CV.ee uuringu andmetel püsib hübriid- ja kaugtöö töötajate ootustes kindlal kohal ning töökorraldus liigub järjest enam paindlikkuse suunas.
Käesoleval aastal ootavad töötajad endiselt tööandjatelt paindlikku töökorraldust ning selle puudumine mõjutab otseselt nii töökoha valikut kui ka lojaalsust.
Paindlikkusest on saanud tööturul selge konkurentsieelis
Uuringu kohaselt peab 80 protsenti töötajatest hübriidtöö võimalust oluliseks ning 67 protsenti hindab töökoha valikul oluliseks ka kaugtöö võimalust. Kõige sobivamaks peetakse töökorraldust, kus kontoris töötatakse kaks kuni kolm päeva nädalas. See näitab, et töötajad otsivad tasakaalu paindlikkuse ja meeskondliku koostöö vahel, mitte tagasipöördumist varasema range viiepäevase kontoritöö juurde.
Tulemused näitavad, et paindlikust tööajast on saanud otsene konkurentsitegur. Lausa 66 protsenti töötajatest vahetaks töökohta, kui ettevõttes puuduks paindlik tööaeg ning 54 protsenti oleks valmis lahkuma, kui tööandja ei võimalda enam hübriidtööd. Üle poole töötajatest on valmis karjäärimuutuseks, kui töökorraldus ei vasta ootustele.
CV.ee kommunikatsioonijuhi Karl Oderi sõnul on paindlikkusest kujunenud organisatsioonikultuuri küpsuse näitaja. „Küsimus ei ole enam ainult töö tegemise kohas, vaid juhtimispraktikates ja usalduses. Ettevõtted, kes suudavad tulemusi juhtida ilma liigse kontrollita, on töötajate jaoks atraktiivsemad.“
„Paindlik töökorraldus näitab, et organisatsioon väärtustab vastutust, iseseisvust ning töö- ja eraelu tasakaalu. See on otsus, mis mõjutab otseselt ettevõtte konkurentsivõimet tööturul,“ ütles Oder.
CV.ee hinnangul liigub tööturg suunas, kus paindlikkus on tööandja maine ja konkurentsivõime keskne osa. Organisatsioonidel, kes suudavad pakkuda tänapäevast ja paindlikku töökeskkonda, on selge eelis talentide ligimeelitamisel ja hoidmisel.