praktische Folgen f\u00fcr mobile Berufe<\/p>\n Die Kombination aus EuGH-Rechtsprechung und nationaler Reform hat unmittelbare Konsequenzen. Besonders betroffen sind Bauunternehmen, Pflegedienste und Servicetechniker. Firmen m\u00fcssen jetzt jeden verpflichtenden Sammelpunkt kritisch pr\u00fcfen.<\/p>\n Fachleute raten: Wird das Personal angewiesen, sich morgens im Depot zu treffen und von dort gemeinsam zur Einsatzstelle zu fahren, beginnt die Arbeitszeit bereits am Firmenstandort. Das gilt f\u00fcr die Berechnung von H\u00f6chstarbeitszeit und den gesetzlichen Ruhezeiten<\/strong>. Die klassische Fahrt von der eigenen Wohnung zur festen Arbeitsst\u00e4tte bleibt dagegen au\u00dfen vor \u2013 solange der Arbeitgeber w\u00e4hrend dieser Zeit keine Weisungen erteilt.<\/p>\n Arbeitszeit ist nicht gleich Bezahlung<\/p>\n Ein entscheidender Punkt, den Rechtsanalysen Anfang 2026 hervorheben: Das EuGH-Urteil betrifft ausschlie\u00dflich den Arbeitsschutz<\/strong>. Es geht um die Einhaltung von H\u00f6chstgrenzen und Mindestruhezeiten, nicht um die Verg\u00fctung.<\/p>\n Anzeige<\/p>\n