Der Autohersteller Tesla kann den Krankenstand seiner Mitarbeiter um zwei Drittel senken. Werksleiter Thierig f\u00fchrt den Erfolg auf neu geschaffene Anreize des Unternehmens zur\u00fcck. Doch auch der Umgang mit krankgemeldeten Angestellten spielt offenbar eine Rolle.<\/p>\n
Angesichts des hohen Krankenstands hat sich Tesla in den vergangenen Jahren immer wieder erz\u00fcrnt gezeigt \u00fcber die Belegschaft des Werks in Gr\u00fcnheide. Im Sp\u00e4tsommer 2024 erfolgten bei 12.000 Angestellten der Gigafactory insgesamt 2000 Krankschreibungen<\/a>. Nun konnte der Autohersteller den Anteil erkrankter Mitarbeiter deutlich senken. Aktuell liege der Wert unter f\u00fcnf Prozent, verk\u00fcndete Werksleiter Andr\u00e9 Thierig auf der Hannover Messe, wie das \u201eHandelsblatt\u201c berichtet<\/a>. \u201eIch glaube, da w\u00fcrden viele Unternehmen neidisch draufschauen, h\u00e4tten sie das geschafft.\u201c<\/p>\n Laut Thierig herrscht ein neuer Geist in der Fabrik, den er auf das neue Mitarbeiter-Aktienprogramm, den Bau eines Fitnessstudios und eines Barbershops sowie die M\u00f6glichkeit zur\u00fcckf\u00fchrt, f\u00fcr 25 Euro am Tag einen Tesla mieten zu k\u00f6nnen. Damit sei die Bindung an das Unternehmen erh\u00f6ht worden. Viele Angestellte w\u00fcrden sich nun nicht erst am Arbeitsplatz umziehen. \u201eSie kommen einfach auch gerne schon in der Arbeitskleidung\u201c, sagte Thierig. \u201eDie Leute finden es geil.\u201c<\/p>\n Neben besagten Anreizen d\u00fcrfte der verringerte Krankenstand laut \u201eHandelsblatt\u201c noch einen anderen Grund haben. So h\u00e4tten krankgeschriebene Mitarbeiter Schreiben erhalten, die sie dar\u00fcber informierten, \u201ekeine weitere Entgeltfortzahlung wegen m\u00f6glicher Fortsetzungserkrankung\u201c zu erhalten.<\/p>\n \u201eWir gehen daher derzeit davon aus, dass bei Dir eine Fortsetzungserkrankung vorliegt und bestreiten die Ausheilung der bei Dir bescheinigten Krankheit und das Eintreten einer neuen (\u2026) Krankheit\u201c, schreibt der Autobauer weiter. Dem hiesigen Arbeitsrecht zufolge zahlen Arbeitgeber im Falle einer Erkrankung maximal sechs Wochen Lohn. Anschlie\u00dfend werde das Gehalt nur bei einer neuen Erkrankung gezahlt. <\/p>\n Den Angaben der jeweiligen Krankenkasse schenkte Tesla wenig Vertrauen: \u201eAngesichts des Eigeninteresses der Krankenkassen, kein Krankengeld bezahlen zu m\u00fcssen, mussten wir leider des \u00d6fteren erkennen, dass Ausf\u00fchrungen der Krankenkassen, dass keine anrechenbaren Vorerkrankungen vorlagen, nicht korrekt waren\u201c, beanstandete das Unternehmen. <\/p>\n Vom betroffenen Mitarbeiter verlangt der Autohersteller, seine behandelnden \u00c4rzte von der Schweigepflicht zu entbinden und eine Neuerkrankung nachzuweisen. Er m\u00fcsse \u201ebezogen auf den gesamten ma\u00dfgeblichen Zeitraum schildern, welche gesundheitlichen Beeintr\u00e4chtigungen und Beschwerden mit welchen Auswirkungen auf die Arbeitsf\u00e4higkeit bestanden\u201c.<\/p>\n Gregor Th\u00fcsing kritisierte gegen\u00fcber dem \u201eHandelsblatt\u201c das Vorgehen Teslas. \u201eDas scheint mir doch etwas mehr, als die Rechtsprechung verlangt\u201c, erkl\u00e4rte der Professor f\u00fcr Arbeitsrecht an der Universit\u00e4t Bonn. Mitarbeiter seien nicht gezwungen, von sich aus Diagnosen vorzutragen. Auch die Entbindung von der Schweigepflicht sei umstritten. \u201eDie Rechtsprechung hat bislang nicht gefordert, dass der Arzt mehr sagen muss, als ohnehin in seiner Bescheinigung steht. Er muss keine Diskussion mit Tesla \u00fcber seine Diagnose f\u00fchren.\u201c<\/p>\n In den vergangenen Jahren war der Umgang des Unternehmens mit seinen Mitarbeitern wiederholt Thema. Bei einer Betriebsversammlung Ende 2023 hatte Werksleiter Thierig einer geheimen Tonaufnahme<\/a> zufolge Teilen seiner Belegschaft vorgeworfen, faul und unehrlich zu sein. Sp\u00e4ter war bekannt geworden, dass Tesla Mitarbeitern unangek\u00fcndigte Hausbesuche abstattet<\/a>, wenn diese h\u00e4ufiger krankgeschrieben seien. <\/p>\n doli