Enne puhkuste ajakava koostamist on töötajal võimalik esimese kvartali jooksul puhkusele jääda vaid poolte kokkuleppel. Foto: Depositphotos
Vastavalt seadusele on tööandjal kohustus koostada iga kalendriaasta kohta puhkuste ajakava ja teha see töötajatele teatavaks kalendriaasta esimese kvartali jooksul ehk hiljemalt 31. märtsiks.
Ajakava koostamine võimaldab tööandjal tööd paremini kavandada, selgitada välja asendamise vajadus ning vältida olukorda, kus kõik töötajad näiteks juulikuus üheaegselt puhkusele jäävad.
Puhkuste ajakava koostamist reguleerib töölepingu seaduse § 69. Puhkuste kasutamise aja kohta seab seadus esiplaanile tööandja huvid, kehtestades üldreegli, et puhkuste aja määrab tööandja, arvestades töötajate soove, mis on mõistlikult ühitatavad tööandja ettevõtte huvidega.
Puhkuse ajakava koostatakse kalendriaasta kohta ning selle koostamisel on mõistlik arvestada töötajate soovidega, mis on ühildatavad tööandja ettevõtte huvidega.
Puhkuse ajakavasse on kohustus kanda põhipuhkus ning vabal valikul ka muud puhkuseliigid. Puhkuse ajakavasse märkimata puhkust on töötajal õigus nõuda igal ajal, teatades sellest ette 14 kalendripäeva.
Seadus eeldab, et puhkuste ajakavasse märgitakse töötajale jooksva kalendriaasta eest ettenähtud põhipuhkus ja eelnevate aastate eest kasutamata jäänud põhipuhkuse päevad. Samas ei ole keelatud lisada puhkuste ajakavasse ka muude, juba aasta algul planeeritavate puhkuste kasutamise ajad. Puhkuste ajakavasse võib märkida näiteks õppepuhkuste kasutamise aja või lapsepuhkuse päevade kasutamise jne.
Kui puhkuse ajakavasse on märgitud muud seaduses ettenähtud puhkused, siis antakse need vastavalt ajakavale. Kinnitatud ja töötajatele teatavaks tehtud ajakava saab muuta ainult poolte kokkuleppel, v.a kui puhkuse muutmine on tingitud tööandja poolt töökorralduse hädavajadusest, mida polnud võimalik ette näha, või on töötajal õigus puhkust edasi lükata, katkestada või enneaegselt lõpetada tema isikust tuleneval olulisel põhjusel.
Juhul kui töötaja lahkub töölt pärast puhkuse kasutamist enne kalendriaasta lõppu, on tööandjal õigus teha tasaarvestus töölepingu seaduse § 78 lõike 3 järgi, mis lubab ilma töötaja nõusolekuta töötaja töötasust kinni pidada töölepingu lõppemisel tasu väljateenimata põhipuhkuse eest.
Loe lisaks:
Telli finantsvaldkonna uudised oma postkasti! Kolmapäeviti saadetav RMP Nädalakiri sisaldab raamatupidamise, maksunduse ja tööõiguse uudiseid, spetsialistide artikleid, seadusemuudatusi, nõuandeid jpm.
Samal teemal
