Kahaneva rahvastiku tingimustes võidavad need, kes kaotavad töötajaid kõige vähem ja rakendavad olemasolevat tööjõudu kõige targemalt, nende oskusi pidevalt arendades. Hoidmine kui uus värbamine on ainus matemaatiliselt toimiv strateegia tulevikuks, kirjutab Krausberg Eesti OÜ personalijuht Helina Peet.
Selle aastakümne lõpp on Eesti tööandjatele erilise kaaluga. Neil aastatel jõuavad kõrgharidussüsteemist tööturule viimased suured noorte põlvkonnad, seejärel väheneb uue tööjõu lisandumine.