CVKeskus.ee ja Palgainfo Agentuuri uuringu kohaselt soovivad noored teenida keskmiselt 1746 eurot netopalka. Kuigi see summa võib tunduda suur, on see võrreldes eelmise aastaga vähenenud. Samal ajal on noorte tegelik keskmine kättesaadav palk 1328 eurot.
Huvitava asjaoluna on just noorte puhul lõhe soovitud ja tegeliku palga vahel kõige väiksem – vaid 418 eurot. Mida vanemaks ja kogenumaks töötaja saab, seda suuremaks kärisevad ka käärid ootuste ja reaalsuse vahel.
Palgainfo Agentuuri juhi Kadri Seederi sõnul tajuvad noored teravalt kasvanud konkurentsi. „Iga teine noor peab uue töö leidmist ebakindlaks. See on märksa kõrgem näitaja kui teistes vanuserühmades, kus muretsejaid on umbes kolmandik,“ märkis Seeder.
Palgasoovi ja tegeliku palga vahe vanuserühmiti:
Konkurents on halastamatu: 64 inimest ühele kohale
CVKeskus.ee turundusjuht Henry Auväärt viitab analüüsile, mis hõlmas miljonit kandideerimist: noortele sobivatel ametikohtadel on konkurents viimase kahe aastaga kasvanud üle 14%.
„Ühe vaba ametikoha nimel võistleb keskmiselt 64 tööotsijat. Allahindlust noortele ei tehta – töökogemuse puudumist tuleb kompenseerida suurema pingutusega kandideerimisel,“ selgitas Auväärt. See selgitab ka, miks noored on tööturul üliaktiivsed – tervelt 38% neist otsib aktiivselt uusi väljakutseid.
Müüt missioonitundest mureneb?
Uuring heidab valgust ka noorte motivatsioonile, lükates ümber levinud arvamuse, nagu oleks „kõrgem eesmärk“ ja „ettevõtte missioon“ noorte jaoks tähtsaimad argumendid.
Tegelikkus on märksa praktilisem:
Noorte jaoks on ülekaalukalt kõige olulisem motivaator töötasu (70%).
Järgnevad meeskond ja vabadus oma tööd juhtida.
Organisatsiooni eesmärk läheb korda vaid 64%-le noortest, samas kui tervelt 36% tunnistas, et see ei motiveeri neid üldse.
„Tõenäoliselt on see seotud asjaoluga, et tööturule sisenemisel on esimesed töökohad suunatud eelkõige lisaraha teenimisele, mitte maailma parandamisele,“ lisas Auväärt.
Truudust ei vannuta
Tööandjate jaoks on murettekitav noorte madal lojaalsus. Iga neljas noor ei plaani jääda praeguse tööandja juurde kauemaks kui aastaks. Ligi pooled (43%) näevad oma maksimaalse staažina ühes ettevõttes kuni kahte aastat. See tähendab, et ettevõtted peavad olema valmis pidevaks personali voolavuseks ja värbamisprotsesside kordumiseks.
Palgainfo Agentuuri ja Eesti suurima tööportaali CVKeskus.ee korraldatud töötajate ja tööotsijate küsitluses osales 4520 inimest. Küsitluse partnerid olid kaasaegseid tööviise edendav Elisa Eesti ja Tartu ülikool.
Kuidas see lugu Sind end tundma pani? Saada Kommenteeri Loe kommentaare (18)