{"id":996713,"date":"2026-05-05T17:07:20","date_gmt":"2026-05-05T17:07:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/996713\/"},"modified":"2026-05-05T17:07:20","modified_gmt":"2026-05-05T17:07:20","slug":"babyboomer-rente-jetzt-kommt-die-rechnung-fuer-gen-z","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/996713\/","title":{"rendered":"Babyboomer-Rente: Jetzt kommt die Rechnung f\u00fcr Gen Z"},"content":{"rendered":"
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  1. Startseite<\/a><\/li>\n
  2. Wirtschaft<\/a><\/li>\n<\/ol>\n

    Stand: 05.05.2026, 18:57 Uhr<\/p>\n

    Von: Martin Wald<\/p>\n

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    Bis 2040 gehen 666.000 Fachkr\u00e4fte allein in Schleswig-Holstein in Rente. F\u00fcr junge Arbeitnehmer bedeutet das: mehr Chancen und mehr Last. Die Wahrheit \u00fcber den gr\u00f6\u00dften Arbeitsmarkt-Umbruch seit Jahrzehnten.<\/p>\n

    Schleswig-Holstein \u2013 W\u00e4hrend die 24-j\u00e4hrige Merle-Sophie Budack ihren ersten Job bei den Stadtwerken Kiel antritt, verlassen Hunderttausende Babyboomer den Arbeitsmarkt. Bis 2040 erreichen allein in Schleswig-Holstein<\/a> 666.000 Menschen das Rentenalter.<\/p>\n

    \"PostkastenDie Wahrheit \u00fcber den gr\u00f6\u00dften Arbeitsmarkt-Umbruch seit Jahrzehnten. \u00a9\u00a0IMAGO\/Sascha Steinach<\/p>\n

    Deutschlandweit schrumpft das Arbeitskr\u00e4ftepotenzial ohne Zuwanderung um mehrere Millionen, so eine Bertelsmann-Studie<\/a>. Die Folge: Verteilungskonflikte zwischen Generationen, Wissensverlust in Unternehmen und ein Wettlauf um qualifizierte Nachwuchskr\u00e4fte.<\/p>\n

    Wissenstransfer unter Zeitdruck<\/p>\n

    Bei den Stadtwerken Kiel geht ein Drittel der Belegschaft in den n\u00e4chsten zehn Jahren in Rente<\/a>. Personalerin Birte Eichhorn setzt auf zwei Strategien: digitale Wissensdatenbanken und direkte Zusammenarbeit zwischen Alt und Jung. Heinz Bergemann, 64, arbeitet seit 50 Jahren im Unternehmen und gibt sein Know-how an seinen Nachfolger Thorben Arp weiter.<\/p>\n

    Gen Z, Millennials, Babyboomer: Diese Eigenschaften werden den Generationen zugeschrieben\"EineFotostrecke ansehen<\/a><\/p>\n

    Die Einarbeitung wird gestreckt, damit nichts verloren geht. Doch nicht alle Betriebe haben diese Zeit. Das Institut der deutschen Wirtschaft meldet bereits heute Hunderttausende unbesetzte Stellen in Technik, Handwerk und IT.<\/p>\n

    KI frisst Einstiegsjobs<\/p>\n

    W\u00e4hrend Unternehmen h\u00e4nderingend Nachwuchs suchen, ersetzt K\u00fcnstliche Intelligenz<\/a> ausgerechnet die Aufgaben, die typischerweise Berufseinsteiger \u00fcbernehmen. \u00d6konom Sebastian Till Braun vom Institut f\u00fcr Weltwirtschaft warnt: Wenn Firmen am Anfang nicht einstellen, fehlt sp\u00e4ter die gesamte Entwicklungskette im Betrieb.<\/p>\n

    Weiterbildung wird deshalb zum entscheidenden Faktor. Markus Biercher von der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit betont gegen\u00fcber dem NDR, dass gut qualifizierte und flexible Arbeitnehmer von der Entwicklung profitieren k\u00f6nnen. Automatisch steigende Einkommen gibt es aber nicht: \u201eViele Betriebe suchen h\u00e4nderingend Nachwuchs\u00a0\u2013 das gilt besonders f\u00fcr die Ausbildung. Wer heute eine Ausbildung beginnt, hat sehr gute Perspektiven auf \u00dcbernahme, sichere Besch\u00e4ftigung und Entwicklungsm\u00f6glichkeiten.\u201c<\/p>\n

    Content-Partnerschaft<\/p>\n

    Dieser Artikel entstand in einer Content-Partnerschaft mit Partner Business Punk<\/a><\/p>\n

    Zuwanderung als Notl\u00f6sung<\/p>\n

    Ohne internationale Fachkr\u00e4fte w\u00fcrde die Zahl der Besch\u00e4ftigten noch schneller sinken. Die Bundesagentur f\u00fcr Arbeit setzt auf Pilotprojekte in Schleswig-Holstein, um Deutschland attraktiver f\u00fcr ausl\u00e4ndische Talente zu machen.<\/p>\n

    Parallel diskutieren Forschungsinstitute flexible Rentenmodelle: Teilrente, reduzierte Arbeitszeiten, l\u00e4ngere Besch\u00e4ftigung. Das k\u00f6nnte helfen, Wissen im Unternehmen zu halten. Doch die Rechnung bleibt: Eine kleinere Generation muss k\u00fcnftig mehr tragen \u2013 wirtschaftlich wie gesellschaftlich.<\/p>\n

    Business Punk Check<\/p>\n

    Die Babyboomer-Rente ist kein sanfter \u00dcbergang, sondern ein wirtschaftspolitischer Schock. <\/strong>Bis 2040 verliert Deutschland Millionen Arbeitskr\u00e4fte \u2013 und mit ihnen Jahrzehnte an Erfahrung. W\u00e4hrend Politik und Verb\u00e4nde von \u201eChancen f\u00fcr die Jugend\u201c schw\u00e4rmen, zeigt die Realit\u00e4t: Gen Z erbt nicht nur Jobs, sondern auch die Rechnung. H\u00f6here Rentenbeitr\u00e4ge, mehr Verantwortung, weniger Mentoren.<\/strong><\/p>\n

    Gleichzeitig frisst KI ausgerechnet die Einstiegsjobs weg, die fr\u00fcher Karrieren erm\u00f6glichten. Die unbequeme Wahrheit: Weder Zuwanderung noch flexible Rentenmodelle werden das Problem vollst\u00e4ndig l\u00f6sen.<\/p>\n

    Unternehmen m\u00fcssen jetzt in Wissenstransfer investieren \u2013 oder riskieren, dass kritisches Know-how unwiederbringlich verloren geht. F\u00fcr junge Arbeitnehmer bedeutet das: schneller spezialisieren, kontinuierlich weiterbilden, strategisch positionieren. Wer darauf wartet, dass der Markt es schon richten wird, hat bereits verloren. Die Babyboomer-Rente ist keine Krise, sondern eine Umverteilung von Macht und Last. Die Frage ist nur: Wer ist darauf vorbereitet?<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Startseite Wirtschaft Stand: 05.05.2026, 18:57 Uhr Von: Martin Wald DruckenTeilen Uns auf Google folgen Bis 2040 gehen 666.000…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":996714,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1828],"tags":[29,30,1420,1209],"class_list":{"0":"post-996713","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-koeln","8":"tag-deutschland","9":"tag-germany","10":"tag-koeln","11":"tag-nordrhein-westfalen"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@de\/116523070327892826","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/996713","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=996713"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/996713\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/996714"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=996713"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=996713"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=996713"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}