Uuring toob esile tööandja ja töötaja erineva panuse heaolusse: Eesti töötajad kulutavad oma heaolule keskmiselt 122 eurot kuus, samal ajal kui tööandja suudab sellest kompenseerida keskmiselt vaid 35 eurot. Seejuures näitavad andmed, et tööandja panus ei asendaks töötaja enda vastutust – 32 protsenti vastajatest investeeriks vabanenud vahendid täiendavalt oma tervisesse.
