30.04.2026 \u2013 11:06<\/p>\n
\n ARGUS pension consult<\/a>\n <\/p>\n Bonn<\/a> (ots)<\/p>\n In Zeiten h\u00f6chster Arbeitnehmer- und Arbeitgeberbelastungen schauen die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung und Personalabteilungen noch zielgenauer auf den aktuellen Stand der steuerlichen Vorteile, M\u00f6glichkeiten eines Inflationsausgleiches und die zu steuernden Benefits in den Organisationen und Firmen. Laut Roland Berger Studie unter knapp 1.700 Firmen nutzt \u00fcbrigens jede Firma in der Regel fast sechs Benefits, 82 Prozent der HR-Verantwortlichen empfinden den Markt f\u00fcr Benefits als un\u00fcbersichtlich, 90 Prozent fokussieren sich auf passgenaue Angebote statt auf eine breite Auswahl. <\/p>\n Die Hauptziele sind dabei ganz klar definiert, die TOP 3 Zielvorgaben lauten <\/p>\n Im Gesundheitsbereich sind mittlerweile neben den Freibetr\u00e4gen f\u00fcr die Gesundheitsf\u00f6rderung neue Wege gefragt. Die Diskussionen um „verschmerzbare“ Kassenleistungen verunsichern Arbeitnehmer und gesetzlich Versicherte. So sollen sich gesetzlich Versicherte auf Leistungseinschr\u00e4nkungen und h\u00f6here Kosten einstellen. Zudem sind zahlreiche Sparvorschl\u00e4ge im Gespr\u00e4ch, die den Leistungskatalog reduzieren k\u00f6nnten. Die Zusatzbeitr\u00e4ge steigen dabei weiter. <\/p>\n Mit dem neuen Produkt Care360 wird gezielt gegengesteuert. Dabei kombiniert das Angebot ein betriebliches Gesundheitsbenefit mit einer innovativen Softwarel\u00f6sung und stellt diese als Gesamtpaket zur Verf\u00fcgung. Unternehmen k\u00f6nnen ihren Mitarbeitenden dieses Paket bereits ab 5,65 EUR pro Monat anbieten. <\/p>\n Durch die integrierte Softwarel\u00f6sung k\u00f6nnen Gesundheitsleistungen und bestehende Benefits gezielt geb\u00fcndelt, gesteuert und vor allem wirksam im Unternehmen kommuniziert werden. Unternehmen erhalten so die M\u00f6glichkeit, ihre Mitarbeitenden strukturiert zu erreichen, Inhalte aufzubereiten und Angebote kampagnenf\u00e4hig auszuspielen. Der Fokus liegt darauf, vorhandene Leistungen nicht nur bereitzustellen, sondern deren Nutzung aktiv zu f\u00f6rdern. <\/p>\n Ein zentraler Mehrwert der L\u00f6sung besteht darin, dass sie anbieterneutral aufgebaut ist. Vorhandene Benefits und Angebote k\u00f6nnen so unabh\u00e4ngig vom jeweiligen Produktanbieter vollst\u00e4ndig integriert werden. Dazu z\u00e4hlen unter anderem Fahrradleasing-Modelle (u.a. Jobrad), Sport- und Gesundheitsprogramme sowie L\u00f6sungen der betrieblichen Altersversorgung. F\u00fcr Mitarbeitende gibt es so einen zentralen Zugang \u00fcber die Mitarbeiter-App im Look and Feel der eigenen Firma zu allen Angeboten, ohne st\u00e4ndig zwischen verschiedenen Systemen wechseln zu m\u00fcssen. <\/p>\n Gerade aus Arbeitnehmersicht gewinnt ein solches Angebot an Bedeutung: Gesundheit wird als pers\u00f6nlicher Mehrwert wahrgenommen, der im Alltag direkt sp\u00fcrbar ist. Laut einer Umfrage des PKV-Verbands w\u00fcnschen sich rund 68 Prozent der Besch\u00e4ftigten eine betriebliche Krankenversicherung, mehr als die H\u00e4lfte bewertet sie sogar h\u00f6her als klassische Benefits wie Jobticket oder Firmenhandy. <\/p>\n Die Bausteine der Zusatzleistungen von Care360 beinhalten folgendes: <\/p>\n Information und Demo unter care-360-argus.de, Beratungstelefon: 49 (0) 228 – 92 89 780<\/b><\/p>\n WEBSITE: www.care-360-argus.de<\/a><\/b><\/p>\n Steigende Lohnnebenkosten im Blick, Entlastung f\u00fcr die Belegschaft<\/b><\/p>\n Betriebliche Benefits werden in Zeiten steigender Lohnnebenkosten und der Sozialversicherungsbelastung f\u00fcr den Einzelnen immer relevanter. Auf der einen Seite m\u00f6chte man die Mitarbeiter entlasten, auf der anderen Seite sollen im Unternehmen die Kosten minimiert werden. Ziel ist es also sinnvolle Win-Win Ergebnisse zu erzielen. <\/p>\n Ralf Wei\u00dfenfels, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der ARGUS pension consult GmbH, zum Start von Care360: „Die Entwicklung von Care360 erfolgte zusammen mit bAVonline GmbH. Wir haben uns bei der Entwicklung dieses Zusatzpaketes als hochwertiges Gesundheitsbenefit mit den Experten aus dem Gesundheitsbereich, Personal-Verwaltung und den Mitarbeitern vieler HR-Abteilungen der Betrieblichen Altersvorsorge zusammengesetzt und sind mit dem Ergebnis und Potential dieses Benefits sehr zufrieden. Die Kosten f\u00fcr einen Personalwechsel betragen mittlerweile zwischen 90 und 150 Prozent des Jahresbruttogehaltes des ausgeschiedenen Mitarbeiters. Gesundheitsf\u00f6rderung wird zwar gew\u00fcnscht, wird aber h\u00e4ufig zu unkoordiniert eingesetzt, viele Firmen kennen die Freibetr\u00e4ge nicht und haben Respekt vor dem organisatorischen Aufwand. Es geht also darum echte Mehrwerte mit Plattformen und Angeboten zu bieten, die f\u00fcr alle Firmengr\u00f6\u00dfen finanzierbar sind und f\u00fcr die Arbeitnehmer einen echten Zugewinn darstellen.“ <\/p>\n \u00dcber ARGUS pension consult<\/b><\/p>\n ARGUS pension consult und das Deutsche Kompetenznetzwerk bAV<\/b> z\u00e4hlen zu den renommiertesten Unternehmen und Kompetenz-Centern f\u00fcr Personalabteilungen, Controlling und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung. ARGUS pension consult unterst\u00fctzt Firmen und Organisationen dabei im Bereich Employer Branding und Corporate Health zielgerichtete Systeme zu etablieren, dabei Kennzahlen f\u00fcr HR und das Unternehmensreporting zu generieren und die L\u00fccken gesetzlicher Vorsorgeleistungen im Sinne der Arbeitnehmer zu schlie\u00dfen. Dabei werden individuelle und betriebliche Altersvorsorgel\u00f6sungen analysiert und umgesetzt. Bei den durch ARGUS pension consult <\/b>initiierten Benefits erhalten die Unternehmen alle relevanten Kennzahlen f\u00fcr Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung und HR, wobei h\u00f6chster Wert auf Sicherheit, Datenschutz und Rechtskonformit\u00e4t gelegt wird. <\/p>\n Mehr Infos unter: www.argus-pc.de<\/a>, <\/p>\n Pressekontakt:<\/p>\n\n
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